領(lǐng)導(dǎo)風格、員工追隨行為與領(lǐng)導(dǎo)效能

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景、目的與意義
一、研究背景
二、研究目的
三、研究意義
第二節(jié) 相關(guān)概念界定
一、領(lǐng)導(dǎo)風格
二、追隨行為
三、領(lǐng)導(dǎo)認同
四、權(quán)力距離導(dǎo)向
五、領(lǐng)導(dǎo)效能
第三節(jié) 研究方法
一、文獻研究法
二、問卷調(diào)查法
三、統(tǒng)計分析法
四、訪談法
第四節(jié) 研究思路與結(jié)構(gòu)安排
一、研究思路
二、結(jié)構(gòu)安排
第五節(jié) 主要創(chuàng)新點
一、首次構(gòu)建真實型/辱虐型領(lǐng)導(dǎo)作用于追隨行為和領(lǐng)導(dǎo)效能的研究模型
二、發(fā)現(xiàn)并驗證了員工對領(lǐng)導(dǎo)認同和員工追隨行為的重要中介機制
三、發(fā)現(xiàn)并驗證了權(quán)力距離導(dǎo)向?qū)T工追隨行為的權(quán)變影響
四、嘗試驗證有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型
第二章 相關(guān)文獻綜述
第一節(jié) 真實型領(lǐng)導(dǎo)文獻綜述
一、真實型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵與特點
二、真實型領(lǐng)導(dǎo)的維度和測量
三、真實型領(lǐng)導(dǎo)的影響效應(yīng)及影響機制
第二節(jié) 辱虐型領(lǐng)導(dǎo)文獻綜述
一、破壞性領(lǐng)導(dǎo)文獻綜述
二、辱虐型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵
三、辱虐型領(lǐng)導(dǎo)的維度測量
四、辱虐型領(lǐng)導(dǎo)的影響效應(yīng)及影響機制
第三節(jié) 追隨行為文獻綜述
一、追隨歧視的緣起與反思
二、追隨動機
三、追隨、追隨者、追隨力的內(nèi)涵
四、追隨行為的內(nèi)涵與特點
第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)效能文獻綜述
一、工作績效文獻綜述
二、情感承諾文獻綜述
第五節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)認同文獻綜述
一、領(lǐng)導(dǎo)認同的內(nèi)涵
二、領(lǐng)導(dǎo)認同的相關(guān)研究
第六節(jié) 權(quán)力距離導(dǎo)向文獻綜述
一、權(quán)力距離導(dǎo)向的內(nèi)涵
二、權(quán)力距離導(dǎo)向的影響研究
本章小結(jié)
第三章 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
第一節(jié) 理論基礎(chǔ)與研究模型
一、社會認同理論
二、社會交換理論
三、本書的構(gòu)念模型
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)風格與員工追隨行為
一、真實型領(lǐng)導(dǎo)與員工追隨行為
二、辱虐型領(lǐng)導(dǎo)與員工追隨行為
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)認同在領(lǐng)導(dǎo)風格與員工追隨行為間的中介效應(yīng)
一、真實型領(lǐng)導(dǎo)、辱虐型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)認同
二、領(lǐng)導(dǎo)認同與員工追隨行為
三、領(lǐng)導(dǎo)認同的中介效應(yīng)
第四節(jié) 權(quán)力距離導(dǎo)向在領(lǐng)導(dǎo)風格與員工追隨行為間的調(diào)節(jié)效應(yīng)
一、權(quán)力距離導(dǎo)向在真實型領(lǐng)導(dǎo)與員工追隨行為間的調(diào)節(jié)效應(yīng)
二、權(quán)力距離導(dǎo)向在辱虐型領(lǐng)導(dǎo)與員工追隨行為間的調(diào)節(jié)效應(yīng)
第五節(jié) 有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)
第六節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)風格對領(lǐng)導(dǎo)效能的影響機制
一、真實型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)效能
二、辱虐型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)效能
三、員工追隨行為在領(lǐng)導(dǎo)風格與領(lǐng)導(dǎo)效能間的中介效應(yīng)
本章小結(jié)
第四章 實證研究設(shè)計與預(yù)調(diào)研
第一節(jié) 量表設(shè)計
一、量表設(shè)計流程
二、測量工具選擇
第二節(jié) 研究程序與實證分析方法
一、研究程序
二、實證分析方法
第三節(jié) 預(yù)測試與問卷驗證
一、預(yù)測試樣本描述
二、預(yù)測試樣本信度和效度評價
三、測量問卷修訂
本章小結(jié)
第五章 數(shù)據(jù)收集與初步數(shù)據(jù)分析
第一節(jié) 數(shù)據(jù)收集
第二節(jié) 初步數(shù)據(jù)分析
一、缺失值處理
二、正態(tài)分布檢驗
三、同源方法偏差檢驗
四、樣本容量
第三節(jié) 問卷信度和效度檢驗
一、問卷信度檢驗
二、問卷效度檢驗
第四節(jié) 描述性統(tǒng)計分析和相關(guān)性分析
一、人口統(tǒng)計學(xué)信息
二、描述性統(tǒng)計和相關(guān)性分析
本章小結(jié)
第六章 領(lǐng)導(dǎo)風格對追隨行為影響機制的實證檢驗
第一節(jié) 真實型領(lǐng)導(dǎo)、辱虐型領(lǐng)導(dǎo)對員工追隨行為的直接效應(yīng)檢驗
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)認同的中介效應(yīng)檢驗
一、真實型領(lǐng)導(dǎo)、辱虐型領(lǐng)導(dǎo)對領(lǐng)導(dǎo)認同的直接效應(yīng)檢驗
二、領(lǐng)導(dǎo)認同在真實型領(lǐng)導(dǎo)與員工追隨行為間的中介效應(yīng)檢驗
三、領(lǐng)導(dǎo)認同在辱虐型領(lǐng)導(dǎo)與員工追隨行為間的中介效應(yīng)檢驗
第三節(jié) 權(quán)力距離導(dǎo)向的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗
一、權(quán)力距離導(dǎo)向在真實型領(lǐng)導(dǎo)與員工追隨行為間的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗
二、權(quán)力距離導(dǎo)向在辱虐型領(lǐng)導(dǎo)與員工追隨行為間的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗
第四節(jié) 有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)檢驗
一、真實型領(lǐng)導(dǎo)與員工追隨行為間有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)檢驗
二、辱虐型領(lǐng)導(dǎo)與員工追隨行為間有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)檢驗
第五節(jié) 研究結(jié)果及討論
第七章 領(lǐng)導(dǎo)風格對領(lǐng)導(dǎo)效能影響機制的實證檢驗
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)風格對領(lǐng)導(dǎo)效能的直接效應(yīng)檢驗
一、真實型領(lǐng)導(dǎo)對領(lǐng)導(dǎo)效能的直接效應(yīng)檢驗
二、辱虐型領(lǐng)導(dǎo)對領(lǐng)導(dǎo)效能的直接效應(yīng)檢驗
第二節(jié) 追隨行為在領(lǐng)導(dǎo)風格與領(lǐng)導(dǎo)效能間的中介效應(yīng)檢驗
一、追隨行為在真實型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)效能間的中介效應(yīng)檢驗
二、追隨行為在辱虐型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)效能間的中介效應(yīng)檢驗
第三節(jié) 研究結(jié)果及討論
第八章 研究結(jié)論及未來研究展望
第一節(jié) 研究結(jié)論
一、真實型領(lǐng)導(dǎo)和辱虐型領(lǐng)導(dǎo)對員工追隨行為的主效應(yīng)及其相關(guān)結(jié)論
二、真實型領(lǐng)導(dǎo)和辱虐型領(lǐng)導(dǎo)對領(lǐng)導(dǎo)效能的主效應(yīng)及其相關(guān)結(jié)論
三、領(lǐng)導(dǎo)認同的中介效應(yīng)及其相關(guān)結(jié)論
四、員工追隨行為的中介效應(yīng)及其相關(guān)結(jié)論
五、權(quán)力距離導(dǎo)向的調(diào)節(jié)效應(yīng)及其相關(guān)結(jié)論
第二節(jié) 理論貢獻
第三節(jié) 管理啟示及建議
第四節(jié) 研究局限及展望
參考文獻
附錄