供給側(cè)改革背景下的勞動關(guān)系與就業(yè)前沿研究

定　價：￥42.00

作　者：	何建華，楊偉良，楊鵬飛
出版社：	上海大學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787567127104	出版時間：	2017-04-01	包裝：
開本：	32開	頁數(shù)：	367	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　近些年來，在國際金融危機(jī)和國內(nèi)增長模式轉(zhuǎn)型的大背景下，我國的經(jīng)濟(jì)增長速度持續(xù)明顯放緩，進(jìn)入一種發(fā)展的新常態(tài)?；诮?jīng)濟(jì)新常態(tài)的形勢，中央審時度勢，提出了供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革的重要指導(dǎo)方針。那么，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)和供給側(cè)改革對于我國的就業(yè)與勞動關(guān)系將有怎樣的影響？這是當(dāng)前人們非常關(guān)注的一個重要問題。《供給側(cè)改革背景下的勞動關(guān)系與就業(yè)前沿研究》的編輯就是圍繞這一主題，進(jìn)行專門的研討，力求以新的研究成果，為讀者提供一些參考和解答。

作者簡介

　　何建華，上海社會科學(xué)院副院長、研究員；曾先后在青年報社、新民晚報社、上海市委宣傳部、文匯報社任職；主要論著：《社會大換乘》《大地的警醒》《深圳河告訴世界》等；主編書籍：《鏑鳴江?！粭l黃金水道承接蔚藍(lán)海洋》（《親歷80年輝煌——為您講述80幕經(jīng)典軍史背后的故事》《相遇文化——上海60人訪談》《藝術(shù)市場大趨勢》《相約尚社——女博士工作室風(fēng)采錄》等。楊偉良，現(xiàn)任上海市總工會研究室主任。在上海市總工會工作近二十年，先后任市總工會組織部副部長、直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委書記、法律工作部部長。在工會組織建設(shè)、勞動法律法規(guī)、工會理論和政策、工運(yùn)歷史研究等方面具有一定的理論水平和實踐經(jīng)驗。在擔(dān)任市總工會法律工作部部長期間，作為上海市工資集體協(xié)商立法調(diào)研組成員，全程參與了（（上海市集體合同條例》的修訂，并根據(jù)本市勞動關(guān)系的發(fā)展變化，從構(gòu)建和諧勞動關(guān)系出發(fā)，提出工會的意見和主張。楊鵬飛，現(xiàn)任上海社會科學(xué)院研究員、工會主席，兼任上海市總工會第十三屆委員會委員、中國社會法學(xué)會理事等。主要研究領(lǐng)域：勞動法、勞動關(guān)系。著有（（勞動法律制度比較研究》等。

圖書目錄

就業(yè)研究
供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革對促進(jìn)就業(yè)與勞動關(guān)系的影響及應(yīng)對
“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”與共享發(fā)展新理念
上海老年人口就業(yè)問題與對策建議
我國供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革對就業(yè)的影響
勞動關(guān)系
經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下我國新型勞動關(guān)系的新內(nèi)涵與新實踐
供給側(cè)改革中勞動關(guān)系的新挑戰(zhàn)和機(jī)遇
師徒關(guān)系的歷史傳統(tǒng)和現(xiàn)代意義
非公有制企業(yè)重大調(diào)整過程中履行民主程序問題研究
勞動關(guān)系對中國企業(yè)境外并購的影響
工會改革
經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的工會維權(quán)：新情況新問題新挑戰(zhàn)
黨的工會政策：國家治理現(xiàn)代化下的工會改革
工會組織行政化：歷史、危機(jī)與治理對策
行業(yè)工會：中國工會改革的路徑選擇
美國工會的組建程序及對當(dāng)前探索圍繞職工建會的借鑒意義
社會保障
《社會保險法》實施后本市“綜保轉(zhuǎn)職?！闭邔嵤┣闆r與相關(guān)建議
深化養(yǎng)老保險制度改革：釋放企業(yè)活力
關(guān)于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險可持續(xù)發(fā)展的思考
——以退休人員醫(yī)保適當(dāng)繳費(fèi)制度為視角
最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對職工收入及家庭生活影響的調(diào)查
——關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作評估的研究
勞動法改革
供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中《勞動合同法》修改問題的思考
——兼對財政部部長樓繼偉“三批”《勞動合同法》的回應(yīng)
全球經(jīng)濟(jì)下行與勞動法的應(yīng)對
——兼評《勞動合同法》相關(guān)責(zé)難
經(jīng)濟(jì)新常態(tài)對勞動法律體系完善與調(diào)整帶來的挑戰(zhàn)
——從一個案件談起
我國靈活就業(yè)中自治性勞動的保護(hù)問題初探
——德國、意大利、日本相關(guān)法律的比較和借鑒
淺談“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動合同的實體與程序性要求
勞動合同解除制度在裁員適用中的法理分析
編后記