勞動(dòng)合同法律指引實(shí)用全書

目錄
第一章綜合
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012.12.28修正）
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008.9.18）
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2009.8.27修正）
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見（1995.8.4）
中華人民共和國(guó)工會(huì)法（2009.8.27修正）
殘疾人就業(yè)條例（2007.2.25）
【參考案例】
01用人單位不建立職工名冊(cè)將受到行政處罰
02用人單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以適用《勞動(dòng)法》
第二章勞動(dòng)合同的訂立
1.勞動(dòng)合同的確立
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（2005.5.25）
2.畢業(yè)生訂立合同
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳引導(dǎo)鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)意見的通知（2005.7.20）
人事部、教育部、財(cái)政部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、國(guó)防科學(xué)技術(shù)工業(yè)委員會(huì)關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的通知（2006.2.27）
人力資源社會(huì)保障部、外交部、教育部關(guān)于允許優(yōu)秀外籍高校畢業(yè)生在華就業(yè)有關(guān)事項(xiàng)的通知（2017.1.6）
3.事業(yè)單位聘用合同
事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(2014.4.25)
國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（2002.7.6）
事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋（2003.12.10）
人力資源社會(huì)保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》若干問(wèn)題的意見（2017.6.21）
人事部辦公廳關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位聘用合同（范本）》的通知（2005.12.20）
【參考案例】
01民事關(guān)系中的勞務(wù)合同不是勞動(dòng)合同
02求職者采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的
03勞動(dòng)合同的試用期如何確定
第三章勞動(dòng)合同主要條款
1.工作時(shí)間
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995.3.25修訂）
勞動(dòng)部貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法（1995.3.25）
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法（1995.3.26）
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問(wèn)題解答（1995.4.22）
中華人民共和國(guó)刑法（節(jié)錄）（根據(jù)歷次修正案修正）
2.休假規(guī)定
職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法（2008.9.18）
全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2013.12.11修訂）
3.工資規(guī)定
①工資協(xié)商與管理
工資集體協(xié)商試行辦法（2000.11.8）
②工資總額
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990.1.1）
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋（1990.1.1）
③工資支付
工資支付暫行規(guī)定（1994.12.6）
勞動(dòng)部對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定（1995.5.12）
建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法（2004.9.6）
中華人民共和國(guó)刑法（節(jié)錄）（根據(jù)歷次修正案修正）
最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（2013.1.16）
④最低工資
最低工資規(guī)定（2004.1.20）
⑤工資折算
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函（2000.2.12）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知（2008.1.3）
4.勞動(dòng)保護(hù)
①安全生產(chǎn)
中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法（2014.8.31修正）
生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例（2007.4.9）
使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例（2002.5.12）
安全生產(chǎn)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)定（2004.11.1）
安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法（2015.5.29修正）
②職業(yè)病防治
中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法（2017.11.4修正）
職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法（2013.2.19）
職業(yè)健康檢查管理辦法（2015.3.26）
國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于印發(fā)《職業(yè)病分類和目錄》的通知（2013.12.23）
③特殊保護(hù)
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（2012.4.28）
未成年工特殊保護(hù)規(guī)定（1994.12.9）
禁止使用童工規(guī)定（2002.10.1）
5.職業(yè)培訓(xùn)
中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法（1996.5.15）
職業(yè)技能鑒定規(guī)定（1993.7.9）
6.商業(yè)秘密
中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法（節(jié)錄）（2017.11.4修訂）
中華人民共和國(guó)刑法（節(jié)錄）（根據(jù)歷次修正案修正）
最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)民事案件應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋（節(jié)錄）（2007.1.12）
國(guó)家工商行政管理局關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定（1998.12.3修訂）
【指導(dǎo)案例】
最高人民法院指導(dǎo)案例18號(hào)——中興通訊（杭州）有限責(zé)任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案
最高人民法院指導(dǎo)案例28號(hào)——胡克金拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案
【參考案例】
01取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)可以作為用人單位
02訂立書面勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)者的義務(wù)
03連續(xù)工作滿十年自用工之日起計(jì)算
04公益性就業(yè)崗位勞動(dòng)者不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
05約定末位淘汰的勞動(dòng)合同終止條件無(wú)效
06工傷保險(xiǎn)待遇執(zhí)行履行地標(biāo)準(zhǔn)
07試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%
08工資薪酬和非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用
09勞動(dòng)合同因服務(wù)期未滿而延續(xù)
【文書范本】
勞動(dòng)合同書
固定期限勞動(dòng)合同
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
建筑業(yè)勞動(dòng)合同
住宿和餐飲業(yè)勞動(dòng)合同
公司員工休假管理規(guī)定
公司員工獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定
公司員工培訓(xùn)管理規(guī)定
專項(xiàng)培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議
保密協(xié)議書
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
第四章勞動(dòng)合同的解除和終止
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定（1994.11.14）
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（1995.5.10）
【參考案例】
01無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”
02代通知金按勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定
03以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
04工傷保險(xiǎn)待遇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是兼得的
05解除勞動(dòng)合同的證明的內(nèi)容不能隨意增減
06支付了賠償金的不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
07勞動(dòng)者因用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生基準(zhǔn)而解除勞動(dòng)合同的無(wú)須支付違約金
08經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY不等于基本工資
【文書范本】
勞動(dòng)合同變更協(xié)議書
解除勞動(dòng)合同通知書
終止勞動(dòng)合同通知書
第五章特別規(guī)定
1.集體合同
集體合同規(guī)定（2004.1.20）
關(guān)于貫徹實(shí)施《集體合同規(guī)定》的通知（2004.5.14）
2.勞務(wù)派遣合同
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（2014.1.24）
對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例（2012.6.4）
境外就業(yè)中介管理規(guī)定（2002.5.14）
財(cái)政部、商務(wù)部關(guān)于取消對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作企業(yè)向外派勞務(wù)人員收取履約保證金的通知（2003.10.29）
3.非全日制用工
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見（2003.5.30）
【參考案例】
01集體合同的審查
02集體合同的規(guī)定是否適用于臨時(shí)工
03股東變化不能影響集體合同的履行
04勞務(wù)派遣用工必須合理合法
05勞務(wù)派遣單位不得以非全日制形式用人
06勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)
【文書范本】
集體勞動(dòng)合同
勞務(wù)派遣合同（勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司適用）
勞務(wù)派遣合同（勞務(wù)派遣公司與用人單位適用）
非全日制用工勞動(dòng)合同
第六章社會(huì)保險(xiǎn)
1.一般規(guī)定
中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法（2010.10.28）
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例（1999.1.22）
社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法（1999.3.19）
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定（2013.9.26）
社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法（2001.5.27）
2.養(yǎng)老保險(xiǎn)
國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定（1997.7.16）
國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定（2005.12.3）
城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法（2014.2.24）
城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法（2009.12.28）
企業(yè)年金辦法（2017.12.18）
企業(yè)年金基金管理辦法（2015.4.30修訂）
3.醫(yī)療保險(xiǎn)
國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定（1998.12.14）
城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理規(guī)定（2000.1.5）
城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理暫行辦法（1999.5.11）
城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥范圍管理暫行辦法（1999.5.12）
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（1994.12.1）
4.失業(yè)保險(xiǎn)
失業(yè)保險(xiǎn)條例（1999.1.22）
失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法（2000.10.26）
5.生育保險(xiǎn)
企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法（1994.12.14）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家計(jì)劃生育委員會(huì)、財(cái)政部、衛(wèi)生部關(guān)于妥善解決城鎮(zhèn)職工計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用問(wèn)題的通知（1999.9.28）
6.工傷保險(xiǎn)
工傷保險(xiǎn)條例（2010.12.20修訂）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見（2004.11.1）
人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見（2013.4.25）
人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見（二）（2016.3.28）
工傷認(rèn)定辦法（2010.12.31修訂）
因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定（2003.9.23）
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2010.12.31修訂）
部分行業(yè)企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納辦法（2010.12.31）
【流程圖表】
申請(qǐng)工傷認(rèn)定操作示意圖
工傷待遇確定操作流程示意圖
第七章勞動(dòng)爭(zhēng)議
1.調(diào)解仲裁
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（2007.12.29）
工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法（1995.8.17）
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定（2011.11.30）
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則（2017.5.8）
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則（2017.5.8）
人事爭(zhēng)議處理規(guī)定（2011.8.15修訂）
【文書范本】
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書
法定代表人身份證明書
集體勞動(dòng)爭(zhēng)議員工推舉代表書
授權(quán)委托書
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書
撤回仲裁申請(qǐng)書
2.民事訴訟
中華人民共和國(guó)民事訴訟法（2017.6.27修正）
訴訟費(fèi)用交納辦法（2006.12.19）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（2001.4.16）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）（2006.8.14）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）（2010.9.13）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）（2013.1.18）
最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定（2003.8.27）
最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件適用法律等問(wèn)題的答復(fù)（2004.4.30）
【文書范本】
民事起訴狀
民事答辯狀
民事反訴狀
法定代表人身份證明書
第三人參加訴訟申請(qǐng)書
回避申請(qǐng)書
復(fù)議申請(qǐng)書
授權(quán)委托書（公民個(gè)人用）
授權(quán)委托書（法人用）
調(diào)查取證申請(qǐng)書
證據(jù)保全申請(qǐng)書
訴前財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)書
訴訟財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)書
先予執(zhí)行申請(qǐng)書
支付令申請(qǐng)書
支付令
代理詞（民事一審用）
撤訴申請(qǐng)書
民事上訴狀
上訴答辯書
撤訴狀（撤回上訴用）
民事再審申請(qǐng)書
執(zhí)行異議申請(qǐng)書
執(zhí)行擔(dān)保書
強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書
延期執(zhí)行申請(qǐng)書
3.法律援助
法律援助條例（2003.7.21）
最高人民法院、司法部關(guān)于民事訴訟法律援助工作的規(guī)定（2005.9.23）
最高人民法院關(guān)于對(duì)經(jīng)濟(jì)確有困難的當(dāng)事人提供司法救助的規(guī)定（2005.4.5修訂）