勞動法律實務指南：管理、合規(guī)與爭議

定　價：￥58.00

作　者：	陸胤著
出版社：	北京大學出版社
叢編項：	卓越法律實務人才培養(yǎng)叢書
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787301301531	出版時間：	2019-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	304	字數(shù)：

內容簡介

　　近年來，隨著勞動者的維權意識不斷提高，勞動爭議案件不斷增多，與勞動法相關的法律實務處理因此顯得日趨重要?！　秳趧臃蓪崉罩改希汗芾怼⒑弦?guī)與爭議》根據(jù)陸胤老師的勞動法律實務課程授課內容整理。教材共分六章。第一章為勞動法概述，主要介紹勞動法基本法律、法規(guī)及政策、勞動法業(yè)務的特點；第二章為勞動者的權利義務；第三章為勞動權利的救濟，主要是行政途徑和司法途徑；第四章為勞動合同及勞動合同關系；第五章為勞動爭議；第六章為勞動爭議的解決?！W生通過本教材的研習，可實際上掌握勞動者權利義務、勞動合同的擬定等，對將來參與勞動爭議解決產生巨大幫助。有勞動糾紛的勞動者本人利用本書也能得到具體指導。

作者簡介

　　陸胤，法學碩士（勞動法方向），EMBA（HEC Paris），美國密歇根大學中國研究中心訪問學者。上海藍白律師事務所首席合伙人，兼任華東政法大學律師學院特聘教授，上海市律師協(xié)會監(jiān)事，中華全國律師協(xié)會勞動和社會保障法業(yè)務研究會副主任，上海市法學會勞動法研究會常務理事，上海市勞動學會常務理事及青年學者委員會主任等社會職務。

圖書目錄

第一章勞動關系管理基本知識

第一節(jié) 人力資源管理的基本內容/

第二節(jié) 法務參與人力資源管理的基本內容/

第三節(jié) 勞動法律服務的基本內容/

第二章人才錄用管理及爭議

第一節(jié) 招聘/

第二節(jié) 錄用通知書/

第三節(jié) 簽約/

第三章勞動合同履行管理及爭議

第一節(jié) 不能勝任/

第二節(jié) 情勢變更/

第三節(jié) 停工、停產/

第四章獎懲管理及爭議

第一節(jié) 規(guī)章制度/

第二節(jié) 績效考核/

第三節(jié) 違紀懲戒/

第五章薪資福利管理及爭議

第一節(jié) 加班/

第二節(jié) 福利/

第三節(jié) 社會保險/

第六章勞動保護管理及爭議

第一節(jié) 工傷/

第二節(jié) 職業(yè)病/

第三節(jié) 女職工保護/

第七章解雇管理及爭議

第一節(jié) 協(xié)商解除/

第二節(jié) 單方解除/

第三節(jié) 經濟性裁員/

第八章靈活用工管理及爭議

第一節(jié) 非全日制用工/

第二節(jié) 勞務派遣與外包/

第三節(jié) 互聯(lián)網用工/

第九章工會集體談判管理及爭議

第一節(jié) 工會和職代會/

第二節(jié) 集體談判/

第三節(jié) 集體行動/

第十章高管、外籍員工管理及爭議

第一節(jié) 高管/

第二節(jié) 外籍和港澳臺員工/

第三節(jié) 跨境用工/

第十一章企業(yè)合規(guī)管理及爭議

第一節(jié) 商業(yè)賄賂/

第二節(jié) 營私舞弊/

第三節(jié) 其他人力資源管理合規(guī)/