敏捷基因：數(shù)字紀元的組織、人才和領(lǐng)導(dǎo)力

定　價：￥79.00

作　者：	林光明著
出版社：	機械工業(yè)出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787111644309	出版時間：	2020-01-01	包裝：	精裝
開本：	32	頁數(shù)：	336	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　與我們熟悉的工業(yè)紀元相比，數(shù)字紀元的底層邏輯顯然發(fā)生了重大變化，很多過去行之有效的體系和方法因此變得無效，甚至?xí)璧K組織的發(fā)展。而紀元更迭帶給人們的直觀感受，莫過于易變、不確定、復(fù)雜和模糊（VUCA）。數(shù)字化轉(zhuǎn)型無疑是企業(yè)應(yīng)對挑戰(zhàn)的重要路徑。然而，比起技術(shù)和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，人與組織方面的轉(zhuǎn)型更加不易。數(shù)字紀元對于組織、人才和領(lǐng)導(dǎo)力產(chǎn)生了新要求，組織唯有培養(yǎng)敏捷基因，構(gòu)建數(shù)字生態(tài)中的自適應(yīng)組織，發(fā)揮每個人的潛能，才能應(yīng)對紀元變遷帶來的變化，化挑戰(zhàn)為機遇。數(shù)字紀元是不可阻擋的歷史趨勢。打造敏捷基因，無論是對組織還是個人來說，都是抓住時代潮流、持續(xù)提升能力、實現(xiàn)彎道超車的根本要義！

作者簡介

　　林光明（Jack Lim）勵衿領(lǐng)導(dǎo)力咨詢董事總經(jīng)理，曾任光輝國際（Korn/Ferry International）高級合伙人、人才與領(lǐng)導(dǎo)力咨詢業(yè)務(wù)大中華區(qū)首任董事總經(jīng)理，美世咨詢（Mercer）人力資本咨詢業(yè)務(wù)大中華區(qū)總經(jīng)理，合益集團（Hay Group）資深顧問。從事人力資源及領(lǐng)導(dǎo)力咨詢逾20年，是該領(lǐng)域中國內(nèi)地首批咨詢師之一，為亞太區(qū)的上百家各行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)提供過咨詢服務(wù)，也輔導(dǎo)過數(shù)十名外企總裁、總監(jiān)，國企高管，民企董事長等。曾為德勤中國、德爾福汽車、思科、霍尼韋爾、勃林格殷格翰、諾華制藥、億滋食品、雅詩蘭黛、中國農(nóng)行總行、中國電信、百度集團、復(fù)星集團、世茂集團等提供咨詢服務(wù)。經(jīng)常在高端人力資源和領(lǐng)導(dǎo)力論壇演講，并在美國Leadership Excellence、《哈佛商業(yè)評論》（中文版）、《中歐商業(yè)評論》、《清華管理評論》等刊物上發(fā)表了許多專業(yè)文章；擔任《商業(yè)評論》編委會成員，并榮膺其“十年來具洞察力和啟發(fā)性的十佳作者”稱號；被《中國人才》評為對中國人力資源領(lǐng)域有突出貢獻的“15年15人”;獲得智享會RST 2019年度人物稱號。2015年出版的專著《領(lǐng)導(dǎo)力基因》廣受業(yè)界贊譽，是少有的兼具理論深度和實操性的中國原創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力專著，被眾多商學(xué)院列為MBA推薦參考書。

圖書目錄

贊譽
推薦序一
推薦序二
引言　新紀元的門口\\1
我們所處的時代，不只是技術(shù)升級，更是文明的升級、紀元的更迭。要探索數(shù)字技術(shù)對于組織、人才和領(lǐng)導(dǎo)力的影響以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型背后深層次的原因，就必須站在人類文明進化、科學(xué)發(fā)展進程的高度，這樣才能一覽我們正在經(jīng)歷的這次偉大變革的宏大全景。
人類文明的紀元\\3
農(nóng)耕紀元\\3
工業(yè)紀元\\4
數(shù)字紀元\\5
科學(xué)引領(lǐng)人類跨入數(shù)字紀元\\7
模糊數(shù)學(xué)\\9
混沌理論\\10
復(fù)雜性科學(xué)\\13
中國的新紀元\\17
數(shù)字紀元的主要特點\\19

組織篇　人類協(xié)作和管理模式如何迭代

第一章　管理思想的迭代\\28
管理思想隨著紀元更迭發(fā)生迭代。數(shù)字紀元需要由剛性戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向柔性戰(zhàn)略，而愿景和價值觀是維系組織生命力的核心。中國古代哲理在數(shù)字紀元煥發(fā)新生。
現(xiàn)代管理思想的演進\\30
戰(zhàn)略規(guī)劃方式的迭代\\38
數(shù)字紀元人的驅(qū)動力\\42
用核心價值觀和愿景凝聚正在分散的人心\\45
古代先賢、東方智慧\\46
《道德經(jīng)》之道法自然、無為而治\\48
陰陽理論與領(lǐng)導(dǎo)力要素\\50
《金剛經(jīng)》、禪與正念\\53

第二章　團隊協(xié)作模式和組織架構(gòu)的變遷\\59
數(shù)字紀元給人類帶來全新的溝通協(xié)作模式，從團隊到網(wǎng)絡(luò)式聯(lián)盟、平臺式組織形式，都是為了實現(xiàn)敏捷和維系組織生命力的存續(xù)。
溝通協(xié)作模式的演進\\60
敏捷協(xié)作Scrum\\66
敏捷團隊\\73
團隊敏銳度\\74
團隊敏銳度自測\\81
敏捷團隊的人數(shù)\\81
敏捷團隊規(guī)?；奶魬?zhàn)\\82
敏捷組織架構(gòu)\\85
組織敏捷轉(zhuǎn)型的驅(qū)動力\\88
敏捷組織實踐案例\\92
跨越組織邊界的網(wǎng)絡(luò)式聯(lián)盟\\95
平臺式組織支持的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)\\97

人才篇　什么樣的人才更有可能在數(shù)字紀元勝出

第三章　工作的未來\\105
紀元的轉(zhuǎn)型帶來工作和人才的轉(zhuǎn)型，大量工作被機器取代，崗位被“熔化”，職場重新洗牌。人才的培養(yǎng)模式將隨之轉(zhuǎn)型。
場景一：人類與AI的圍棋決戰(zhàn)\\105
場景二：職場精英的一天\\107
工作的未來\\110
大量工作將被機器取代\\111
新型工作出現(xiàn)，工作總量不減反增\\113
很多人需要轉(zhuǎn)崗\\114
崗位的未來\\116
職業(yè)的未來\\120
美國職場的重新洗牌\\121
中國職場的轉(zhuǎn)型\\123
什么專業(yè)技能最有未來\\126
教育培訓(xùn)的未來\\127

第四章　人才的未來\\133
紀元的轉(zhuǎn)型也帶來人才的轉(zhuǎn)型，數(shù)字紀元的人才需要具備協(xié)作能力、知識體系、思維模式、學(xué)習(xí)敏銳度等方面的優(yōu)勢。這些方面通過鍛煉都可以提升。
數(shù)字紀元的人才\\135
協(xié)作能力\\136
數(shù)字人才為什么需要協(xié)作能力\\136
提升協(xié)作能力\\138
知識體系\\141
數(shù)字人才需要什么樣的知識體系\\141
建立新的知識體系\\143
思維模式\\147
數(shù)字人才需要什么樣的思維模式\\147
培養(yǎng)批判性思維和創(chuàng)造性思維\\150
學(xué)習(xí)敏銳度\\153
人才能力提升的一些規(guī)律\\154
反饋是一份禮物\\154
數(shù)字人才的真我認知\\157

第五章　元素質(zhì)的崛起：學(xué)習(xí)敏銳度\\164
我們無法準確預(yù)知未來人類需要什么樣的能力素質(zhì)，卻可以確定未來人類需要持續(xù)學(xué)習(xí)、獲取新的素質(zhì)。這種獲取素質(zhì)的素質(zhì)就是“元素質(zhì)”——學(xué)習(xí)敏銳度。學(xué)習(xí)敏銳度的重要性在紀元轉(zhuǎn)型中凸顯出來，被世界各大領(lǐng)先企業(yè)廣泛用于組織實踐。
學(xué)習(xí)敏銳度研究的歷史沿襲\\166
尤瓦爾·赫拉利重新定義知識\\166
從元認知到元素質(zhì)\\168
智商、情商、學(xué)習(xí)敏銳度與工作績效的關(guān)系\\171
智商和績效的關(guān)系\\172
情商和績效的關(guān)系\\173
學(xué)習(xí)敏銳度和績效的關(guān)系\\176
衡量學(xué)習(xí)敏銳度\\179
學(xué)習(xí)敏銳度的行業(yè)、專業(yè)差異\\184
中國的國企、民企、外企的學(xué)習(xí)敏銳度差異\\186
學(xué)習(xí)敏銳度自我測評\\189
數(shù)字紀元的學(xué)習(xí)敏銳度\\189
數(shù)字人才為什么要有學(xué)習(xí)敏銳度\\189
提升學(xué)習(xí)敏銳度\\191
從相關(guān)經(jīng)驗中提升學(xué)習(xí)敏銳度\\192
過猶不及的學(xué)習(xí)敏銳度\\197

領(lǐng)導(dǎo)力篇　領(lǐng)導(dǎo)者自身怎么轉(zhuǎn)型

第六章　數(shù)字領(lǐng)導(dǎo)者的角色\\207
數(shù)字紀元對于中外領(lǐng)導(dǎo)者而言是一種新場景，領(lǐng)導(dǎo)者需要把控各種矛盾的平衡，承擔和以往不同的角色，來適應(yīng)時代的要求，引領(lǐng)組織跨入新紀元，也讓自身最終轉(zhuǎn)型成為“無為”領(lǐng)導(dǎo)者。
紀元迭代的領(lǐng)導(dǎo)力新場景\\214
在華企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者面臨的獨特場景\\215
在數(shù)字紀元彎道超車必然引來競爭者的阻撓\\215
西方世界對中國的不信任\\216
管理能力滯后于發(fā)展速度的病根在于一些管理者的短視\\218
中國人才代溝的挑戰(zhàn)\\221
平衡木上的數(shù)字領(lǐng)導(dǎo)者\\223
實現(xiàn)短期業(yè)績指標和推動長期變革之間的平衡\\223
實驗性戰(zhàn)略實施中堅持與放棄的取舍平衡\\224
授權(quán)賦能與管控的收放平衡\\225
數(shù)字科技打破二元論困局\\227
領(lǐng)導(dǎo)者角色轉(zhuǎn)變的驅(qū)動因素\\230
數(shù)字領(lǐng)導(dǎo)者的四個重要角色\\231
旗手：以使命、愿景和價值觀凝聚人心，吸引和激勵
追隨者\\232
扳道工：強力推行組織變革，克服阻力，堅韌持續(xù)地
推動變革的實施\\234
蜘蛛俠：構(gòu)建與維護網(wǎng)絡(luò)、平臺，整合各方力量，維
護全局利益\\234
園?。簞?chuàng)建并維護賦能文化，讓人才和團隊自然成長\\235

第七章　數(shù)字紀元的領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)\\239
數(shù)字領(lǐng)導(dǎo)力指敏捷適應(yīng)數(shù)字技術(shù)帶來的變化，激勵追隨者共同達成前所未有的目標的能力，包含戰(zhàn)略眼光、數(shù)字智慧、賦能生態(tài)和驅(qū)動轉(zhuǎn)型4個方面的15種領(lǐng)導(dǎo)力行為素質(zhì)。
數(shù)字領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)容的各種研究以及它和傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力的異同\\239
數(shù)字領(lǐng)導(dǎo)力的四個方面和提升建議\\247
戰(zhàn)略眼光包含什么素質(zhì)、怎么提升\\247
數(shù)字智慧包含什么素質(zhì)、怎么提升\\253
賦能生態(tài)包含什么素質(zhì)、怎么提升\\258
驅(qū)動轉(zhuǎn)型包含什么素質(zhì)、怎么提升\\263
數(shù)字領(lǐng)導(dǎo)力自我測評\\269

數(shù)字化轉(zhuǎn)型篇　轉(zhuǎn)型的核心和主題是什么

第八章　數(shù)字化轉(zhuǎn)型之優(yōu)化敏捷基因\\275
數(shù)字化轉(zhuǎn)型的Why、What、How和Where。數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心，就是全方位優(yōu)化組織的敏捷基因，打造敏捷優(yōu)勢的過程。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型的目的（Why）\\277
數(shù)字化轉(zhuǎn)型的內(nèi)容（What）\\279
業(yè)務(wù)模式的轉(zhuǎn)型\\280
文化轉(zhuǎn)型\\282
打造數(shù)字人才優(yōu)勢\\286
創(chuàng)建學(xué)習(xí)敏捷組織\\289
數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路（How）\\295
衡量數(shù)字化轉(zhuǎn)型的成熟度（Where）\\299
優(yōu)化敏捷基因\\303
結(jié)語\\309
附錄　以TALENTx7?測評學(xué)習(xí)敏銳度\\312
作者簡介\\315