HR進階專項實務指南（案例精解版）

定　價：￥88.00

作　者：	夏桂穎等著
出版社：	中國法制出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521604863	出版時間：	2019-08-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：		字數(shù)：

內容簡介

　　本書涵蓋人力資源管理16個重點專題，包括確認勞動關系糾紛；勞動合同簽訂、續(xù)訂管理；無固定期限勞動合同管理；試用期管理；勞動合同變更；勞動合同解除；勞動合同終止；勞務派遣；非全日制用工；服務期管理；薪酬管理；休息休假；競業(yè)限制和保密協(xié)議；社會保險；人事爭議；勞動人事爭議仲裁和訴訟。精選收錄169 個案例，涉及確認勞動關系、工資、加班、服務期、調崗、離職、辭退、勞動合同終止、勞動合同續(xù)訂、年休假、競業(yè)限制、保密協(xié)議、社會保險、工傷、人事爭議、爭議處理程序等眾多法律問題。本書圍繞真實案例和仲裁實踐中所發(fā)現(xiàn)的涉及人力資源管理重點難點問題，從用工單位的角度提出解決問題方案，以案說法，提示用工單位強化合法用工的法律意識，從源頭控制、防范勞動糾紛的發(fā)生，具有很強的實務指導性。

作者簡介

　　夏桂穎，法律碩士，律師，中小企業(yè)法律風險防控講師，企業(yè)人力資源管理專家，合肥仲裁委仲裁員。深耕公司治理、企業(yè)管理制度專項法律事務領域。李曉震，北京大學法律碩士，北京市百瑞律師事務所合伙人。業(yè)務領域主要為企業(yè)法律顧問、民商事訴訟仲裁、專項法律服務等。多次被評為海淀區(qū)優(yōu)秀律師，中央電視臺法律講堂主講嘉賓。

圖書目錄

章　確認勞動關系糾紛......................................................................1
1. 勞動關系與雇傭關系的區(qū)分 / 1
2. 勞動關系用工主體資格 / 11
3. 外派勞務企業(yè)與勞務人員勞動關系的認定 / 15
4. 保險代理人與用人單位之間的糾紛不屬于勞動爭議 / 21
5. 駕駛員和出租汽車公司之間糾紛的性質認定 / 25
6. 用人單位與聘用的退休人員之間的關系 / 29
7. 外國企業(yè)常駐代表機構與未通過涉外就業(yè)服務單位直接招用的雇員的關系 / 32
8. 發(fā)包組織、個人承包者與直接招用的人員之間的關系 / 35
9. 確定勞動關系起算點的標準 / 37
10. 公司董事與公司之間的關系需根據(jù)具體情況認定 / 41
11. “長期兩不找”勞動關系的處理 / 45
12. 員工在母公司、子公司或分公司交叉任職的勞動關系歸屬 / 48
13. 設立中公司的用工行為發(fā)生的爭議是勞動爭議 / 51
14. 軍人隨軍工企業(yè)一起安置于地方國有企業(yè)的勞動關系歸屬 / 54
15. 事實勞動關系的認定 / 60
16. 企業(yè)停薪留職、內退、下崗待崗的人員與新的用人單位之間的爭議屬于勞動爭議 / 66
17. 企業(yè)與個人的某些交易關系或勞務關系較為容易混淆成事實勞動關系 / 68
第二章　勞動合同簽訂、續(xù)訂管理........................................................71
18. 招聘條件與錄用條件的區(qū)別 / 71
19. 勞動合同訂立遵循的原則 / 73
20. 訂立勞動合同需要約定的條款 / 75
21. 用人單位不簽訂勞動合同時勞動者的權利 / 76
22. 勞動者就用人單位不簽訂書面勞動合同而主張雙倍賠償?shù)臅r效 / 79
23. 勞動合同期滿后，用人單位選擇不與勞動者續(xù)訂勞動合同的法律后果 / 81
第三章　無固定期限勞動合同管理........................................................84
24. 用人單位應與符合簽訂無固定期限勞動合同的勞動者簽訂無固定期限勞動合同 / 84
25. 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，用人單位沒有主動要求終止合同的權利 / 88
26. 符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者可以主動要求簽訂固定期限勞動合同 / 91
27. 未簽訂勞動合同雙倍工資的時效起算點 / 93
28. 用人單位因勞動者的過錯未簽訂勞動合同的，仍然需要支付雙倍工資 / 97
第四章　試用期管理..............................................................................102
29. 試用期約定的次數(shù) / 102
30. 用人單位與勞動者口頭約定的試用期的效力 / 104
31. 試用期條款的無效情形 / 107
32. 勞動者在試用期內患病，病假、調崗、離職等問題 / 108
33. 試用期約定的服務期合同在超過試用期后才有效 / 111
34. “試用期間不符合錄用條件”的界定 / 112
35. 對《勞動合同法》第 21 條的解讀 / 115
36. 勞動者試用期辭職應當賠償單位招收錄用的費用 / 117
37. 試用期內用人單位需要繳納社會保險費 / 119
38. 勞動者試用期不合格不得延長試用期 / 122
39. 試用期滿后，用人單位不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同 / 124
第五章　勞動合同變更..........................................................................126
40. 企業(yè)被租賃、承包或者更名后，用人單位的確定 / 126
41. 勞動者不能請人代為履行勞動合同 / 128
42. 用人單位變更但工作內容和工作地點未改變糾紛 / 131
43. 用人單位改制后勞動者未安置也未補償糾紛 / 133
44. 用人單位無權依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度單方變更勞動合同約定的內容 / 135
45. 用人單位不能轉讓勞動合同給其他企業(yè) / 137
46. 職務任免 / 139
47. 企業(yè)有權調整工資的情形 / 142
48. 勞動者不服合理的工作地點調整，用人單位可以作違紀處理解除勞動合同 / 144
49. “三期”女職工不勝任工作，用人單位可以調整工作崗位 / 147
第六章　勞動合同解除..........................................................................151
50. 由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金 / 151
51. 因用人單位未足額支付勞動報酬解除勞動合同的，勞動者可以主張經濟補償金 / 153
52. 用人單位未依法繳納社會保險，勞動者以此為由辭職，用人單位應支付經濟補償金 / 155
……