促進(jìn)工作場(chǎng)所性別平等指導(dǎo)手冊(cè)

定　價(jià)：￥20.00

作　者：	中華全國(guó)總工會(huì) 著
出版社：	中國(guó)工人出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購(gòu)買(mǎi)這本書(shū)可以去

ISBN：	9787500871231	出版時(shí)間：	2019-02-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　全國(guó)總工會(huì)2018年開(kāi)展了企業(yè)性別平等機(jī)制建設(shè)調(diào)研，組織編撰《促進(jìn)工作場(chǎng)所性別平等指導(dǎo)手冊(cè)》一書(shū)，詳細(xì)解讀相關(guān)法律法規(guī)，闡釋用人單位應(yīng)建立的制度機(jī)制、工會(huì)組織應(yīng)發(fā)揮的作用，分析點(diǎn)評(píng)實(shí)踐案例，提供檢查清單，旨在推動(dòng)用人單位落實(shí)法律法規(guī)，為工會(huì)促進(jìn)工作場(chǎng)所性別平等工作提供幫助和指導(dǎo)。

作者簡(jiǎn)介

　　中華全國(guó)總工會(huì)，是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的中國(guó)工人階級(jí)的群眾組織，是中華人民共和國(guó)境內(nèi)官方全國(guó)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)（National trade union）。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，中華全國(guó)總工會(huì)為中華人民共和國(guó)境內(nèi)各級(jí)地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)；其下有中國(guó)大陸31個(gè)省級(jí)總工會(huì)和多個(gè)全國(guó)性產(chǎn)業(yè)工會(huì)總會(huì)。中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的中華全國(guó)總工會(huì)是“參加中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議的人民團(tuán)體”之一，是免于在中華人民共和國(guó)民政部登記的社會(huì)團(tuán)體。

圖書(shū)目錄

序 / 1
第一部分　指導(dǎo)手冊(cè)使用說(shuō)明 / 1
一、促進(jìn)工作場(chǎng)所性別平等的意義 / 3
二、制定指導(dǎo)手冊(cè)的依據(jù)和目的 / 4
三、指導(dǎo)手冊(cè)的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容 /
四、指導(dǎo)手冊(cè)的使用對(duì)象 / 6
第二部分　工作場(chǎng)所性別平等的基本概念 / 9
一、性別平等 / 11
二、工作場(chǎng)所性別平等 / 11
三、工作場(chǎng)所性別歧視 / 13
第三部分　促進(jìn)工作場(chǎng)所性別平等的制度機(jī)制 / 17
一、用人單位制定和實(shí)施性別平等措施的步驟 / 19
二、性別平等應(yīng)納入用人單位哪些制度 / 21
三、工會(huì)在促進(jìn)用人單位性別平等機(jī)制建設(shè)中的作用 / 24
四、充分發(fā)揮集體協(xié)商促進(jìn)工作場(chǎng)所性別平等的重要作用 / 26
第四部分　如何促進(jìn)工作中各環(huán)節(jié)的性別平等 / 29
一、就業(yè)機(jī)會(huì)平等 / 31
1. 法律規(guī)定 / 31
2. 法律解讀 / 34
3. 用人單位哪些行為可能涉嫌性別歧視，造成就業(yè)機(jī)會(huì)不平等 / 35
4. 用人單位應(yīng)采取哪些措施保障男女職工享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì) / 36
5. 實(shí)踐案例分析 / 38
二、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)平等 / 41
1. 法律規(guī)定 / 41
2. 法律解讀 / 42
3. 用人單位應(yīng)采取哪些措施保障男女職工享有平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì) / 44
4. 消除女性職業(yè)發(fā)展中的“玻璃天花板” / 47
5. 實(shí)踐案例分析 / 48
三、薪酬待遇平等 / 51
1. 法律規(guī)定 / 51
2. 法律解讀 / 53
3. 用人單位應(yīng)采取哪些措施保障男女職工享有平等的薪酬待遇 / 55
4. 實(shí)踐案例分析 / 56
四、生育保護(hù) / 58
1. 法律規(guī)定 / 58
2. 法律解讀 / 66
3. 用人單位在生育保護(hù)方面應(yīng)采取哪些措施 / 70
4. 實(shí)踐案例分析 / 72
五、為職工平衡工作和家庭責(zé)任提供支持 / 75
1. 為什么要向職工提供平衡工作和家庭責(zé)任的支持措施 / 75
2. 用人單位在支持職工平衡工作和家庭責(zé)任方面應(yīng)采取哪些措施 / 76
3. 實(shí)踐案例分析 / 77
六、預(yù)防和制止職場(chǎng)暴力和性騷擾 / 79
1. 法律規(guī)定 / 79
2. 法律解讀 / 82
3. 哪些人可能是職場(chǎng)暴力和性騷擾的加害人和受害人 / 83
4. 職場(chǎng)暴力和性騷擾可能發(fā)生在哪些地方 / 84
5. 哪些行為可能構(gòu)成職場(chǎng)性騷擾 / 85
6. 用人單位應(yīng)采取哪些措施預(yù)防和制止職場(chǎng)暴力和性騷擾 / 85
7.實(shí)踐案例分析 / 89