跨文化管理（第2版）

定　價：￥39.00

作　者：	鄭興山著
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：	新編21世紀人力資源管理系列教材
標　簽：	暫缺

購買這本書可以去

京東 (￥39.00)

ISBN：	9787300275079	出版時間：	2019-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	244	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書是系統(tǒng)闡述跨文化管理基本理論和具體做法的一本基礎(chǔ)平臺教材，吸收現(xiàn)有國內(nèi)外*新的跨文化人力資源管理理論研究，編集了近來跨文化管理領(lǐng)域內(nèi)容豐富，且具啟發(fā)性的案例，附有精心編輯的跨文化管理知識和國內(nèi)外跨文化管理的*佳實踐介紹，注重實踐能力的訓練。非常適合本科生、研究生對跨文化理論和實踐知識的學習，也適合其他對跨文化管理感興趣的人士閱讀和思考。

作者簡介

　　鄭興山，管理學博士，上海交通大學安泰經(jīng)濟與管理學院組織管理系教授，博士生導師。主要研究方向為人力資源管理、組織行為、人事經(jīng)濟分析和企業(yè)理論等。

圖書目錄

第1章導論
第1節(jié)全球化背景下的組織
第2節(jié)跨文化與跨文化管理
第3節(jié)跨文化管理的發(fā)展沿革和學習意義
第2章企業(yè)國際化戰(zhàn)略和國際化經(jīng)營模式
第1節(jié)跨國經(jīng)營的戰(zhàn)略傾向
第2節(jié)企業(yè)的國際化發(fā)展階段及其特征
第3節(jié)企業(yè)國際化戰(zhàn)略及其國際化經(jīng)營模式
第3章理解文化間的差異
第1節(jié)跨文化維度理論
第2節(jié)跨文化認知
第3節(jié)文化差異對全球化管理的影響
第4章跨文化溝通
第1節(jié)跨文化溝通
第2節(jié)影響跨文化溝通的文化變量
第3節(jié)跨文化溝通障礙
第4節(jié)跨文化溝通的技巧
第5章跨文化談判
第1節(jié)跨文化談判的特征、內(nèi)容和過程
第2節(jié)文化變量對國際商務(wù)談判的影響
第3節(jié)跨文化談判戰(zhàn)術(shù)和技巧
第6章跨文化團隊管理
第1節(jié)跨文化團隊概述
第2節(jié)跨文化團隊的優(yōu)劣勢和績效
第3節(jié)構(gòu)建有效跨文化團隊的理論和實踐
第7章跨文化背景下跨國企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其控制
第1節(jié)跨文化背景下的跨國企業(yè)組織設(shè)計的原則和要求
第2節(jié)跨國企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)類型
第3節(jié)跨文化背景下跨國企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變革
第4節(jié)跨國企業(yè)的母子公司控制機制
第8章跨文化人力資源管理
第1節(jié)跨國公司的人力資源規(guī)劃
第2節(jié)跨國公司的人員招聘與選拔
第3節(jié)跨國企業(yè)的員工績效評估
第4節(jié)跨文化培訓
第5節(jié)跨國企業(yè)的薪酬計劃
第9章跨國管理者的出國和歸國
第1節(jié)外派概述
第2節(jié)海外派遣的跨文化震顫
第3節(jié)歸國