勞動關(guān)系管理法律實務（微課版）

定　價：￥35.00

作　者：	全細珍，龍云蘭，田輝鵬編
出版社：	東北財經(jīng)大學出版社
叢編項：	21世紀高職高專精品教材·人力資源管理專業(yè)
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787565437625	出版時間：	2020-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	253	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《勞動關(guān)系管理法律實務（微課版）》緊緊圍繞勞動關(guān)系管理實踐，在內(nèi)容、體系構(gòu)建和教學情境設計上以人力資源管理工作開展的業(yè)務流程為主線，將招聘、錄用、簽約、履行、離職以及非標準化用工等方面的勞動法規(guī)內(nèi)容作為學習內(nèi)容。《勞動關(guān)系管理法律實務（微課版）》共設計了8個模塊23個任務。模塊一，人員招聘管理，主要介紹人員招聘的風險防范；模塊二，勞動合同簽訂，主要介紹勞動合同主體資格合法性的審查、勞動合同期限選擇、工作時間和休息休假制度執(zhí)行、工資支付問題、社會保險問題、工傷問題、勞動保護問題、勞動合同內(nèi)容合法性的審查、勞動合同訂立等方面的風險防范；模塊三，勞動合同的履行與變更，主要介紹勞動合同履行、勞動合同變更等方面的風險防范；模塊四，試用期員工管理，主要介紹試用期員工管理的風險防范；模塊五，核心員工管理，主要介紹企業(yè)出資培訓員工、商業(yè)秘密保護的風險防范；模塊六，員工離職管理，主要介紹勞動合同終止、勞動合同的協(xié)商解除、勞動者單方解除勞動合同、用人單位辭退員工、離職手續(xù)辦理等方面的風險防范；模塊七，非標準用工管理，主要介紹勞務派遣用工、非全日制用工等方面的風險防范；模塊八，勞動爭議預防與處理，主要介紹勞動爭議的預防和處理。

作者簡介

暫缺《勞動關(guān)系管理法律實務（微課版）》作者簡介

圖書目錄

模塊一人員招聘管理
任務人員招聘的風險防范
學習目標
重點難點
自學任務
案例研討
知識點學習
一、招聘工作面臨的挑戰(zhàn)
二、企業(yè)招聘時的義務
三、招聘環(huán)節(jié)的法律風險防范
自學測試
鞏固與提高
模塊二勞動合同簽訂
任務一勞動合同主體資格合法性的審查
學習目標
重點難點
自學任務
案例研討
知識點學習
一、勞動者主體資格的認定
二、用人單位主體資格的認定
三、勞動合同主體資格合法性的風險防范
自學測試
鞏固與提高
任務二勞動合同期限選擇的風險防范
學習目標
重點難點
自學任務
案例研討
知識點學習
一、勞動合同期限的含義
二、勞動合同期限的選擇
自學測試
鞏固與提高
任務三工作時間和休息休假制度執(zhí)行的風險防范
學習目標
重點難點
自學任務
案例研討
知識點學習
一、工作時間制度
二、休息休假制度
三、休息休假制度執(zhí)行的法律風險防范
自學測試
鞏固與提高
任務四工資支付問題的風險防范
學習目標
重點難點
自學任務
案例研討
知識點學習
一、工資的內(nèi)涵
二、工資約定及支付
三、工資的計算
四、工資支付的法律風險防范
自學測試
鞏固與提高
任務五社會保險問題的風險防范
學習目標
重點難點
自學任務
案例研討
知識點學習
一、社會保險的含義
二、我國社會保險的基本制度
三、社會保險的特征
四、社會保險的法律風險防范
自學測試
鞏固與提高
模塊三勞動合同履行與變更
模塊四試用期員工管理
模塊五核心員工管理
模塊六員工離職管理
模塊七非標準用工管理
模塊八勞動爭議預防與處理
主要參考文獻