新員工的差距是怎樣拉開的

定　價：￥36.00

作　者：	[日] 千田琢哉（SENDA TAKUYA）著；羅越譯
出版社：	中信出版集團(tuán)
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787508681221	出版時間：	2017-10-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　百萬暢銷書作家，企業(yè)咨詢顧問千田琢哉，累計3300位主管與10000名上班族的對談經(jīng)驗，告訴你入職第一天就得趕緊用起來的職場進(jìn)階方案！本書就在成功入職，在新單位怎樣盡快適應(yīng)新環(huán)境，提高工作效率，人際交往等事項全方面、分時間節(jié)點地詳細(xì)提供了職場解決方案。為你揭示99%的新人都沒有做好的45件事，發(fā)現(xiàn)新員工的差距是怎樣拉開的秘密。

作者簡介

　　千田琢哉次代創(chuàng)造館負(fù)責(zé)人，企業(yè)創(chuàng)新顧問。畢業(yè)于日本東北大學(xué)教育學(xué)院教育系，曾就職某日資保險公司總部，后改行企業(yè)咨詢顧問，現(xiàn)獨立創(chuàng)業(yè)。咨詢師時代曾多次擔(dān)任大型項目負(fù)責(zé)人，涉及多個不同行業(yè)領(lǐng)域，從策略制定到行動協(xié)助均身先士卒。至今采訪超過3300位企業(yè)高層、10000名商務(wù)人士，憑借多年積累的經(jīng)驗和知識，撰文、演講、企業(yè)咨詢等全面開花，同時擔(dān)任多個機構(gòu)的外聘顧問。作品包括《這種企業(yè)咨詢師會把公司搞垮！》《社長！這句忠言你聽到了嗎？》《我想買保險……客戶紛涌而至的保險公司》《好銷售的88個行為模式》《好老板和壞老板》《值得尊敬的保險公司》《20多歲的分水嶺》《成功的保險公司，這里不一樣！》等。另外，參與《周刊鉆石》《月刊人事經(jīng)理》等雜志選題制作。

圖書目錄

第1章進(jìn)入新公司前的“準(zhǔn)備工作”
01 住到公司附近__002
02 自我介紹時，不要說“我還什么都不懂”__005
03 養(yǎng)成說全名的習(xí)慣__008
04 清潔感，盡量留心體味__011
05 自我投資比儲蓄更重要__014
06 確立做決定的標(biāo)準(zhǔn)__017
07 多讀書，增加詞匯量__020
08 走路要快__023
第2章跳槽第1天要注意的事
09 新員工要放低姿態(tài)，但工作質(zhì)量可不能馬虎__028
10 提問要看準(zhǔn)時機，同時讓對方隨時都能暢所欲言__031
11 上司年齡小，別讓他煩惱__034
12 看到別人要主動打招呼__037
13 在大家集中打卡前15 分鐘到公司__040
14 要在0.5 秒內(nèi)給出回應(yīng)__043
15 午餐時積極參與人際交往__045
16 有人遞來茶水，任何時候都要說“謝謝”__048
17 看過郵件后立刻回復(fù)“郵件收到”__050
18 工作最晚要在截止時間24 小時前完成__052
19 誰都能做的雜事，更要親力親為__055
20 會議開始10 分鐘前到場就座__057
21 給當(dāng)天交換過名片的人發(fā)郵件__060
第3章入職前10天要注意的事
22 熟練操作會議器材__064
23 吸收跳槽前的經(jīng)驗教訓(xùn)，把一條原則當(dāng)作底線__066
24 不要主動講述上一份工作的情況__068
25 勇敢挑戰(zhàn)從前不愿做的事__071
26 與從前不喜歡的某類同事主動溝通__073
27 在擅長的領(lǐng)域大展拳腳__075
28 第一項工作務(wù)必要圓滿完成__077
29 保持辦公桌的整潔__079
第4章期初的90天要注意的事
30 即使再忙，晚上的聚餐也要露個臉__084
31 積極貫徹匯報、跟進(jìn)和告知__087
32 知道公司附近哪里方便打車__090
33 不要隨意透露自己的真實感受__092
34 不要公然擺弄手機__094
35 讓周圍人了解自己擅長什么__096
36 要了解同事不擅長的領(lǐng)域__099
37 在工作中取得一定的成績__101
第5章入職90天后要注意的事
38 每三次出差，別忘了帶一次土特產(chǎn)__106
39 積極參加與客戶的聚餐__108
40 對聘用自己的伯樂要勤加聯(lián)絡(luò)__110
41 不要忘記上一份工作的老板和同事__112
42 要結(jié)交嚴(yán)厲但能力強的人__114
43 不要忘記入職第一天的初心__117
44 回望過去3 個月，分析本部門的SWOT__119
45 你的使命只有一個，讓直屬上司盡快升職__122
后記 __125