知識經(jīng)濟時代下企業(yè)人力資源管理

定　價：￥92.00

作　者：	吳玥
出版社：	同濟大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787560884448	出版時間：	2019-01-01	包裝：
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內容簡介

　　《知識經(jīng)濟時代下企業(yè)人力資源管理》立足于知識經(jīng)濟時代這一大背景，共收錄了同濟大學優(yōu)秀學術論文4篇，提出了諸多新概念、新模型和新觀點，既包括對企業(yè)全體員工體系化的管理方案，也包括針對新生代員工這一特定群體的管理方式，涉及人力資源規(guī)劃、選拔、激勵、績效管理等多個領域。

作者簡介

暫缺《知識經(jīng)濟時代下企業(yè)人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

前言
第一篇新員工信息搜索與組織社會化關系機制研究
一、引言
（一）研究背景與內容
（二）研究方法
（三）研究目的及意義
（四）結構安排
二、文獻綜述
（一）信息搜索研究
（二）組織社會化
（三）信息搜索與組織社會化
三、研究設計
（一）研究方法
（二）研究對象
（三）資料收集
四、編碼分析與模型構建
（一）開放式編碼
（二）主軸編碼
（三）選擇性編碼與模型構建
（四）飽和度檢驗
五、信息搜索行為過程與組織社會化關系因素分析
（一）新生代群體特征
（二）環(huán)境與個人因素影響信息搜索行為
（三）新員工信息搜索
（四）信息搜索行為對新員工組織社會化的影響
六、研究結論與展望
（一）研究結論
（二）理論貢獻
（三）管理建議
（四）研究創(chuàng)新點
（五）研究局限與展望
參考文獻
附錄A 訪談提綱
附錄B 開放式編碼結果
第二篇包容型領導對下屬創(chuàng)新績效的影響機制研究趙春霏
一、引言
（一）研究背景
（二）研究目的
（三）研究意義
（四）研究內容
二、文獻綜述
（一）包容型領導
（二）創(chuàng)新績效
（三）內在動機
（四）挑戰(zhàn)性工作環(huán)境
……
第三篇 A公司員工敬業(yè)度提升研究
第四篇 MD集團電機事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略變革研究