塑造幸福從業(yè)者：新生代企業(yè)員工職業(yè)心理健康研究

定　價：￥38.00

作　者：	張琳琳著
出版社：	中國大百科全書出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520200127	出版時間：	2017-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	258	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　研究表明，新生代企業(yè)員工對工作環(huán)境的反應，受到他們的自我評估以及和比較對象多方面對比結(jié)果的影響。如何預防過度教育帶來的相對剝奪感，激發(fā)新生代企業(yè)員工的工作激情，提升其工作投入水平，是職業(yè)健康心理學在實踐領域的重要應用之一。為什么團隊創(chuàng)造力作用下的知識分享，有時體現(xiàn)的是“1+1>2”的效果，有時則是“1+1<>

作者簡介

　　張琳琳，1980年生，黑龍江雙城人。現(xiàn)任教于哈爾濱工程大學人文社會科學學院應用心理學系，副教授，碩士生導師。吉林大學博士，美國佐治亞大學博士后，美國心理學會會員，美國職業(yè)健康心理學會會員。研究方向為職業(yè)健康心理學、人力資源管理心理學。目前主持國家社會科學基金項目、教育部人文社會科學研究一般項目等6項，發(fā)表科研論文20余篇。

圖書目錄

第一部分前言
一、職業(yè)健康心理學的研究視域
二、職業(yè)健康心理學的功能啟示
第二部分職業(yè)心理健康的理論研究
一、職業(yè)健康心理學概述
二、工作倦怠研究概述
三、工作投人研究概述
第三部分新生代企業(yè)員工工作倦怠與工作投入的生成模式研究
一、新生代企業(yè)員工工作倦怠與工作投人的狀況及特點
二、新生代企業(yè)員工個體特質(zhì)與工作倦怠、工作投人的關系
三、新生代企業(yè)員工工作一家庭沖突與工作倦怠、工作投人的關系
四、新生代企業(yè)員工工作環(huán)境與工作倦怠、工作投人的關系
五、新生代企業(yè)員工工作倦怠與工作投人的環(huán)境共生模型
第四部分群體動力學作用下的新生代企業(yè)員工積極組織行為形成機制研究
一、過度教育對新生代企業(yè)員工工作投人的相對剝奪
二、情感傳染對新生代企業(yè)員工工作投人的傳遞效應
三、團隊創(chuàng)造力影響新生代企業(yè)員工主動工作行為的跨層次模型
第五部分結(jié)論
索引