婦幼保健院人力資源管理

定　價：￥30.00

作　者：	余雄武
出版社：	廣東人民出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787218115856	出版時間：	2017-01-01	包裝：
開本：	16開	頁數(shù)：	194	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　醫(yī)療機構(gòu)人力資源管理的水平，直接影響醫(yī)療的質(zhì)量，與人民群眾的生活質(zhì)量和生命健康息息相關(guān)。婦幼保健院是一類具有自身特點的醫(yī)療機構(gòu)，其管理既要遵循醫(yī)療機構(gòu)共有的規(guī)律，又要積極探索符合自身特點的管理方式?！秼D幼保健院人力資源管理》從組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、崗位管理、績效工資核算與分配、績效管理、合績效考核實施方案等幾個方面，詳細地介紹了婦幼保健院人力資源管理的法則，并配有大量案例，具有一定的高度與實操性。《婦幼保健院人力資源管理》的出版，將為婦幼保健醫(yī)療機構(gòu)乃至各類醫(yī)療機構(gòu)的管理者、醫(yī)療從業(yè)人員進行日常工作提供一個實用的工作手冊。

作者簡介

　　余雄武，彝族，云南省曲靖市羅平縣人，主任醫(yī)師?，F(xiàn)任云南省曲靖市婦幼保健院院長。曾先后獲評曲靖市有突出貢獻專業(yè)技術(shù)人才、曲靖市“五一”勞動獎?wù)?、享受云南省政府特殊津貼專家。在醫(yī)療行業(yè)工作30多年，曾擔任多家醫(yī)院的院長，在醫(yī)院的經(jīng)營管理、學科建設(shè)、人力資源管理以及醫(yī)療質(zhì)量與安全管理等方面有一定的建樹，探索形成了自己的管理思想和體系，所管理的醫(yī)院有著廣泛的影響力。

圖書目錄

第一章婦幼保健院人力資源管理政策與環(huán)境分析
全國婦幼保健院基本運營情況分析
不同機構(gòu)設(shè)置模式下婦幼保健機構(gòu)部分指標差異分析
不同地區(qū)婦幼保健機構(gòu)部分指標差異分析
2005-2014年婦幼保健機構(gòu)部分監(jiān)測指標變化趨勢
云南省婦幼保健院基本運營隋況分析
全國婦幼保健院人力資源情況分析
云南省婦幼保健機構(gòu)人力資源情況分析
婦幼保健院人力資源管理面臨的機遇與挑戰(zhàn)
婦幼保健院人力資源管理的趨勢
案例：曲靖市婦幼保健院運營隋況
第二章婦幼保健院組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
組織結(jié)構(gòu)理論概述
組織結(jié)構(gòu)形式
醫(yī)院組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的權(quán)變因素及原則
婦幼保健院組織結(jié)構(gòu)設(shè)計流程
婦幼保健院職能科室組織結(jié)構(gòu)設(shè)計依據(jù)
婦幼保健院業(yè)務(wù)科室組織結(jié)構(gòu)設(shè)計依據(jù)
婦幼保健院保健科室組織結(jié)構(gòu)設(shè)計依據(jù)
案例：曲靖市婦幼保健院職能科室設(shè)置調(diào)整
第三章婦幼保健院崗位管理
婦幼保健院崗位分析與崗位說明書編制
案例：曲靖市婦幼保健院部分崗位說明書
婦幼保健院定崗定編原則與方法
定崗定編后續(xù)工作
案例：曲靖市婦幼保健院定崗定編
第四章婦幼保健院績效工資核算與分配
婦幼保健院績效工資分配原則與思路
婦幼保健院科室成本核算辦法
婦幼保健院績效工資規(guī)劃辦法
婦幼保健院業(yè)務(wù)科室風險系數(shù)評價辦法
婦幼保健院崗位價值評價辦法
婦幼保健院護理擇崗傾向性系數(shù)評價辦法
婦幼保健院護理擇崗傾向調(diào)研表示例
婦幼保健院科室貢獻價值評價辦法
婦幼保健院科室績效工資積點標化法計算辦法
案例：曲靖市婦幼保健院績效工資分配
第五章婦幼保健院績效管理
婦幼保健院績效管理常用工具
婦幼保健院績效管理責任部門
婦幼保健院臨床科室綜合績效考核
某醫(yī)院婦產(chǎn)科醫(yī)療質(zhì)量考核指標示例
婦幼保健院醫(yī)技科室綜合績效考核
婦幼保健院保健科室綜合績效考核
婦幼保健院職能科室綜合績效考核
案例：曲靖市婦幼保健院綜合績效考核實施方案
第六章婦幼保健院員工培訓與素質(zhì)提升
婦幼保健院員工培訓原則與方法
婦幼保健院員工培訓的主要內(nèi)容
婦幼保健院管理人員職業(yè)化培訓
案例：曲靖市婦幼保健院中層管理人員職業(yè)化培訓實施方案
主要參考文獻