精益制造047：經(jīng)營(yíng)的原點(diǎn)

　　二戰(zhàn)后，一支由美國(guó)陸軍通信部隊(duì)官兵組成的先遣分隊(duì)在麥克阿瑟的指揮部創(chuàng)建了一個(gè)民用通信部門(mén)（civilcommunicationssection，簡(jiǎn)稱(chēng)CCS）。CCS的工業(yè)分部（從美國(guó)招募而來(lái)的工程師就在這個(gè)分部工作）作為管理咨詢(xún)公司，主要工作就是把當(dāng)代美國(guó)管理方法傳授給日本通信設(shè)備制造商。CCS的工程師不僅教給了日本學(xué)生優(yōu)秀的科學(xué)管理實(shí)務(wù)-程序性實(shí)務(wù)-特別是在工廠車(chē)間，還教日本學(xué)生如何設(shè)計(jì)管理結(jié)構(gòu)，以及“自上而下管理”的實(shí)務(wù)。日本如何吸收了美國(guó)的優(yōu)秀實(shí)務(wù)、CCS又對(duì)日本有什么特別影響，為了全面、徹底地解析CCS，作者在日本、美國(guó)收集了講座相關(guān)人、現(xiàn)存資料等信息，并歸納在了本書(shū)里。本書(shū)不僅是企業(yè)在遇到瓶頸、經(jīng)營(yíng)改革滯后時(shí)的處方，也能幫助讀者重新認(rèn)識(shí)日本戰(zhàn)后的復(fù)興史。《長(zhǎng)壽企業(yè)研究》《顧客價(jià)值經(jīng)營(yíng)》《組織文化的經(jīng)營(yíng)學(xué)》等書(shū)，發(fā)表了《多國(guó)籍企業(yè)的組織文化》等論文。

　　【日】后藤俊夫，1942年出生，1966年畢業(yè)于東京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系，1974年取得哈佛大學(xué)MBA學(xué)位。1966年進(jìn)入日本電氣工作。先后在NECAmerica、NEC-HE企劃部任職，曾擔(dān)任NEC技術(shù)主管?，F(xiàn)為日本經(jīng)濟(jì)大學(xué)教授。研究領(lǐng)域?yàn)榻?jīng)營(yíng)學(xué)（國(guó)際經(jīng)營(yíng)、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略）。著有《100年都屹立不倒的企業(yè)規(guī)則》《長(zhǎng)壽企業(yè)研究》《顧客價(jià)值經(jīng)營(yíng)》《組織文化的經(jīng)營(yíng)學(xué)》等書(shū)，發(fā)表了《多國(guó)籍企業(yè)的組織文化》等論文。