邊界

　　組織邊界源自分工和精細(xì)化管理的線性結(jié)構(gòu)，在傳統(tǒng)商業(yè)結(jié)構(gòu)中，邊界能提升效率，但在數(shù)字管理時(shí)代，卻成為制約發(fā)展、實(shí)現(xiàn)敏捷的結(jié)構(gòu)性障礙，也是企業(yè)核心的組織成本。組織內(nèi)部形成邊界的主要原因是谷倉(cāng)效應(yīng)，這一效應(yīng)會(huì)使組織內(nèi)各單元喪失協(xié)同能力。由于對(duì)外封閉的特性，組織邊界會(huì)造成企業(yè)部門(mén)相互掣肘、團(tuán)隊(duì)內(nèi)耗嚴(yán)重、溝通障礙、缺乏凝聚力，不斷削弱企業(yè)的整體效益，甚至引發(fā)組織潰散。 《金融時(shí)報(bào)》執(zhí)行主編吉蓮·邰蒂以數(shù)十年企業(yè)跟蹤結(jié)合人類學(xué)背景，深入研究了形成組織邊界的谷倉(cāng)效應(yīng)，對(duì)大企業(yè)病的診治提出了新的視角。通過(guò)對(duì)索尼、通用汽車(chē)相繼衰敗，2008年金融危機(jī)的反思，以及谷歌開(kāi)放式辦公環(huán)境，臉書(shū)的蛛網(wǎng)式結(jié)構(gòu)，克利夫蘭醫(yī)學(xué)中心顛覆傳統(tǒng)醫(yī)療分類系統(tǒng)等案例的跟蹤研究，吉蓮·邰蒂總結(jié)了打破組織邊界的五條經(jīng)驗(yàn)和六大原則，運(yùn)用這些經(jīng)驗(yàn)和原則，以局外人的角度重新審視企業(yè)，就能發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的組織邊界。 克服組織結(jié)構(gòu)中的谷倉(cāng)，勇敢跨越邊界，企業(yè)才能避免低效溝通、喪失凝聚力和發(fā)展停滯，成就敏捷。

　　吉蓮·邰蒂（Gillian Tett） 英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》執(zhí)行主編、美國(guó)分部總編輯，哥倫比亞大學(xué)“奈特-白芝浩”經(jīng)濟(jì)和商業(yè)新聞研究會(huì)主席，劍橋大學(xué)社會(huì)人類學(xué)博士。她曾獲得英國(guó)年度記者、英國(guó)新聞獎(jiǎng)、英國(guó)皇家人類學(xué)研究所“馬什獎(jiǎng)”、英國(guó)年度金融圖書(shū)獎(jiǎng)，并在2011年獲得英國(guó)國(guó)家學(xué)術(shù)院院長(zhǎng)獎(jiǎng)?wù)隆?/div>