聚焦第一資源：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理研究

定　價(jià)：￥80.00

作　者：	馬光菊著
出版社：	九州出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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京東 (￥80.00)

ISBN：	9787510882180	出版時(shí)間：	2019-09-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	256	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書分為八章，從整體到部分地探討了現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀，并指出了優(yōu)化和提高企業(yè)人力資源管理的方法和途徑。本書一章從整體上探析了新時(shí)代背景下企業(yè)人力資源發(fā)展現(xiàn)狀，這是本書研究課題的背景介紹；第二章是企業(yè)人力資源獲取解析，著重分析人力資源管理的招聘，尤其對(duì)互聯(lián)網(wǎng)在招聘環(huán)節(jié)中的應(yīng)用進(jìn)行了詳細(xì)研究；薪酬管理和績(jī)效管理是企業(yè)人力資源管理的兩個(gè)核心環(huán)節(jié)，二者相輔相成共同發(fā)揮作用，本書第三章和第四章深入探討了薪酬管理和績(jī)效管理，從戰(zhàn)略定位、體系構(gòu)建等方面入手，分析它們?cè)谌肆Y源管理中的地位和作用；本書第五章和第六章分別從心理學(xué)和行為學(xué)的角度研究企業(yè)人力資源管理，心理和行為是人們的內(nèi)在和外在表現(xiàn)，員工個(gè)體和組織整體的心理管理和行為管理對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展具有重要意義；雇傭關(guān)系是企業(yè)人力資源管理的核心關(guān)系，本書第七章分析了這一核心關(guān)系，同時(shí)還論述了勞動(dòng)合同管理及人力資源保護(hù)；第八章是基于經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)對(duì)人力資源影響展開(kāi)的論述，全球化為企業(yè)帶來(lái)了跨文化管理挑戰(zhàn)，這是當(dāng)前跨國(guó)企業(yè)發(fā)展急需解決的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《聚焦第一資源：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理研究》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章新時(shí)代背景下企業(yè)人力資源發(fā)展
第一節(jié) 人力資源管理概述
第二節(jié) 人力資源管理的內(nèi)容與任務(wù)
第三節(jié) 我國(guó)人力資源管理面臨的新環(huán)境
第二章企業(yè)人力資源獲取
第一節(jié) 人才招聘的理念與方法
第二節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)招聘的發(fā)展與應(yīng)用
第三章企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬管理
第一節(jié) 薪酬管理的戰(zhàn)略性定位
第二節(jié) 構(gòu)建企業(yè)科學(xué)薪酬體系
第三節(jié) 典型崗位人員的薪酬設(shè)計(jì)
第四章企業(yè)戰(zhàn)略性績(jī)效管理
第一節(jié) 績(jī)效管理的戰(zhàn)略性定位
第二節(jié) 構(gòu)建績(jī)效考核指標(biāo)體系
第三節(jié) 實(shí)施科學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)與反饋
第五章企業(yè)人力資源心理管理
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)心理與管理
第二節(jié) 員工心理與管理
第三節(jié) 組織心理與管理
第六章企業(yè)員工行為管理
第一節(jié) 個(gè)體行為管理
第二節(jié) 群體行為管理
第七章企業(yè)雇傭關(guān)系與員工管理
第一節(jié) 我國(guó)企業(yè)雇傭關(guān)系多元模式
第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理
第三節(jié) 人力資源保護(hù)
第八章全球化與企業(yè)人力資源管理
第一節(jié) 全球化為人力資源管理帶來(lái)的挑戰(zhàn)
第二節(jié) 跨文化管理的相關(guān)理論
第三節(jié) 跨文化管理的實(shí)踐途徑
參考文獻(xiàn)