勞動爭議處理

定　價：￥42.00

作　者：	唐鑛，劉蘭，嵇月婷著
出版社：	中國人民大學(xué)出版社
叢編項：	教育部經(jīng)濟管理類主干課程教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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京東 (￥42.00)

ISBN：	9787300279480	出版時間：	2020-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　勞動爭議處理是一項實踐性很強的工作。本書在對勞動爭議處理全過程進行全方位剖析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)介紹了我國的勞動爭議處理體系，既有勞動者和用人單位參與勞動爭議處理的流程和策略等內(nèi)容，也有勞動爭議處理機構(gòu)的運作方式和判斷標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，還有集體勞動爭議處理和人事爭議處理等內(nèi)容。本書非常注重理論與實踐相結(jié)合：理論知識均采用“經(jīng)典之通說”，并以適用為度，避免過多地陷入理論爭鳴；實踐內(nèi)容豐富，涉及勞動爭議預(yù)防、協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等各方面的內(nèi)容，適于讀者學(xué)習(xí)掌握和實際應(yīng)用。與此同時，本書在知識闡釋過程中大量使用輔助材料，包括相關(guān)知識的拓展閱讀、精選案例的分析解讀、典型任務(wù)的操作示例、常用法規(guī)的快捷查詢等，有助于提高讀者運用相關(guān)知識分析和處理實際問題的能力。本書適合用作高校人力資源管理及相關(guān)專業(yè)的本科生、研究生教材，也適合從事相關(guān)工作的在職人員閱讀參考。

作者簡介

　　唐鑛中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院黨委書記，副院長，教授、博士生導(dǎo)師；兼任中國企業(yè)家協(xié)會雇主權(quán)益保障工作委員會副主任，中國勞動學(xué)會勞動人事爭議處理專業(yè)委員會常務(wù)理事。主要研究領(lǐng)域為人力資源與勞動關(guān)系管理、沖突管理系統(tǒng)（預(yù)防、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟）。主持國家社科基金課題、省部級科研課題以及企事業(yè)單位咨詢課題30多項。近兩年來深度參與國際勞工組織、人力資源和社會保障部的推進集體協(xié)商制度項目，主持開發(fā)國際勞工組織、全國工商聯(lián)和中國企業(yè)聯(lián)合會集體協(xié)商雇主培訓(xùn)教材。劉蘭北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士、法學(xué)碩士，中國人民大學(xué)經(jīng)濟學(xué)博士。1998—2012年在北京勞動保障職業(yè)學(xué)院任教，主講勞動關(guān)系管理實訓(xùn)（北京市精品課程）等課程。曾任勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員，獨立審理多起勞動爭議案件。“勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員”職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)筆人，主編或參編勞動關(guān)系領(lǐng)域教材多部。嵇月婷中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院博士研究生。曾在國有咨詢公司擔(dān)任咨詢師，為多家政府機構(gòu)、國有企業(yè)及事業(yè)單位提供管理咨詢服務(wù)。研究領(lǐng)域為人力資源與勞動關(guān)系管理、集體協(xié)商與集體談判。參編《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》《人力資源與勞動關(guān)系管理》《集體協(xié)商與集體談判》等教材，在國內(nèi)外期刊上發(fā)表關(guān)于中國特色勞動關(guān)系的論文多篇。

圖書目錄

第1章勞動爭議概述
開篇引例
第1節(jié) 勞動爭議的概念
第2節(jié) 勞動爭議的范圍與分類
實踐前沿

第2章勞動爭議處理概述
開篇引例
第1節(jié) 我國勞動人事爭議處理制度的歷史沿革
第2節(jié) 我國現(xiàn)階段的勞動爭議處理制度
第3節(jié) 國外勞動爭議處理制度
實踐前沿

第3章勞動爭議預(yù)防
開篇引例
第1節(jié) 勞動爭議產(chǎn)生的原因
第2節(jié) 勞動爭議預(yù)防的意義和措施
實踐前沿

第4章勞動保障監(jiān)察
開篇引例
第1節(jié) 勞動保障監(jiān)察制度概述
第2節(jié) 勞動保障監(jiān)察的職責(zé)和范圍
第3節(jié) 勞動保障監(jiān)察的原則
實踐前沿

第5章勞動爭議協(xié)商
開篇引例
第1節(jié) 勞動爭議協(xié)商概述
第2節(jié) 勞動爭議協(xié)商的特征和原則
第3節(jié) 勞動爭議協(xié)商的實施
實踐前沿

第6章勞動爭議調(diào)解
開篇引例
第1節(jié) 勞動爭議調(diào)解概述
第2節(jié) 勞動爭議調(diào)解組織
第3節(jié) 中國特色的新型調(diào)解形式
第4節(jié) 勞動爭議調(diào)解的程序
第5節(jié) 調(diào)解與仲裁、訴訟的銜接
實踐前沿

第7章勞動爭議仲裁
開篇引例
第1節(jié) 勞動爭議仲裁概述
第2節(jié) 勞動爭議仲裁組織
第3節(jié) 勞動爭議仲裁程序
實踐前沿

第8章勞動爭議訴訟
開篇引例
第1節(jié) 勞動爭議訴訟概述
第2節(jié) 勞動爭議訴訟一審程序
第3節(jié) 勞動爭議訴訟中的其他制度
實踐前沿

第9章勞動爭議裁審銜接
開篇引例
第1節(jié) 勞動爭議仲裁員自由裁量權(quán)
第2節(jié) 裁審銜接
實踐前沿

第10章典型勞動爭議處理實務(wù)
開篇引例
第1節(jié) 確認勞動關(guān)系的爭議
第2節(jié) 解除和終止勞動合同的爭議
第3節(jié) 勞動報酬爭議
第4節(jié) 社會保險待遇爭議
第5節(jié) 用人單位向勞動者主張權(quán)益的爭議
實踐前沿

第11章集體勞動爭議處理
開篇引例
第1節(jié) 集體勞動爭議概述
第2節(jié) 普通集體勞動爭議處理
第3節(jié) 集體合同爭議與集體行動爭議處理
第4節(jié) 國外的集體勞動爭議處理機制
實踐前沿

第12章人事爭議處理
開篇引例
第1節(jié) 人事爭議概述
第2節(jié) 人事爭議處理特別規(guī)定
第3節(jié) 人事爭議處理的法律適用
實踐前沿

參考文獻