大衛(wèi)·勒溫（David Lewin） 美國加利福尼亞大學洛杉磯分校管理學教授。主要研究方向包括人力資源戰(zhàn)略、人力資源管理實踐和業(yè)務績效，工作場所和組織糾紛解決，行政人員薪酬和公共部門薪酬。著有《人力資源管理》《就業(yè)關系的當代問題》《人力資源管理定性研究方法手冊：創(chuàng)新技術》等。 布魯斯·E.考夫曼（Bruce E. Kaufman） 美國佐治亞州立大學安德魯·楊政策研究學院經濟系教授。研究專長為產業(yè)經濟學、勞動經濟學、人力資源管理、制度經濟學與行為經濟學。 譯者簡介： 喬曉芳 天津師范大學英語語言文學與教育碩士研究生。2004年入職中國勞動關系學院外語系工作至今，講師。曾翻譯《情迷星巴克》《看不見的手看不見的目標——聚焦工作場所法律與公共政策》《簡單學：在最短的時間內，以最小的付出獲得你想要的》等著作。
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