中國法院2019年度案例·勞動(dòng)糾紛（含社會(huì)保險(xiǎn)糾紛）

一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
　　1社區(qū)工作者與其所屬街道辦事處之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
　　——陳某林訴北京市朝陽區(qū)人民政府太陽宮地區(qū)辦事處勞動(dòng)爭議案
　　2符合勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)涵的用工關(guān)系應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系
　　——江蘇澳吉爾生態(tài)農(nóng)業(yè)科技股份有限公司訴曾某峰確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案
　　3個(gè)人將工程建筑行業(yè)資格證掛靠獲利的，若實(shí)際并未向單位提供勞動(dòng)，應(yīng)認(rèn)定為個(gè)人與單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系
　　——湯某生訴四川省國富建設(shè)工程有限公司勞動(dòng)合同案
　　4股東兼任公司法定代表人的，與該公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系
　　——戶某訴北京素裹繁衣服裝有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭議案
　　5網(wǎng)絡(luò)共享經(jīng)濟(jì)下網(wǎng)約車勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)
　　——蘇某重訴北京易快行技術(shù)服務(wù)有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭議案
　　6社保掛靠是否能認(rèn)定為建立勞動(dòng)關(guān)系
　　——廈門市老虎山新材料有限公司訴陳某勇勞動(dòng)爭議案
　　7使用“工資”字樣是否一定為勞動(dòng)關(guān)系
　　——?jiǎng)⒛吃V北京騎兵動(dòng)力文化傳播有限公司勞動(dòng)爭議案
　　8建設(shè)工程違法轉(zhuǎn)分包情形下事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定
　　——高碑店市欣泰建筑工程有限責(zé)任公司訴許某確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案
　　9經(jīng)銷商為銷售人員代發(fā)工資的，能否據(jù)此認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
　　——董某娟訴山東新星集團(tuán)有限公司勞動(dòng)合同案
　　10承包關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的根本區(qū)別是雙方是否具有從屬性
　　——陸某強(qiáng)訴珠海市連灣社區(qū)居民委員會(huì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案
　　11關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工情況下用人單位的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
　　——李某云訴常州寶佳針織有限公司勞動(dòng)合同案
　　12用人單位需對非全日制用工性質(zhì)承擔(dān)重要舉證責(zé)任
　　——北京呈色結(jié)構(gòu)服飾有限公司訴龐某勞動(dòng)爭議案
　　13事業(yè)單位編制外人員的人事關(guān)系認(rèn)定
　　——朱某佟訴首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京同仁醫(yī)院人事爭議案
　　二、勞動(dòng)合同履行和變更
　　14用人單位無權(quán)單方變更勞動(dòng)合同
　　——北京旺旺食品有限公司訴王某輝經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案
　　15勞動(dòng)合同重要內(nèi)容變更“默示推定”原則的適用
　　——嘉立德(廈門)電子科技有限公司訴宋某才勞動(dòng)爭議案
　　16調(diào)崗至存在職業(yè)病危害因素的崗位時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致
　　——江陰挪賽夫玻璃鋼有限公司訴顧某峰經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案
　　17續(xù)簽勞動(dòng)合同降低勞動(dòng)條件的認(rèn)定
　　——穆某亭訴北京市銀山出租汽車有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭議案
　　18醫(yī)師違反服務(wù)期約定醫(yī)院要求其返還在職研究生期間勞動(dòng)報(bào)酬的不應(yīng)予以支持
　　——中國人民解放軍第一七四醫(yī)院訴李某勞動(dòng)爭議案
　　19對“勞動(dòng)合同確實(shí)無法繼續(xù)履行”的認(rèn)定
　　——聯(lián)聯(lián)新產(chǎn)業(yè)投資基金管理(北京)有限公司訴費(fèi)某佳勞動(dòng)爭議案
　　20情勢變更原則在勞動(dòng)合同履行過程中的適用
　　——戴爾(中國)有限公司北京分公司訴邵某勞動(dòng)爭議案
　　21未采用書面形式變更勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定
　　——王某永訴恩梯梯通信系統(tǒng)(中國)有限公司北京分公司勞動(dòng)爭議案
　　22調(diào)崗調(diào)薪的合意基礎(chǔ)分析
　　——北京大風(fēng)車教育科技發(fā)展有限公司訴魏某勞動(dòng)爭議案
　　23未經(jīng)勞動(dòng)者同意的公司內(nèi)部會(huì)議紀(jì)要不得擅自變更工時(shí)制度
　　——北京瑞友科技股份有限公司訴鄭某雄勞動(dòng)爭議案
　　三、勞動(dòng)合同解除和終止
　　24達(dá)到法定退休年齡且享受新農(nóng)合養(yǎng)老保險(xiǎn)能否視為勞動(dòng)合同終止事由
　　——浙江興土橋梁臨時(shí)鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司訴彭某明確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案
　　25單位以公告形式解除勞務(wù)合同應(yīng)堅(jiān)持確有必要和謹(jǐn)慎適用原則
　　——湯某生訴南京建通官塘水泥有限公司勞務(wù)合同案
　　26“負(fù)面曝光”的勞動(dòng)失職行為的性質(zhì)認(rèn)定
　　——國某訴北京某某客運(yùn)公司勞動(dòng)爭議案
　　27懷孕時(shí)協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系的效力認(rèn)定
　　——朱某訴廣州某電子公司勞動(dòng)合同案
　　28解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書的效力及重大誤解情形的審查
　　——林某桂訴華睿泰科技(北京)有限公司海淀分公司勞動(dòng)爭議案
　　29勞動(dòng)合同是否解除應(yīng)對雙方實(shí)際行為均進(jìn)行法律評價(jià)
　　——馮某忠訴寶雞市石油礦山機(jī)械配件廠勞動(dòng)爭議案
　　30勞動(dòng)關(guān)系解除后的后合同義務(wù)的范圍
　　——童某雷訴北京中科聯(lián)眾科技股份有限公司勞動(dòng)爭議案
　　31勞務(wù)派遣單位解除與被用工單位退回的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，必須有據(jù)可依，否則即屬于違法解除，應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍賠償金
　　——上海永久自行車有限公司訴陳某、丹陽市人才派遣有限公司勞動(dòng)爭議案
　　32未經(jīng)合法程序制定的規(guī)章制度不能作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)
　　——陳某平訴武漢新業(yè)商品砼有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭議案
　　33用人單位能否以勞動(dòng)者債務(wù)較多、不良征信為由單方解除勞動(dòng)關(guān)系
　　——濱?？h公安局訴姜某豐勞動(dòng)爭議案
　　34勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
　　——丁某梅訴上海新型建材巖棉大豐有限公司勞動(dòng)合同案
　　35用人單位自身亦應(yīng)遵守該規(guī)章制度中所規(guī)定的處罰程序，且作出的處罰應(yīng)與勞動(dòng)者的崗位職責(zé)相匹配
　　——北京佳某福商業(yè)有限公司良鄉(xiāng)店訴高某勞動(dòng)爭議案
　　四、追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
　　36非因勞動(dòng)者本人原因工作調(diào)動(dòng)補(bǔ)償金或賠償金如何計(jì)算
　　——?jiǎng)⒛硺s訴巍然屹立服裝服飾有限公司勞動(dòng)爭議案
　　37非全日制用工形式的加班費(fèi)認(rèn)定
　　——馬某超訴中國華冶科工集團(tuán)有限公司勞動(dòng)爭議案
　　38分公司注銷后繼續(xù)提供勞動(dòng)，總公司應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬
　　——四川星星建設(shè)集團(tuán)有限公司訴王某福勞動(dòng)爭議案
　　39工作時(shí)間包含值班、休息時(shí)間的特殊崗位勞動(dòng)者加班事實(shí)和加班工資的認(rèn)定
　　——南昌恒興物業(yè)管理有限公司青山湖分公司訴聶某平勞動(dòng)爭議案
　　40適用《公司法》法人人格否認(rèn)制度保障關(guān)聯(lián)公司混同用工下勞動(dòng)者的合法權(quán)益
　　——廣州市新寬聯(lián)數(shù)碼科技有限公司訴廣州市新泛聯(lián)數(shù)碼科技有限公司、李某珍勞動(dòng)爭議案
　　41勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)證據(jù)而拒不提供的，應(yīng)依法推定加班事實(shí)成立
　　——韓某訴北京市均豪物業(yè)管理股份有限公司淄博分公司勞動(dòng)合同案
　　42勞動(dòng)者自動(dòng)離職后無權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
　　——胡某林訴乳源瑤族自治縣名瑤酒店有限公司勞動(dòng)爭議案
　　43用人單位以原合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，原合同約定條件違反法律規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕續(xù)訂，并有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
　　——戴某昌訴無錫申達(dá)電機(jī)有限公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案
　　44公司股東或經(jīng)理等高級管理人員欠薪的證明責(zé)任
　　——葉某訴廣西金瑤山農(nóng)業(yè)生物科技有限公司勞動(dòng)爭議案
　　五、競業(yè)限制
　　45互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下的競業(yè)限制行為認(rèn)定
　　——北京市東城區(qū)學(xué)而思培訓(xùn)學(xué)校訴安某勞動(dòng)爭議案
　　46技術(shù)人員自愿簽訂競業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)履行合同約定
　　——張某亮訴常州鑫仁超聲波設(shè)備有限公司勞動(dòng)爭議案
　　47競業(yè)限制違約金調(diào)整的考量因素
　　——趙某訴北京市海淀區(qū)樂加樂培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)爭議案
　　48勞動(dòng)者違反保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的認(rèn)定及違約責(zé)任的承擔(dān)
　　——閆某東訴北京中天星云科技有限公司勞動(dòng)爭議案
　　49用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確通知?jiǎng)趧?dòng)者，解除通知送達(dá)勞動(dòng)者之日起無需承擔(dān)補(bǔ)償義務(wù)
　　——北京法意科技有限公司訴柴某偉競業(yè)限制案
　　六、工傷保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)
　　50達(dá)到法定退休年齡的因工致殘者是否應(yīng)當(dāng)繼續(xù)享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
　　——吳某光訴上海錦悅家具有限公司工傷保險(xiǎn)待遇案
　　51未經(jīng)依法清算注銷公司后股東對職工工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任的承擔(dān)問題
　　——寇某昌訴劉某豐勞動(dòng)爭議案
　　52用人單位未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)對職工造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任
　　——俞某鑫訴莆田市涵江區(qū)私立銀河學(xué)校勞動(dòng)爭議案
　　53勞動(dòng)者因用人單位未依法繳納社保而導(dǎo)致醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失的認(rèn)定
　　——深圳市玉禾田物業(yè)清潔管理有限公司廈門市分公司訴廖某澤勞動(dòng)爭議案
　　54單位因掛靠關(guān)系而承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任情形下不存在勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的邏輯前提
　　——淄博馳程運(yùn)輸有限公司張店分公司訴李某新勞動(dòng)爭議案
　　55私了協(xié)議是否對工傷待遇有效
　　——北京戮力達(dá)停車場管理有限責(zé)任公司朝陽分公司訴王某虎勞動(dòng)爭議案
　　七、勞動(dòng)爭議仲裁
　　56如何認(rèn)定未休年休假工資報(bào)酬仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)
　　——謝某奇訴北京北內(nèi)柴油機(jī)有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭議案
　　57勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)為勞務(wù)關(guān)系的，勞動(dòng)報(bào)酬仲裁時(shí)效何時(shí)起算
　　——北京倪氏海泰餐飲有限公司訴趙某香勞動(dòng)爭議案
　　58勞動(dòng)爭議案件訴裁程序?qū)?br />　　——北京一路平安汽車救援服務(wù)有限公司訴劉某光勞動(dòng)爭議案
　　59勞動(dòng)仲裁中的自認(rèn)事實(shí)在訴訟中的效力
　　——李某立訴常德金仙耐磨材料有限公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案
　　八、其他
　　60勞動(dòng)合同中的締約過失責(zé)任承擔(dān)
　　——趙某訴北京麗貝亞建筑裝飾工程有限公司合同糾紛案
　　61借調(diào)期間競崗任職不產(chǎn)生原勞動(dòng)關(guān)系的變動(dòng)
　　——朱某勇訴中國信達(dá)資產(chǎn)管理股份有限公司勞動(dòng)爭議案
　　62勞動(dòng)合同解除后勞動(dòng)者與用人單位簽訂協(xié)議的認(rèn)定
　　——陳某訴北京航天航嘉管業(yè)有限公司勞動(dòng)爭議案
　　63勞動(dòng)者履職中因受網(wǎng)絡(luò)詐騙造成單位損失如何賠償
　　——北京鴻達(dá)飛揚(yáng)機(jī)電設(shè)備有限公司訴杜某勞動(dòng)爭議案
　　64破產(chǎn)企業(yè)營銷職工業(yè)務(wù)費(fèi)不能作為職工債權(quán)優(yōu)先清償
　　——陳某星訴無錫市滬安電線電纜有限公司破產(chǎn)職工債權(quán)確認(rèn)案
　　65新金融產(chǎn)業(yè)模式下用人單位制定的激勵(lì)性提成制度在給付條件上應(yīng)如何進(jìn)行定位與判斷
　　——周某訴無錫金投通商融資租賃有限公司勞動(dòng)合同案
　　66因用人單位行使用工管理權(quán)引發(fā)的股權(quán)激勵(lì)爭議屬于勞動(dòng)爭議
　　——文某訴博彥科技(深圳)有限公司、博彥科技股份有限公司勞動(dòng)爭議案
　　67執(zhí)行不定時(shí)工作制的高管是否應(yīng)遵守考勤制度
　　——文思海輝技術(shù)有限公司訴符某勞動(dòng)爭議案
　　68員工入職不滿一個(gè)月，月平均工資如何認(rèn)定
　　——東莞市道滘天洋模具加工店訴李某勞動(dòng)合同案
　　69帶薪年休假的決定和豁免
　　——溫某明訴安華高半導(dǎo)體科技(上海)有限公司北京海淀分公司勞動(dòng)爭議案