股權期權激勵全程設計實施方案（實戰(zhàn)案例版）

定　價：￥69.80

作　者：	張明輝著
出版社：	中國鐵道出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787113260675	出版時間：	2020-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	348	字數：

內容簡介

　　本書把中長期激勵形式與公司類型結合起來，看完本書讀者可以掌握：員工持股計劃、股權激勵計劃、激勵基金計劃這三大類激勵形式如何設計，以及一上市公司、非上市公司在制訂實施這些激勵計劃時的區(qū)別。上市公司包括般上市公司和國有控股上市公司，非上市公司包括有限公司、股份公司、新三板掛牌公司；上市公司股權激勵包括限制性股票、股票期權、股票增值權等激勵工具。本書也篩選了大佩近期的上市公司、新三板掛牌公司、非上市公司的股權激勵計劃案例，以及員工持股計劃和激勵基金計劃案例。

作者簡介

　　張明輝，績效管理專家，畢業(yè)于浙江大學心理系、管理學院，管理學碩士?，F(xiàn)任杭州考典信息科技有限公司總經理，致力于人力資源管理圖書創(chuàng)作、視頻課程研發(fā)、咨詢與培訓。浙江大學公共管理學院兼職教授。曾就職于中國網通、柳橋集團、南都電源、哲達科技等大中型企業(yè)、上市公司，歷任經理助理、薪酬與績效主管、人力資源部經理、人力資源總監(jiān)。曾獲杭州市首屆優(yōu)秀HR經理獎、浙江省首屆雙十佳HR經理獎、第四屆中國人力資源管理成果獎銀獎。三茅人力資源網專欄作者。曾為浙江電信、溫州聯(lián)通、浙江網通、上海建工集團、浙江能源集團、重慶市國資委、寧夏回族自治區(qū)國資委、深圳燃氣、華立集團、東冠集團、中糧包裝等單位提供績效薪酬、人力資源規(guī)劃的培訓。為浙江、上海、貴州、湖北等地企業(yè)、產業(yè)園區(qū)提供咨詢服務。出版著作：《人力資源總監(jiān)績效管理筆記》《從零開始學績效指標設計》《資深人力資源總監(jiān)教你做薪酬》《人力資源管理從入門到精通》《重新定義薪酬與績效》《不一樣的考核》《人力資源規(guī)劃》，累計印刷20余次。在《企業(yè)管理》《中國人力資源開發(fā)》等雜志發(fā)表文章20余篇；接受過《都市快報》《每日商報》《青年時報》《中國產經新聞》、杭州電視臺、三茅網、新浪微博等的訪談。

圖書目錄

第1章科創(chuàng)板概述 / 1

1.1　資本市場概述 / 2

1.1.1　我國證券市場多層次的結構體系 / 2

1.1.2　A股各板塊IPO主要信息對比 / 3

1.2　科創(chuàng)板的發(fā)展歷程 / 4

1.3　科創(chuàng)板都歡迎哪些行業(yè) / 6

1.3.1　鼓勵在科創(chuàng)板上市的行業(yè)范圍 / 6

1.3.2　科創(chuàng)板申報IPO公司行業(yè)分類 / 7

1.4　上市費用 / 8

1.5　上市獎勵 / 9

1.5.1　北京市 / 9

1.5.2　上海市 / 10

1.5.3　安徽省 / 10

1.5.4　河南省 / 10

1.5.5　江蘇省 / 10

1.5.6　山東省 / 11

1.5.7　云南省 / 11

第2章科創(chuàng)板發(fā)行上市標準 / 12

2.1　發(fā)行條件 / 13

2.1.1　會計與內控條件 / 13

2.1.2　業(yè)務完整條件 / 14

2.1.3　穩(wěn)定性條件 / 15

2.1.4　關于控制權的認定 / 15

2.1.5　實際控制人的配偶、親屬會不會被認定成實際控制人 / 16

2.1.6　合規(guī)條件 / 16

2.1.7　與主板、創(chuàng)業(yè)板的發(fā)行條件主要不同之處 / 17

2.2　上市條件 / 18

2.2.1　普通公司市值標準 / 18

2.2.2　公司如何選擇適用市值標準 / 19

2.2.3　申請上市標準的變更 / 20

2.2.4　發(fā)行人報告期內尚未盈利，可以申請科創(chuàng)板上市嗎 / 20

2.2.5　紅籌公司上市市值標準 / 20

2.2.6　具備表決權差異安排公司上市市值標準 / 21

2.2.7　股本及公開發(fā)行股份比例條件 / 21

2.2.8　與主板、創(chuàng)業(yè)板的上市財務條件主要差異 / 21

2.2.9　科創(chuàng)板上市公司選取市值標準統(tǒng)計 / 23

2.3　科創(chuàng)板定位 / 24

第3 章科創(chuàng)板上市前整改工作 / 25

3.1　聘請上市中介 / 26

3.2　有限公司整體變更 / 34

3.3　輔導備案 / 39

3.4　尚未盈利的公司特殊信息披露要求 / 40

3.5　同業(yè)競爭認定及處理方式 / 42

\ufeff3.6　如何理解公司是否存在重大違法行為 / 46

3.7　科創(chuàng)板上市對于人員穩(wěn)定性的要求 / 46

3.8　上市標準中的研發(fā)投入認定和內控標準要求 / 48

3.9　申報前設置員工持股計劃 / 52

3.10　申報前制訂期權激勵計劃 / 59

3.11　股份支付 / 61

3.12　如何申請豁免進行信息披露 / 66

3.13　存在職工持股會/工會持股是否需要清理 / 67

3.14　申報前后新增股東鎖定期 / 70

3.15　如何整改出資瑕疵或改制瑕疵 / 71

3.16　關于共同投資 / 75

3.17　與投資機構簽訂的投資協(xié)議中存在對賭條款 / 76

（有條件中止協(xié)議） / 77

3.18　財務內控不規(guī)范的整改 / 78

3.19　存在第三方回款 / 79

3.20　設置表決權差異安排 / 80

3.21　募集資金投資項目 / 85

3.22　國有股權評估 / 86

3.23　對財務報表附注的要求 / 89

3.24　如何認定委托加工還是購銷業(yè)務 / 90

第4章紅籌企業(yè)科創(chuàng)板上市的重點注意事項 / 92

4.1　搭建及拆除紅籌架構注意事項 / 93

4.2　發(fā)行CDR上市 / 102

4.3　創(chuàng)新試點紅籌企業(yè)財務報告信息的特別規(guī)定 / 107

第5章新三板公司轉板科創(chuàng)板 / 108

5.1　新三板公司轉板科創(chuàng)板主要程序 / 109

5.2　如何規(guī)范“三類股東” / 113

第6 章分拆子公司在科創(chuàng)板上市 / 121

6.1　分拆上市類型 / 122

6.2　分拆子公司科創(chuàng)板上市相關法規(guī) / 123

6.3　分拆子公司上市對母子公司的影響 / 126

6.4　分拆子公司上市的重點注意事項 / 126

6.5　分拆程序 / 127

第7 章申報審核流程 / 128

7.1　科創(chuàng)板上市的審核流程 / 129

7.2　上市委員會工作機制 / 139

7.3　科技創(chuàng)新咨詢委工作機制 / 143

7.4　自律委員會工作規(guī)則 / 144

7.5　上市申請文件 / 144

第8章發(fā)行承銷階段 / 151

8.1　發(fā)行 / 152

8.2　上市 / 159

8.3　戰(zhàn)略配售 / 164

8.4　超額配售權制度 / 169

第9 章科創(chuàng)板公司上市后運行規(guī)則 / 172

9.1　基本交易規(guī)則 / 173

9.2　科創(chuàng)板公司上市后如何設置股權激勵 / 176

9.3　股東股票減持要求 / 192

9.4　創(chuàng)業(yè)投資基金股東的特殊減持要求 / 202

9.5　上市公司如何進行股份回購 / 206

9.6　上市公司如何設立員工持股計劃 / 215

9.7　國有控股上市公司實施員工持股計劃的額外規(guī)定 / 218

9.8　上市后相關主體權益變動要求 / 219

9.9　上市公司股東大會運作 / 220

9.10　科創(chuàng)板上市公司重大交易事項審議公告標準 / 227

9.11　科創(chuàng)板關聯(lián)交易事項公告審議標準 / 232

9.12　科創(chuàng)板上市公司董事會人員設置及議事規(guī)則 / 235

9.13　獨立董事職責 / 241

9.14　對于科創(chuàng)板上市公司高管、經理、董秘和證代的規(guī)定 / 243

9.15　科創(chuàng)板上市公司監(jiān)事會人員設置及議事規(guī)則 / 244

9.16　如何管理運用募集資金 / 246

9.17　上市公司現(xiàn)金分紅相關要求 / 253

9.17.2　現(xiàn)金分紅相關的信息披露內容 / 253

9.18　上市公司實施高送轉的要求 / 254

9.19　上市公司定期報告的編制和披露 / 256

9.20　需要發(fā)布業(yè)績快報或業(yè)績預告情形 / 259

9.21　科創(chuàng)板上市公司重大資產重組 / 260

9.22　導致科創(chuàng)板上市公司退市的情形 / 261

第10 章本書主要參考法律法規(guī) / 267

10.1　中國證監(jiān)會出臺的法規(guī) / 268

10.2　上海證券交易所出臺法律法規(guī) / 270

10.3　其他法律法規(guī) / 272