程序員的成長課

定　價：￥49.80

作　者：	安曉輝，周鵬著
出版社：	電子工業(yè)出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787121329098	出版時間：	2018-01-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	244	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　知道和做到之間有一道鴻溝，要想跨越它，你不但要努力，還要講究方法?！冻绦騿T的成長課》不僅傳授知識，更教給讀者如何做到木及致?！冻绦騿T的成長課》中的理念、方法、工具可以指導讀者更好地看清定位及發(fā)展方向，設計未來。如果讀者不知道選擇什么技術(shù)棧來學習，困惑于怎樣在技術(shù)上持續(xù)精進，想轉(zhuǎn)技術(shù)管理卻沒途徑，想有章法地為跳槽加薪做準備，或者想轉(zhuǎn)型卻不知道自己除了技術(shù)還能干什么，建議認真讀本書，它提供的方法和工具可以幫助讀者很快找到答案。《程序員的成長課》適用的讀者：所有程序員，IT相關(guān)專業(yè)的學生、教師、培訓機構(gòu)學員等。

作者簡介

　　安曉輝資深開發(fā)者，擁有十余年開發(fā)與管理經(jīng)驗，經(jīng)歷過軟件開發(fā)工程師、研發(fā)經(jīng)理、項目總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)等崗位。著有《 Qt on Android 核心編程》《 Qt Quick 核心編程》《你好哇，程序員》《解憂程序員》等圖書，電子工業(yè)出版社優(yōu)秀作者。知乎優(yōu)質(zhì)答主，關(guān)注者過2萬。知乎 Live 講者，設計開發(fā)了面向開發(fā)者的知乎 Live 專題“程序員的成長課”。個人 Live 被參與超過2萬次。 CSDN 知名博主，粉絲超過2萬人， 2014年、2015年兩屆博客之星，博客閱讀量500多萬次，排名100以內(nèi)。職業(yè)規(guī)劃師，對程序員的職場發(fā)展與個人成長具有濃厚的興趣，通過訂閱號“程序視界”、CSDN博客、知乎專欄、在行、分答、值乎等渠道，以文章、咨詢、問答等形式提供各種生涯服務，超過50萬人受益。周鵬創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的專家顧問，培訓師。擁有十年互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗，曾給美國總統(tǒng)的科技顧問提供創(chuàng)意，連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，創(chuàng)業(yè)獲得投資總額超過1.5億元。

圖書目錄

第1章如何選擇技術(shù)方向 1
1.1 技術(shù)成長三階段模型 2
1.2 選擇技術(shù)方向都要考慮哪些因素 4
1.3 入行時怎么選擇技術(shù)方向 9
1.4 構(gòu)建技能樹時選擇技術(shù)方向 12
1.5 技術(shù)轉(zhuǎn)型時的方向選擇 13
1.6 方案選型 16
1.7 工具推薦 20

第2章如何在技術(shù)上持續(xù)精進 28
2.1 做開發(fā)還是轉(zhuǎn)管理 29
2.2 找到激勵你前進的動力 32
2.3 學習型心態(tài) 34
2.4 技術(shù)精進之道 34
2.5 目標的設定與執(zhí)行 44
2.6 精進的4個習慣 47
2.7 習慣養(yǎng)成指南 50
2.8 超越技術(shù)層面的核心競爭力 54
2.9 公司內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃 58

第3章成為技術(shù)管理者 60
3.1 真的要做管理嗎 61
3.2 5大職能定位 62
3.3 理解管理角色 66
3.4 走向技術(shù)管理的4種方式 82
3.5 怎樣為成為管理者做準備 90

第4章技術(shù)管理新人面臨的挑戰(zhàn) 97
4.1 挑戰(zhàn)1：角色轉(zhuǎn)變 98
4.2 挑戰(zhàn)2：被動管理 100
4.3 挑戰(zhàn)3：弄不清職責 101
4.4 挑戰(zhàn)4：委派任務 103
4.5 挑戰(zhàn)5：目標管理 104
4.6 挑戰(zhàn)6：資源管理 107
4.7 挑戰(zhàn)7：壓力管理 108
4.8 挑戰(zhàn)8：沖突管理 112
4.9 挑戰(zhàn)9：績效變差 118
4.10 挑戰(zhàn)10：擔心失去技術(shù)競爭力 119
4.11 挑戰(zhàn)11：有效的反饋機制 120
4.12 挑戰(zhàn)12：別人的議論 121
4.13 挑戰(zhàn)13：和下屬進行一對一溝通 122
4.14 挑戰(zhàn)14：怕犯錯 124
4.15 挑戰(zhàn)15：時間管理 125
4.16 挑戰(zhàn)16：激勵他人 128
4.17 挑戰(zhàn)17：向上管理 134
4.18 挑戰(zhàn)18：提升領(lǐng)導力和管理能力 137

第5章跳槽8問 139
5.1 為什么要跳槽 139
5.2 什么時候跳槽好 142
5.3 什么是好的跳槽和壞的跳槽 148
5.4 跳槽還是臥槽 149
5.5 要不要追薪式跳槽 152
5.6 選大公司還是小公司 152
5.7 去大城市還是小城市 156
5.8 自己的選擇是明智的嗎 158

第6章簡歷優(yōu)化指南 160
6.1 簡歷優(yōu)化模型 160
6.2 明確你想要的工作特征 161
6.3 盤點你的價值和亮點 163
6.4 尋找機會 167
6.5 招聘信息分析 175
6.6 簡歷優(yōu)化 177
6.7 檢驗簡歷優(yōu)化效果 182
6.8 如何提高簡歷投遞成功率 183

第7章如何在跳槽時獲得想要的薪水 184
7.1 決定薪水的7大因素 185
7.2 我們能直接控制哪些因素 188
7.3 如何為談薪水做準備 189
7.4 薪資談判的6個秘密 195
7.5 什么時候可以降薪求職 197
7.6 薪水與幸福成正比嗎 198

第8章轉(zhuǎn)型 200
8.1 你真的不再喜歡開發(fā)工作了嗎 201
8.2 程序員轉(zhuǎn)型的難處 203
8.3 轉(zhuǎn)型的分類 208
8.4 與開發(fā)者相關(guān)的轉(zhuǎn)型方向 211
8.5 如何確認哪個職業(yè)適合你 212
8.6 轉(zhuǎn)型的最佳實踐 222

附錄A 實用圖表、方法、工具索引 225
附錄B 私房書單 227
附錄C 值得訂閱的技術(shù)類公眾號 233