人力資源管理：心理學的理論基礎(chǔ)與方法

　　時勘、時雨主編的《人力資源管理：心理學的理論基礎(chǔ)與方法（高等學校人力資源管理專業(yè)系列教材）》是一本從心理學理論基礎(chǔ)和方法的角度系統(tǒng)介紹人力資源管理的力作，是作者近三十年來從事人力資源管理的理論和實踐研究的集大成的專著。全書共分為理論與方法（包含人力資源管理概述、人力資源管理的研究方法、組織行為理論基礎(chǔ)和勝任特征模型）、管理職能（包含人力資源規(guī)劃、職位分析、人員招聘、績效管理、薪酬福利、員工培訓、職業(yè)生涯管理、勞動關(guān)系管理和安全與健康）以及文化與變革（組織文化、組織變革與發(fā)展和跨文化管理）三大部分。本書可以作為高校人力資源專業(yè)及相關(guān)專業(yè)本科、研究生的教科書，也可以作為國家企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格鑒定的教學參考書，還可以作為企業(yè)事業(yè)單位的管理人員和對人力資源感興趣的人員閱讀。

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