公共工程業(yè)主質(zhì)量行為機理及規(guī)范機制研究

　　本書的架構包括三個核心研究內(nèi)容：公共工程業(yè)主質(zhì)量行為機理、業(yè)主反向質(zhì)量行為對工程質(zhì)量的影響、公共工程業(yè)主質(zhì)量行為規(guī)范機制?；趯π袨槔碚摰姆治?，提出從個人因素、組織因素和環(huán)境因素三個角度分析公共工程業(yè)主質(zhì)量行為產(chǎn)生原因的行為分析框架。并通過對相關國內(nèi)外研究文獻進行梳理，識別公共工程業(yè)主質(zhì)量行為的影響因素。引入責權利機制和約束激勵機制作為業(yè)主質(zhì)量行為機理模型的中介變量，引入政府監(jiān)督作為調(diào)節(jié)變量。從主效應、中介效應和調(diào)節(jié)效應三個方面提出研究假設，形成完整的公共工程業(yè)主質(zhì)量行為機理的理論模型。從建設過程角度識別出公共工程業(yè)主在各個階段存在的反向質(zhì)量行為。針對業(yè)主每項行為分析其形成的內(nèi)生反饋機制，揭示了這些反向質(zhì)量行為的形成過程及產(chǎn)出機理。通過系統(tǒng)動力學分析每項行為對工程質(zhì)量的影響機理，并進一步構建公共工程業(yè)主反向質(zhì)量行為系統(tǒng)對工程質(zhì)量影響機理的因果回路圖。運用了結構方程模型、探索性和驗證性因子分析、多元回歸分析等統(tǒng)計方法，對提出的“公共工程業(yè)主質(zhì)量行為機理”模型和“業(yè)主反向質(zhì)量行為對工程質(zhì)量的影響”模型中包含的各項研究假設、各種影響效應進行驗證，獲取定量研究結果。應用組織行為矯正和強化的理論與方法，從業(yè)主質(zhì)量責權分配方案、約束激勵機制和監(jiān)督機制三個方面構建適用于公共工程的業(yè)主質(zhì)量行為規(guī)制方案。探索業(yè)主質(zhì)量行為矯正方法，促進業(yè)主整體質(zhì)量行為逐步趨于規(guī)范化，以進一步完善工程質(zhì)量管理的事前和事中控制機制。

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