基于移動互聯網的協同型績效評價體系研究：員工績效層面

定　價：￥32.00

作　者：	周學軍著
出版社：	四川大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787561497623	出版時間：	2016-12-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數：	206	字數：

內容簡介

　　《基于移動互聯網的協同型績效評價體系研究員工績效層面》以協同理論為理論基礎，將移動互聯網技術引入績效評價系統(tǒng)中，對績效評價系統(tǒng)本身的協同及其應用協同進行了深入探討。其主要研究內容如下：分析了績效評價系統(tǒng)協同機理，依據協同學、管理學、系統(tǒng)學、組織行為學等相關理論，利用移動互聯網技術提出移動互聯網背景下的協同型績效評價系統(tǒng)理論框架及運作模式，并提出了績效評價系統(tǒng)內部協同與績效評價系統(tǒng)應用協同等兩種不同的協同運作模式；在已有基于移動互聯網的協同型績效評價系統(tǒng)研究成果的基礎上，對基于移動互聯網的績效評價的內涵、特性及內容進行了歸納，并闡述了績效評價的層次及協同型績效評價系統(tǒng)的特征，重點分析了基于移動互聯網的協同型績效評價系統(tǒng)的影響因素，展望了協同型績效評價系統(tǒng)的實施等。

作者簡介

　　周學軍，華東交通大學教授、管理學博士，江西省百千萬人才工程人選，江西尤里卡企業(yè)咨詢顧問有限公司總經理。研究方向：人力資源管理，協同型績效管理。20年人力資源管理及績效教學、培訓、科研經驗，先后在管理世界、科學技術與進步、江西省社會科學、管理現代化等期刊發(fā)表論文28篇；主持完成省部級課題12項，并且先后擔任江西恒大集團、南昌市卓然生物科技有限公司、中國航天廣電集團等多家公司人力資源管理高級顧問，對人力資源管理管理、協同型績效評價、領導力與執(zhí)行力等方面有獨到和深刻的見解，曾為廣東美達股份有限公司、江西恒大科技股份有限公司、江西機場集團、江西四特集團、中國北車集團、中國南車集團、中鐵十六局、中鐵十三局、昆明鐵路局、濟南鐵路局、太原鐵路局、鐵路總公司等多家中大型企業(yè)提供過咨詢及培訓服務。

圖書目錄

第1章緒論
1．1 研究的背景與研究意義
1．2 研究目標、內容與方法
1．3 技術路線
1．4 創(chuàng)新點
1．5 本書的不足之處
第2章相關理論及文獻綜述
2．1 協同理論的含義及特征
2．2 績效評價系統(tǒng)研究
2．3 協同型績效評價系統(tǒng)研究
2．4 員工協同型績效評價系統(tǒng)研究
2．5 基于移動互聯網的協同型績效評價系統(tǒng)研究
2．6 本章小結
第3章基于移動互聯網的協同型績效評價系統(tǒng)分析
3．1 系統(tǒng)的內涵
3．2 系統(tǒng)特性和系統(tǒng)模型
3．3 系統(tǒng)的層次
3．4 系統(tǒng)影響因素
3．5 系統(tǒng)運行機理
3．6 本章小結
第4章影響基于移動互聯網的協同型績效評價系統(tǒng)關鍵因素分析
4．1 關鍵因素相關理論
4．2 系統(tǒng)關鍵因素分析
4．3 系統(tǒng)關鍵因素分析結論
4．4 本章小結
第5章基于移動互聯網的協同型績效評價系統(tǒng)構建
5．1 系統(tǒng)功能模塊特征
5．2 構建基于移動互聯網的協同型績效評價系統(tǒng)原則
5．3 基于移動互聯網的協同型績效評價系統(tǒng)的結構層級分類
5．4 基于移動互聯網的協同型績效評價系統(tǒng)通用功能模塊開發(fā)
5．5 系統(tǒng)專用評價功能模塊開發(fā)
5．6 基于移動互聯網的協同型績效評價系統(tǒng)協同效能模型建立
5．7 基于移動互聯網的協同型績效評價系統(tǒng)控制機制
5．8 基于移動互聯網的協同型績效評價系統(tǒng)業(yè)務處理
5．9 本章小結
第6章基于移動互聯網的協同型績效評價系統(tǒng)運行
6．1 企業(yè)簡介
6．2 JL公司績效評價現狀
6．3 基于移動互聯網的協同型績效評價系統(tǒng)在JL公司的運行
6．4 本章小結
第7章結論與建議
7．1 結論
7．2 建議
參考文獻
附錄一：影響基于移動互聯網的協同型績效評價系統(tǒng)關鍵因素調查問卷（前測問卷）
附錄二：影響基于移動互聯網的協同型績效評價體系的關鍵因素調查問卷
附錄三：基于移動互聯網的協同型績效評價系統(tǒng)施行后的績效評價滿意度調查問卷