共生理論視域下政府與社會組織關(guān)系研究

　　本書在研究的過程中對共生理論既有繼承，更有新的發(fā)展。研究中構(gòu)建了“資源相互依賴性——組織自主性”分析框架，提出政府與社會組織共生關(guān)系在理論上包括寄生、非對稱性共生、共棲和對稱性互惠共生。本書研究中采取訪談、問卷調(diào)查、案例分析和理論推演的方式，在對某市6家社會組織、政府相關(guān)部門負責人進行訪談，對174家社會組織問卷調(diào)查以及多案例分析的基礎(chǔ)上，呈現(xiàn)了當前我國政府與社會組織共生關(guān)系的形態(tài)及其成因。在此基礎(chǔ)上本書思考了政府與社會組織共生關(guān)系的未來走向以及應如何推動這種關(guān)系的構(gòu)建，力圖為政府與社會組織共生關(guān)系的構(gòu)建和促進政府、社會組織各自良好發(fā)展提供參考。

　　劉志輝，男，1981年出生，天津武清人，畢業(yè)于南開大學周恩來政府管理學院行政管理專業(yè)，獲管理學博士學位?，F(xiàn)為天津財經(jīng)大學經(jīng)濟學院財政與公共管理系講師，行政管理教研室主任，兼任天津市行政管理學會理事。主要研究領(lǐng)域為社會組織、公共服務、績效評估等。在《南開學報（哲學社會科學版）》《湖北社會科學》《天津師范大學學報（社會科學版）》《理論月刊》《長白學刊》等刊物上發(fā)表學術(shù)論文十余篇。主持省部級課題2項，參與多項*、省部級和局級項目研究。