人力資源管理：有效提升直線經理管理能力

定　價：￥39.00

作　者：	趙繼新，魏秀麗，鄭強國編
出版社：	北京交通大學出版社
叢編項：	現(xiàn)代經濟與管理類規(guī)劃教材，普通高等教育“十三五”規(guī)劃教材
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787512142145	出版時間：	2020-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	193	字數(shù)：

內容簡介

　　《人力資源管理：有效提升直線經理管理能力》內容共10章，分別為：人力資源管理與企業(yè)競爭優(yōu)勢、人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘和甄選、員工培訓和開發(fā)、績效管理、薪酬和福利管理、員工職業(yè)生涯管理、員工幫助計劃、員工關系管理?！度肆Y源管理：有效提升直線經理管理能力》強調人力資源管理是能夠幫助企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢的，強調直線經理在人力資源管理工作中的重要作用，強調直線經理應當提高人力資源管理技能?！度肆Y源管理：有效提升直線經理管理能力》適合作為工商管理類本科生、研究生、MBA教材使用，也適合作為企業(yè)人力資源部和直線經理提升人力資源管理技能的培訓教材。

作者簡介

暫缺《人力資源管理：有效提升直線經理管理能力》作者簡介

圖書目錄

第1章人力資源管理與企業(yè)競爭優(yōu)勢
學習目標
開章案例
1．1 人力資源管理
1．2 人力資源管理與獲取組織競爭優(yōu)勢
1．3 經理人指南
重點提示
討論題
案例研究
第2章人力資源規(guī)劃
學習目標
開章案例
2．1 人力資源規(guī)劃與獲取組織競爭優(yōu)勢
2．2 人力資源規(guī)劃的問題及實踐
2．3 經理人指南
重點提示
討論題
案例研究
第3章工作分析
學習目標
開章案例
3．1 工作分析與獲取組織競爭優(yōu)勢
3．2 工作分析的問題和實踐
3．3 經理人指南
重點提示
討論題
案例研究
第4章招聘和甄選
學習目標
開章案例
4．1 招聘和甄選工作與獲取組織競爭優(yōu)勢
4．2 招聘和甄選的問題及實踐
4．3 經理人指南
重點提示
討論題
案例研究
第5章員工培訓和開發(fā)
學習目標
開章案例
5．1 員工培訓和開發(fā)與獲取組織競爭優(yōu)勢
5．2 員工培訓和開發(fā)的問題及實踐
5．3 經理人指南
重點提示
討論題
案例研究
第6章績效管理
學習目標
開章案例
6．1 績效管理與獲取組織競爭優(yōu)勢
6．2 績效管理的問題及實踐
6．3 經理人指南
重點提示
討論題
案例研究
第7章薪酬和福利管理
學習目標
開章案例
7．1 薪酬和福利管理與獲取組織競爭優(yōu)勢
7．2 薪酬和福利管理的問題及實踐
7．3 經理人指南
重點提示
討論題
案例研究
第8章員工職業(yè)生涯管理
學習目標
開章案例
8．1 員工職業(yè)生涯管理與獲取組織競爭優(yōu)勢
8．2 員工職業(yè)生涯管理的問題及實踐
8．3 經理人指南
重點提示
討論題
案例研究
第9章員工幫助計劃
學習目標
開章案例
9．1 員工幫助計劃與獲取組織競爭優(yōu)勢
9．2 員工幫助計劃的問題及實踐
9．3 經理人指南
重點提示
討論題
案例研究
第10章員工關系管理
學習目標
開章案例
10．1 員工關系管理與獲取組織競爭優(yōu)勢
10．2 員工關系管理的問題及實踐
10．3 經理人指南
重點提示
討論題
案例研究
參考文獻