稅務(wù)機(jī)關(guān)績效管理理論與實(shí)踐

定　價(jià)：￥48.00

作　者：	付立紅著
出版社：	中國經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787513656788	出版時(shí)間：	2019-07-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	328	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《稅務(wù)機(jī)關(guān)績效管理與實(shí)踐》一書分理論篇和實(shí)踐篇。理論篇在闡述績效管理理論基礎(chǔ)、理論依據(jù)、技術(shù)保障的基礎(chǔ)上，分析了績效管理系統(tǒng)的四個(gè)環(huán)節(jié)——績效計(jì)劃、績效監(jiān)控、績效考核、績效結(jié)果應(yīng)用等，這些內(nèi)容奠定了組織績效管理的基本理論前提。實(shí)踐篇梳理了稅務(wù)機(jī)關(guān)推行績效管理的歷史進(jìn)程，著重分析現(xiàn)階段推行績效管理的實(shí)踐，它的基本內(nèi)容、主要作用和持續(xù)改進(jìn)的方向，為稅務(wù)機(jī)關(guān)和稅務(wù)干部更好地踐行稅務(wù)機(jī)關(guān)績效管理提供了指導(dǎo)。

作者簡介

　　付立紅，1972年生，畢業(yè)于清華大學(xué)人文學(xué)院，法學(xué)碩士。現(xiàn)為遼寧稅務(wù)高等?？茖W(xué)校第二教學(xué)部副部長、副教授。英國職業(yè)工會認(rèn)證培訓(xùn)師（CIPMT）、國家二級心理咨詢師、國家稅務(wù)總局人才庫人員。從事稅務(wù)干部培訓(xùn)教學(xué)工作20余年，致力于稅務(wù)干部的管理能力和個(gè)人工作效率的提升。主要課題有《全媒體時(shí)代突發(fā)事件應(yīng)對》、《涉稅輿情管理》、《稅務(wù)機(jī)關(guān)績效管理》等。出版專著《稅務(wù)干部自我管理理論與實(shí)務(wù)》、《稅務(wù)干部應(yīng)對突發(fā)事件理論與實(shí)務(wù)》、《稅務(wù)行政管理理論與實(shí)務(wù)》等。公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇，完成多個(gè)國家稅務(wù)總局、全國稅務(wù)學(xué)會科研課題。

圖書目錄

理論篇
第一章績效管理概述
第一節(jié)績效與績效管理
第二節(jié)績效管理在人力資源管理中的定位
第三節(jié)績效管理系統(tǒng)
第二章績效管理理論
第一節(jié)績效管理的理論基礎(chǔ)
第二節(jié)績效管理的理論依據(jù)
第三節(jié)績效管理的技術(shù)保障
第三章績效計(jì)劃
第一節(jié)績效計(jì)劃概述
第二節(jié)績效計(jì)劃的內(nèi)容
第三節(jié)績效計(jì)劃的制訂
第四章績效監(jiān)控
第一節(jié)績效監(jiān)控概述
第二節(jié)績效溝通
第三節(jié)績效輔導(dǎo)
第四節(jié)績效信息的收集
第五章績效考核
第一節(jié)績效考核概述
第二節(jié)組織績效考核的方法
第三節(jié)不同類型組織的績效考核
第六章績效考核結(jié)果的應(yīng)用
第一節(jié)績效評估結(jié)果應(yīng)用概述
第二節(jié)績效評估結(jié)果應(yīng)用的原則
第三節(jié)績效評估結(jié)果應(yīng)用的領(lǐng)域
實(shí)踐篇
第七章稅務(wù)機(jī)關(guān)績效管理實(shí)踐
第一節(jié)稅務(wù)機(jī)關(guān)績效管理實(shí)踐概述
第二節(jié)稅務(wù)機(jī)關(guān)現(xiàn)行績效管理的主要內(nèi)容
第三節(jié)稅務(wù)機(jī)關(guān)績效管理的成就與持續(xù)改進(jìn)