工作分析與應(yīng)用（第5版）

　　工作分析是人力資源管理中一個重要的基礎(chǔ)性管理過程，是保證組織和工作系統(tǒng)效率與員工工作滿意度的基礎(chǔ)性工作。近兩年來，我們在“工作分析與應(yīng)用”課程課堂理論教學和實踐教學活動以及在與讀者及出版社的交流過程中，發(fā)現(xiàn)教材中存在一些文字表述和案例需要更新等方面的問題和不妥之處。另外，《工作分析與應(yīng)用（第5版）/21世紀高職高專精品教材·人力資源管理專業(yè)》出版12年來，人力資源管理理論又有了新的發(fā)展，新的思想、觀點、理論、實例大量涌現(xiàn)。《工作分析與應(yīng)用（第5版）/21世紀高職高專精品教材·人力資源管理專業(yè)》這次修訂全面貫徹黨的教育方針，落實立德樹人的根本任務(wù)。修訂后的教材對接“理實一體、工學結(jié)合”的職業(yè)教育理念，遵循人才培養(yǎng)規(guī)律和學生認知特點，教材內(nèi)容編寫體現(xiàn)了知識傳授與技術(shù)技能培養(yǎng)并重的特點?！豆ぷ鞣治雠c應(yīng)用（第5版）/21世紀高職高專精品教材·人力資源管理專業(yè)》的基本框架沒有大的調(diào)整，修訂了每章學習目標，更加明確了學習每章應(yīng)該達到的知識目標、技能目標和能力目標。修訂了部分案例、實訓項目、知識鏈接、實踐練習等欄目內(nèi)容，刪去了一些在實際教學中不適用的知識點，增加了本章小結(jié)欄目。為適應(yīng)教育部1+X證書試點安排，我們將職業(yè)技能等級標準有機融入教材，以推進書證融通、課證融通。教材內(nèi)容與學生考取企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證的需求及就業(yè)崗位要求進一步銜接，更加符合高職院校培養(yǎng)具有良好職業(yè)精神和道德素養(yǎng)、具有可持續(xù)發(fā)展能力的高素質(zhì)技能型人才的需要。另外，響應(yīng)國家信息化教學要求，制作了一些章節(jié)內(nèi)容的微課資源，在“課外拓展”欄目中還引入了二維碼技術(shù)，通過二維碼鏈接拓展的圖文信息構(gòu)建教材的新形態(tài)，便于學生通過手機或平板電腦終端掃碼去時刻關(guān)注學科發(fā)展的新進展和相關(guān)業(yè)內(nèi)資訊，并進行自主學習。

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