創(chuàng)新應用管理：從個體入手提高組織創(chuàng)新效率

定　價：￥55.00

作　者：	[英] 馬杰哈瑞爾·塔魯克德（Majharul Talukder）著；傅婧瑛譯
出版社：	人民郵電出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787115449757	出版時間：	2017-04-01	包裝：	平裝
開本：	小16開	頁數(shù)：	243	字數(shù)：

內容簡介

　　當創(chuàng)新公認為企業(yè)成功的關鍵因素之一時，為什么大多數(shù)組織卻難以執(zhí)行？研究表明，創(chuàng)新失敗的主要原因在于缺乏接納創(chuàng)新的員工，因此了解潛在應用者和影響其決策的因素便至關重要。而之前有關創(chuàng)新執(zhí)行的模型多從組織角度出發(fā)，很少有直接觸及個體應用者的研究?！秳?chuàng)新應用管理從個體入手提高組織創(chuàng)新效率》作者塔魯克德博士在多年研究個體執(zhí)行創(chuàng)新時的動力與阻力的基礎上，提出了一個全新的高級創(chuàng)新應用模型，以幫助個體與組織提高創(chuàng)新應用的效率?！秳?chuàng)新應用管理從個體入手提高組織創(chuàng)新效率》綜合參考了經(jīng)典的理性行為理論、技術接受模型以及其他概念框架，同時用定量與定性兩種方式考量了培訓、管理層支持、激勵、認知有用性、個體創(chuàng)新、過往經(jīng)驗、形象及創(chuàng)新的愉悅程度、同事和社交網(wǎng)絡10個因素。新模型開發(fā)的目的就是為了幫助組織在推進創(chuàng)新技術時更有效地刺激內部員工盡快接納與執(zhí)行，以便將創(chuàng)新轉化為商業(yè)效益。

作者簡介

　　[英]馬杰哈瑞爾·塔魯克德（Majharul Talukder）堪培拉大學商業(yè)、政府和法律研究室助理教授，南澳大學創(chuàng)新執(zhí)行領域博士，美國中西州立大學MBA。他的主要研究包括創(chuàng)新執(zhí)行、虛擬社區(qū)和虛擬組織、電子商務、技術管理策略。他曾在多家國際雜志如《Journal of Organizational Computing and Electronic Commerce》《Journal of Computer Information Systems》發(fā)表過有關新技術創(chuàng)新執(zhí)行的文章。

圖書目錄

目　　錄
第1章　創(chuàng)新應用介紹
創(chuàng)新使得組織機構有機會全面提高其在全球經(jīng)濟中的業(yè)績。
1．1　問題的背景　\\\\002
1．2　研究問題　\\\\006
1．3　研究的基本原理　\\\\006
1．4　研究對知識理論的貢獻　\\\\007
1．5　研究對實踐的貢獻　\\\\008
1．6　結論　\\\\008
第2章　員工個體的創(chuàng)新應用
企業(yè)組織做出了應用某個創(chuàng)新的決定，但“確認”卻取決于員工是否會在日常工作中“實施”。
2．1　引言　\\\\010
2．2　創(chuàng)新的定義　\\\\011
2．3　創(chuàng)新類型　\\\\013
2．4　創(chuàng)新應用流程　\\\\015
2．5　組織化創(chuàng)新應用　\\\\017
2．6　影響個體應用的因素　\\\\020
2．7　組織因素　\\\\021
2．8　個體因素　\\\\024
2．9　社會因素　\\\\029
2．10　人口統(tǒng)計因素　\\\\031
2．11　面對創(chuàng)新的態(tài)度　\\\\033
2．12　結論　\\\\034
第3章　創(chuàng)新應用的理論
在理性行為理論、技術接受模型、弗蘭姆巴赫與施樂瓦爾特提出的理論框架、整合性科技接受模型和DeLone and McLean成功模型的基礎上，本次研究提出了創(chuàng)新應用的高級模型。
3．1　引言　\\\\038
3．2　理性行為理論　\\\\039
3．3　技術接受模型　\\\\043
3．4　弗蘭姆巴赫與施樂瓦爾特提出的概念框架　\\\\046
3．5　整合性科技接受模型　\\\\048
3．6　DeLone and McLean成功模型　\\\\048
3．7　結論　\\\\049
第4章　高級創(chuàng)新應用模型
高級創(chuàng)新應用模型與“態(tài)度”和“應用”直接相關，因為模型中包含的因素能夠影響態(tài)度，進而影響應用。
4．1　引言　\\\\052
4．2　研究模型概要　\\\\052
4．3　高級創(chuàng)新應用模型　\\\\055
4．4　個體因素　\\\\056
4．5　社會因素　\\\\060
4．6　組織因素　\\\\062
4．7　人口統(tǒng)計學因素　\\\\064
4．8　結論　\\\\066
第5章　研究方法與分析框架
本研究使用了多種研究方法、研究設計，選擇了多方法論的基本原理。
5．1　引言　\\\\070
5．2　研究設計　\\\\070
5．3　定量研究　\\\\075
5．4　變量構建與常量的定義　\\\\078
5．5　研究的正當性與可靠性　\\\\086
5．6　數(shù)據(jù)收集流程　\\\\092
5．7　數(shù)據(jù)分析　\\\\093
5．8　定性研究　\\\\096
5．9　結論　\\\\100
第6章　組織、個體和社會因素的影響
我們從組織內部員工處收集了大量數(shù)據(jù)，以進行定量研究。
6．1　引言　\\\\102
6．2　人口統(tǒng)計學數(shù)據(jù)分析　\\\\103
6．3　員工使用“日歷”功能的程度　\\\\105
6．4　根據(jù)受訪人口統(tǒng)計特征制作的使用程度交叉表　\\\\111
6．5　研究所涉變量之間的相互關系　\\\\127
6．6　工具的可靠性與正當性　\\\\129
6．7　作為因變量的使用情況多元回歸分析　\\\\135
6．8　受訪人口統(tǒng)計學特征對使用情況的影響　\\\\148
6．9　人口統(tǒng)計學變量影響力的層次回歸分析　\\\\161
6．10　考慮組織、個體和社會因素的有關態(tài)度的回歸分析　\\\\169
6．11　定量研究結果的討論　\\\\173
6．12　定量研究結果的意義　\\\\177
6．13　結論　\\\\180
第7章　專業(yè)及管理人員的觀點