當(dāng)代企業(yè)人力資源要素研究與優(yōu)化

定　價(jià)：￥56.00

作　者：	李勤梅
出版社：	中國(guó)商業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787504498991	出版時(shí)間：	2017-11-01	包裝：
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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　人力資源管理是一門涉獵廣泛的綜合學(xué)科且具有很強(qiáng)的實(shí)踐性，它可以為企業(yè)制定人才戰(zhàn)略、進(jìn)行人力資源規(guī)劃、開展人力資源管理實(shí)踐提供科學(xué)的理論依據(jù)和實(shí)踐指導(dǎo)?！懂?dāng)代企業(yè)人力資源要素研究與優(yōu)化》在創(chuàng)作上充分尊重了人力資源管理的客觀規(guī)律，在內(nèi)容安排上充分考慮了人們認(rèn)識(shí)的一般規(guī)律，即由理論到實(shí)踐，并且將理論與實(shí)踐相結(jié)合，使全書的布局更加合理。在語(yǔ)言上作者盡量避免使用艱難晦澀的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，注重語(yǔ)言的簡(jiǎn)明性和流暢性，以適合大眾閱讀。《當(dāng)代企業(yè)人力資源要素研究與優(yōu)化》共劃分為八章，從不同的角度對(duì)人力資源管理的內(nèi)容進(jìn)行了一定程度的規(guī)范，主要有人力資源的概念、績(jī)效、培訓(xùn)、規(guī)劃、招聘、薪酬、員工職業(yè)規(guī)劃、面向全球的人力資源管理。結(jié)構(gòu)打破了傳統(tǒng)的人力資源管理研究系統(tǒng)，將績(jī)效和薪酬這一企業(yè)和員工*關(guān)心的內(nèi)容放在了前面，突出其重要性。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《當(dāng)代企業(yè)人力資源要素研究與優(yōu)化》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章理論研究：以人為本與企業(yè)人力資源管理的理論闡釋
第一節(jié) 以人為本管理理念的科學(xué)內(nèi)涵
第二節(jié) 企業(yè)人力資源管理的基本界定與相關(guān)理論
第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)人本管理研究的必要性分析
第二章科學(xué)構(gòu)建：?jiǎn)T工績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
第一節(jié) 員工績(jī)效評(píng)估理論與方法
第二節(jié) 新時(shí)期企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估的流程
第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)施
第三章凝練方法：重視企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)
第一節(jié) 企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)概述
第二節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)人力資源培訓(xùn)的技術(shù)與策略
第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)核心人力資源培訓(xùn)、開發(fā)的策略
第四章全面規(guī)劃：現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃研究
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃相關(guān)理論綜述
第二節(jié) 企業(yè)人力資源規(guī)劃供需預(yù)測(cè)分析
第三節(jié) 企業(yè)人力資源規(guī)劃的執(zhí)行策略
第五章人才引進(jìn)：構(gòu)建有效的企業(yè)員工聘用體系
第一節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)有效招聘的過程分析
第二節(jié) 實(shí)施科學(xué)的甄選與測(cè)評(píng)方法
第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)員工的錄用決策
第六章優(yōu)化整合：合理實(shí)現(xiàn)員工薪酬與福利管理
第一節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)的薪酬管理概述
第二節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)員工薪酬體系設(shè)計(jì)與管理
第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)員工福利管理的理論與實(shí)務(wù)
第七章長(zhǎng)期激勵(lì)：現(xiàn)代企業(yè)雇員職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)管理
第一節(jié) 雇員職業(yè)規(guī)劃概述
第二節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)管理
第八章面向世界：在全球化環(huán)境中進(jìn)行人力資源管理
第一節(jié) 人力資源與企業(yè)經(jīng)營(yíng)國(guó)際化
第二節(jié) 全球化人力資源管理
參考文獻(xiàn)