勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型與雇傭模式變革

目錄

緒論

第一章雇傭格局演變與企業(yè)雇傭模式的調(diào)整
第一節(jié)雇傭格局的演變與影響
第二節(jié)環(huán)境變遷中的雇傭格局與雇傭模式
第三節(jié)相關(guān)概念的辨析

第二章主要發(fā)達(dá)國家的雇傭格局演變
第一節(jié)雇傭格局演變的分析框架
第二節(jié)歐美國家雇傭格局的演變與特點
第三節(jié)日本雇傭格局的演變歷程

第三章中國雇傭格局的演變與國別比較
第一節(jié)中國雇傭格局的多元化發(fā)展歷程
第二節(jié)雇傭格局演變的國別比較分析

第四章勞動關(guān)系系統(tǒng)中的雇傭決定機(jī)制
第一節(jié)工作場所治理機(jī)制
第二節(jié)中國勞動關(guān)系系統(tǒng)中的雇傭決定機(jī)制

第五章新型的雇傭模式與人力資源管理系統(tǒng)
第一節(jié)雇傭模式的界定與分類
第二節(jié)多元雇傭模式的結(jié)構(gòu)特征與具體形態(tài)
第三節(jié)基于新型雇傭模式的人力資源管理系統(tǒng)

第六章企業(yè)雇傭模式的選擇機(jī)制
第一節(jié)企業(yè)調(diào)整雇傭模式的內(nèi)在動力
第二節(jié)企業(yè)基于動因的雇傭模式選擇機(jī)制

第七章多元雇傭模式中的員工行為與實施效果
第一節(jié)構(gòu)建基于雇傭身份的員工行為機(jī)制
第二節(jié)個體層面：員工行為的差異化
第三節(jié)群體層面：員工群體間互動的影響
第四節(jié)企業(yè)雇傭模式實施效果的思考

第八章多元雇傭模式中員工行為機(jī)制的實證研究
第一節(jié)研究設(shè)計
第二節(jié)問卷設(shè)計與數(shù)據(jù)整理
第三節(jié)量表的信度和效度分析
第四節(jié)研究假設(shè)的檢驗

參考文獻(xiàn)

后記