中公版-2018四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員考試輔導教材：綜合知識（第5版）

四川省事業(yè)單位綜合知識考試綜述（1）
第一章憲法（10）
第一節(jié)憲法基本理論（10）
第二節(jié)我國的國體、政體和其他基本制度（11）
第三節(jié)我國公民的基本權利和義務（13）
第四節(jié)國家機構（14）
第二章民法及民事訴訟法（20）
第一節(jié)民法概述（20）
第二節(jié)民事主體和民事法律行為（20）
第三節(jié)民事權利（25）
第四節(jié)知識產權法（35）
第五節(jié)人身權和財產權（38）
第六節(jié)民事責任（41）
第七節(jié)訴訟時效（45）
第八節(jié)民事訴訟法（46）
第三章刑法（51）
第一節(jié)犯罪的概念、特征和犯罪構成（51）
第二節(jié)正當防衛(wèi)和緊急避險（54）
第三節(jié)單位犯罪的概念和刑罰（55）
第四節(jié)犯罪（56）
第四章勞動法（58）
第一節(jié)勞動法概述（58）
第二節(jié)促進就業(yè)（59）
第三節(jié)法定勞動管理保護制度（59）
第四節(jié)勞動爭議（62）
第五章勞動合同法（63）
第一節(jié)勞動合同及勞動合同法概述（63）
第二節(jié)勞動合同的訂立（63）
第三節(jié)勞動合同的無效、履行、變更、解除和終止（64）
第四節(jié)集體合同、競業(yè)限制、勞務派遣（66）
第五節(jié)事業(yè)單位的聘用合同與勞動合同的關系（67）
第六章道路交通安全法（69）
第一節(jié)道路交通安全法概述（69）
第二節(jié)車輛和駕駛人（69）
第三節(jié)道路通行條件（72）
第四節(jié)道路通行規(guī)定（73）
第五節(jié)交通事故（75）
第七章治安管理處罰法（76）
第一節(jié)治安管理處罰概述（76）
第二節(jié)治安管理處罰的種類和適用（77）
第三節(jié)違反治安管理的行為和處罰（78）
實戰(zhàn)提升訓練（80）
第一章公民道德建設概述（84）
第一節(jié)公民道德建設的重要性、緊迫性與長期性（84）
第二節(jié)公民道德建設的指導思想和方針原則（85）
第三節(jié)公民道德建設的主要內容（86）
第二章社會主義公民道德建設規(guī)范（87）
第一節(jié)公民基本道德規(guī)范（87）
第二節(jié)社會公德規(guī)范（88）
第三節(jié)職業(yè)道德規(guī)范（89）
第四節(jié)家庭美德規(guī)范（91）
實戰(zhàn)提升訓練（92）
第一章國情知識（96）
第一節(jié)國土與資源概況（96）
第二節(jié)人口與民族（100）
第三節(jié)綜合國力（102）
第四節(jié)社會主義初級階段特征（103）
第五節(jié)外交政策（105）
第二章省情知識（107）
第一節(jié)社會歷史簡況（107）
第二節(jié)自然地理概況（110）
第三節(jié)經濟發(fā)展與人民生活（114）
實戰(zhàn)提升訓練（116）
第一章公文的含義、種類和作用（120）
第一節(jié)公文的主要分類方法及分類（120）
第二節(jié)公文文種（122）
第三節(jié)公文的主要作用（123）
第二章公文的格式規(guī)范（125）
一、版頭（125）
二、主體（126）
三、版記（129）
四、頁碼（129）
五、公文用紙幅面尺寸及版面要求（129）
第三章公文的撰寫（130）
第一節(jié)公文撰寫的要求（130）
第二節(jié)常用法定公文撰寫（130）
第三節(jié)信息反饋文書撰寫（137）
第四節(jié)日常事務文書撰寫（141）
第五節(jié)告啟文書撰寫（145）
實戰(zhàn)提升訓練（147）
第一章事業(yè)單位概述（150）
一、事業(yè)單位的內涵（150）
二、事業(yè)單位的特征（150）
三、事業(yè)單位存在的社會基礎（151）
第二章事業(yè)單位分類改革（152）
一、事業(yè)單位分類改革的意義（152）
二、事業(yè)單位分類改革的指導思想、基本原則和目標（152）
三、事業(yè)單位類別劃分（153）
第三章事業(yè)單位人事制度改革（154）
第一節(jié)《事業(yè)單位人事管理條例》（154）
第二節(jié)事業(yè)單位人事制度改革（155）
第四章事業(yè)單位公開招聘制度（157）
一、公開招聘的范圍、基本原則、主要方式、基本程序（157）
二、應聘人員應具備的基本條件（157）
三、回避制度和違紀處理（157）
第五章事業(yè)單位聘用制度（159）
一、聘用制度的基本原則和實施范圍（159）
二、聘用合同的主要內容、類型和期限（159）
三、聘用合同的訂立、變更、終止、解除和爭議處理（160）
四、違反和終止、解除聘用合同的責任（161）
第六章事業(yè)單位崗位管理制度（163）
一、崗位的概念、類別和設置原則（163）
二、崗位設置管理的單位范圍和人員范圍（164）
三、可以申請設置特設崗位的情形（164）
四、管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的等級及內部結構比例（164）
五、管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的基本聘用條件（165）
六、聘用管理崗位的學歷條件和年限規(guī)定（165）
七、聘用專業(yè)技術崗位的基本條件（165）
八、聘用工勤技能崗位的基本條件（166）
九、崗位設置的基本程序和作用（166）
十、事業(yè)單位崗位設置方案變更（166）
十一、崗位聘用的基本要求和規(guī)定（166）
第七章事業(yè)單位人員考核制度（168）
一、考核的原則、對象、種類、檔次（168）
二、考核結果的使用（169）
三、事業(yè)單位的獎勵（169）
四、事業(yè)單位工作人員處分（169）
第八章人事爭議處理（171）
一、人事爭議的概念和分類（171）
二、人事爭議處理的渠道和基本原則（171）
三、人事爭議協(xié)商、人事爭議調解的概念及特點（172）
四、人事爭議仲裁的特點、原則、依據、受案范圍、申請條件和時效（172）
五、人事爭議訴訟的概念、特點和依據（174）
第九章機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革（176）
一、機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革概述（176）
二、機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的主要內容（176）
實戰(zhàn)提升訓練（178）
第一章經濟常識（182）
第一節(jié)社會主義市場經濟體制（182）
第二節(jié)微觀經濟常識（185）
第三節(jié)宏觀經濟常識（192）
第二章科學技術及環(huán)保常識（201）
第一節(jié)科技概論（201）
第二節(jié)科學前沿（203）
第三節(jié)高新技術（207）
第四節(jié)農業(yè)農村和農業(yè)科技（215）
第五節(jié)環(huán)境保護（222）
第三章文化常識（231）
第一節(jié)社會主義文化建設（231）
第二節(jié)社會主義核心價值觀和社會主義核心價值體系（236）
第三節(jié)文化事業(yè)與文化產業(yè)（240）
實戰(zhàn)提升訓練（244）
第一章言語理解與表達（248）
第一節(jié)選詞填空（248）
第二節(jié)語句表達（253）
第三節(jié)閱讀理解（257）
第二章數量關系——數字推理（265）
一、等差數列及其變式（265）
二、等比數列及其變式（266）
三、和數列及其變式（267）
四、積數列及其變式（268）
五、多次方數列及其變式（269）
第三章數量關系——數學運算（271）
第一節(jié)數學運算?？碱}型（271）
第二節(jié)數學運算擴展題型（281）
第四章判斷推理——圖形推理（285）
第一節(jié)圖形推理核心知識儲備（285）
第二節(jié)圖形推理題型分類精講（291）
第五章判斷推理——邏輯判斷（296）
第一節(jié)必然性推理（296）
第二節(jié)可能性推理（303）
第三節(jié)智力推理（309）
第六章判斷推理——定義判斷（315）
第一節(jié)定義的邏輯知識（315）
第二節(jié)定義判斷考點精講（316）
第七章判斷推理——類比推理（319）
第一節(jié)類比推理考查方式（319）
第二節(jié)類比推理核心考點精講（320）
第八章資料分析（324）
第一節(jié)資料分析概念（324）
第二節(jié)資料分析計算技巧（331）
實戰(zhàn)提升訓練（336）
第一章國內時事知識（342）
第一節(jié)2017年國務院政府工作報告（要點）（342）
第二節(jié)“十三五”規(guī)劃綱要（要點）（344）
第三節(jié)2017年中央一號文件（要點）（346）
第二章四川時事知識（347）
第一節(jié)2017年四川省人民政府工作報告（要點）（347）
第二節(jié)四川省“十三五”規(guī)劃綱要（要點）（348）
實戰(zhàn)提升訓練（350）
四川省事業(yè)單位考試課程簡章（353）
中公教育·四川分部一覽表（355）
中公教育·全國分部一覽表（356）