HR的未來簡史

第1 章　商業(yè)環(huán)境的巨變 / 1
商業(yè)環(huán)境：不斷加速的跑步機(jī) / 7
巨型組織的白堊紀(jì)：21 世紀(jì)的恐龍 / 16
不可思議的悖論：越領(lǐng)先越接近滅亡 / 20
巨型化組織如何應(yīng)對創(chuàng)新者的窘境 / 22
商業(yè)世界的達(dá)爾文主義：黑暗叢林的生存法則 / 25
第2 章　工作的未來：雇傭時代會終結(jié)嗎 / 31
未來的工作：分解、擴(kuò)散、脫離 / 33
工作任務(wù)和企業(yè)組織正在分離 / 34
最后的邊界：組織的邊界正在被打破 / 36
未來組織：全職員工與自由職業(yè)者混合體 / 39
全球性人才庫 / 52
未來的工作場所 / 56
與機(jī)器賽跑 / 60
第3 章　未來的組織趨勢：混序與開放 / 69
大型企業(yè)創(chuàng)新的必然趨勢：科層式組織架構(gòu)的崩潰 / 74
重構(gòu)組織：用設(shè)計思維驅(qū)動組織戰(zhàn)略與發(fā)展 / 87
個體價值崛起時代如何打造組織能力 / 95
消失的權(quán)威與權(quán)力的崩潰 / 98
從雇傭關(guān)系到聯(lián)盟關(guān)系 / 104
從“人才池”到“人才河流”，及組織的新挑戰(zhàn) / 108
目　錄
X HR 的未來簡史
第4 章　未來的招聘 / 113
傳統(tǒng)招聘渠道的沒落 / 115
價值主張的戰(zhàn)場 / 119
營銷技術(shù)與品牌管理的入侵 / 125
構(gòu)建人才引力場 / 132
雇主品牌的蝶變 / 134
第5 章　行為設(shè)計與員工體驗(yàn)：人才管理的新邊疆 / 141
行為設(shè)計學(xué)：在行為心理學(xué)與行為經(jīng)濟(jì)學(xué)邊界以外 / 143
從心智模型到行為改變 / 150
員工體驗(yàn)的方程式 / 156
第6 章　學(xué)習(xí)與發(fā)展的未來：企業(yè)大學(xué)的終結(jié) / 165
傳統(tǒng)課堂學(xué)習(xí)審判日的到來 / 167
構(gòu)建知識工廠：內(nèi)容生產(chǎn)流水線 / 170
自我導(dǎo)向?qū)W習(xí)體系的構(gòu)建 / 173
認(rèn)知設(shè)計：重構(gòu)學(xué)習(xí)旅程與體驗(yàn) / 174
大爭論的結(jié)局：正式學(xué)習(xí)與碎片學(xué)習(xí) / 179
高頻、新鮮、個性、多樣的學(xué)習(xí)新時代 / 182
第7 章　認(rèn)可與激勵的未來戰(zhàn)略 / 185
未來的整體回報 / 187
解碼激勵體系 / 194
識別福利缺失的環(huán)節(jié) / 204
第8 章　混沌中探尋生機(jī)：績效管理的未來 / 211
關(guān)于績效管理變革的爭論：涂了口紅的豬還是豬 / 218
追根溯源：從關(guān)鍵績效指標(biāo)到目標(biāo)和關(guān)鍵結(jié)果 / 220
目　錄XI
第9 章　大數(shù)據(jù)與人工智能的入侵 / 245
滿意度、敬業(yè)度調(diào)研即將隨風(fēng)而逝 / 247
薪酬數(shù)據(jù)報告的躍遷 / 256
HR 認(rèn)知與預(yù)測能力的飛躍：美妙的數(shù)據(jù)流動與實(shí)時分析技術(shù) / 261
三支柱的坍塌――即將到來的人力資源共享服務(wù)中心機(jī)器人化 / 269
第10 章　HR 的未來之鏡 / 273
人力資源部門的敏捷與迭代 / 275
超級HR 的誕生：哥倫布與人力資源管理的新邊疆 / 282