勞動(dòng)爭議處理

定　價(jià)：￥42.00

作　者：	唐鑛，劉蘭，嵇月婷著
出版社：	中國人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	教育部經(jīng)濟(jì)管理類主干課程教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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京東 (￥42.00)

ISBN：	9787300279480	出版時(shí)間：	2020-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　勞動(dòng)爭議處理是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的工作。本書在對(duì)勞動(dòng)爭議處理全過程進(jìn)行全方位剖析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)介紹了我國的勞動(dòng)爭議處理體系，既有勞動(dòng)者和用人單位參與勞動(dòng)爭議處理的流程和策略等內(nèi)容，也有勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的運(yùn)作方式和判斷標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，還有集體勞動(dòng)爭議處理和人事爭議處理等內(nèi)容。本書非常注重理論與實(shí)踐相結(jié)合：理論知識(shí)均采用“經(jīng)典之通說”，并以適用為度，避免過多地陷入理論爭鳴；實(shí)踐內(nèi)容豐富，涉及勞動(dòng)爭議預(yù)防、協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等各方面的內(nèi)容，適于讀者學(xué)習(xí)掌握和實(shí)際應(yīng)用。與此同時(shí)，本書在知識(shí)闡釋過程中大量使用輔助材料，包括相關(guān)知識(shí)的拓展閱讀、精選案例的分析解讀、典型任務(wù)的操作示例、常用法規(guī)的快捷查詢等，有助于提高讀者運(yùn)用相關(guān)知識(shí)分析和處理實(shí)際問題的能力。本書適合用作高校人力資源管理及相關(guān)專業(yè)的本科生、研究生教材，也適合從事相關(guān)工作的在職人員閱讀參考。

作者簡介

　　唐鑛中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院黨委書記，副院長，教授、博士生導(dǎo)師；兼任中國企業(yè)家協(xié)會(huì)雇主權(quán)益保障工作委員會(huì)副主任，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事爭議處理專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事。主要研究領(lǐng)域?yàn)槿肆Y源與勞動(dòng)關(guān)系管理、沖突管理系統(tǒng)（預(yù)防、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟）。主持國家社科基金課題、省部級(jí)科研課題以及企事業(yè)單位咨詢課題30多項(xiàng)。近兩年來深度參與國際勞工組織、人力資源和社會(huì)保障部的推進(jìn)集體協(xié)商制度項(xiàng)目，主持開發(fā)國際勞工組織、全國工商聯(lián)和中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)集體協(xié)商雇主培訓(xùn)教材。劉蘭北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士、法學(xué)碩士，中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。1998—2012年在北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院任教，主講勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)（北京市精品課程）等課程。曾任勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員，獨(dú)立審理多起勞動(dòng)爭議案件。“勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員”職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)筆人，主編或參編勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域教材多部。嵇月婷中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院博士研究生。曾在國有咨詢公司擔(dān)任咨詢師，為多家政府機(jī)構(gòu)、國有企業(yè)及事業(yè)單位提供管理咨詢服務(wù)。研究領(lǐng)域?yàn)槿肆Y源與勞動(dòng)關(guān)系管理、集體協(xié)商與集體談判。參編《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》《人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理》《集體協(xié)商與集體談判》等教材，在國內(nèi)外期刊上發(fā)表關(guān)于中國特色勞動(dòng)關(guān)系的論文多篇。

圖書目錄

第1章勞動(dòng)爭議概述
開篇引例
第1節(jié) 勞動(dòng)爭議的概念
第2節(jié) 勞動(dòng)爭議的范圍與分類
實(shí)踐前沿

第2章勞動(dòng)爭議處理概述
開篇引例
第1節(jié) 我國勞動(dòng)人事爭議處理制度的歷史沿革
第2節(jié) 我國現(xiàn)階段的勞動(dòng)爭議處理制度
第3節(jié) 國外勞動(dòng)爭議處理制度
實(shí)踐前沿

第3章勞動(dòng)爭議預(yù)防
開篇引例
第1節(jié) 勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因
第2節(jié) 勞動(dòng)爭議預(yù)防的意義和措施
實(shí)踐前沿

第4章勞動(dòng)保障監(jiān)察
開篇引例
第1節(jié) 勞動(dòng)保障監(jiān)察制度概述
第2節(jié) 勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)和范圍
第3節(jié) 勞動(dòng)保障監(jiān)察的原則
實(shí)踐前沿

第5章勞動(dòng)爭議協(xié)商
開篇引例
第1節(jié) 勞動(dòng)爭議協(xié)商概述
第2節(jié) 勞動(dòng)爭議協(xié)商的特征和原則
第3節(jié) 勞動(dòng)爭議協(xié)商的實(shí)施
實(shí)踐前沿

第6章勞動(dòng)爭議調(diào)解
開篇引例
第1節(jié) 勞動(dòng)爭議調(diào)解概述
第2節(jié) 勞動(dòng)爭議調(diào)解組織
第3節(jié) 中國特色的新型調(diào)解形式
第4節(jié) 勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序
第5節(jié) 調(diào)解與仲裁、訴訟的銜接
實(shí)踐前沿

第7章勞動(dòng)爭議仲裁
開篇引例
第1節(jié) 勞動(dòng)爭議仲裁概述
第2節(jié) 勞動(dòng)爭議仲裁組織
第3節(jié) 勞動(dòng)爭議仲裁程序
實(shí)踐前沿

第8章勞動(dòng)爭議訴訟
開篇引例
第1節(jié) 勞動(dòng)爭議訴訟概述
第2節(jié) 勞動(dòng)爭議訴訟一審程序
第3節(jié) 勞動(dòng)爭議訴訟中的其他制度
實(shí)踐前沿

第9章勞動(dòng)爭議裁審銜接
開篇引例
第1節(jié) 勞動(dòng)爭議仲裁員自由裁量權(quán)
第2節(jié) 裁審銜接
實(shí)踐前沿

第10章典型勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù)
開篇引例
第1節(jié) 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議
第2節(jié) 解除和終止勞動(dòng)合同的爭議
第3節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
第4節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)待遇爭議
第5節(jié) 用人單位向勞動(dòng)者主張權(quán)益的爭議
實(shí)踐前沿

第11章集體勞動(dòng)爭議處理
開篇引例
第1節(jié) 集體勞動(dòng)爭議概述
第2節(jié) 普通集體勞動(dòng)爭議處理
第3節(jié) 集體合同爭議與集體行動(dòng)爭議處理
第4節(jié) 國外的集體勞動(dòng)爭議處理機(jī)制
實(shí)踐前沿

第12章人事爭議處理
開篇引例
第1節(jié) 人事爭議概述
第2節(jié) 人事爭議處理特別規(guī)定
第3節(jié) 人事爭議處理的法律適用
實(shí)踐前沿

參考文獻(xiàn)