人力資源和社會保障法治知識試題及解析

　　1.主要內(nèi)容：以憲法和現(xiàn)行有效的人力資源社會保障法律法規(guī)為主要內(nèi)容，并按照人力資源社會保障業(yè)務(wù)模塊，歸納為憲法、就業(yè)、勞動關(guān)系、社會保險、調(diào)解仲裁與勞動保障監(jiān)察五章，在介紹相關(guān)知識點時，分為基礎(chǔ)知識、主要制度、法律責(zé)任等幾個部分，下面再細(xì)分為若干知識點，具有較強的實務(wù)性和可操作性，使讀者能夠較清楚地了解和掌握現(xiàn)行人力資源社會保障法律法規(guī)的全貌。 2.主要特點：以現(xiàn)行有效的人力資源社會保障領(lǐng)域的法律法規(guī)為線索，講解相關(guān)法律法規(guī)要點，向系統(tǒng)干部普及人社業(yè)務(wù)基本知識，提高系統(tǒng)工作人員法治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)工作能力；向人社服務(wù)對象宣傳人社法律法規(guī)，提高人社工作的知曉度，增強人民群眾的幸福感、獲得感。 3.選題價值：讀者對象主要為人社系統(tǒng)干部和人社服務(wù)對象，可供人社法治宣傳教育活動和2018年人社系統(tǒng)政策法規(guī)知識競賽活動使用，針對性、實用性強，具有較高的社會價值和市場預(yù)期。

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