重構(gòu)美國經(jīng)濟規(guī)則

定　價：￥49.00

作　者：	[美] 約瑟夫E.斯蒂格利茨（Joseph E. Stiglitz）著；張昕海譯
出版社：	機械工業(yè)出版社
叢編項：
標　簽：	國際經(jīng)濟經(jīng)濟

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ISBN：	9787111551416	出版時間：	2017-01-01	包裝：	精裝
開本：	32開	頁數(shù)：	212	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　不平等是道選擇題今時今日，美國雖然仍被我們稱為“機遇之都”，但若從不平等和經(jīng)濟流動性等方面來考量，它已經(jīng)遠遠落后于大多數(shù)發(fā)達國家。停滯不前的工資、直線上漲的醫(yī)療和教育成本、根深蒂固的結(jié)構(gòu)性歧視使大多數(shù)美國人的生存環(huán)境日益艱難。一些經(jīng)濟學家認為，這些負面情形是市場的產(chǎn)物，是全球化和技術(shù)進步不可避免的結(jié)果。然而，事實并非如此，美國的不平等是由那些阻礙了經(jīng)濟發(fā)展的頗具誤導性的結(jié)構(gòu)規(guī)則造成的。是時候要重構(gòu)這些規(guī)則了——限制財富源源不斷地流向富有的1%，為中產(chǎn)階級重新找回安全感和發(fā)展機遇，在共享繁榮的基礎(chǔ)上促進經(jīng)濟的強勁增長。

作者簡介

　　斯蒂格利茨（Joseph Stieglitz），出生于1942年，獲麻省理工學院博士學位，此后在劍橋大學從事研究工作。1969年，年僅26歲的斯蒂格利茨被耶魯大學聘為經(jīng)濟學教授。1979年，他獲得了美國經(jīng)濟學會兩年一度的約翰·貝茨·克拉克獎，該獎項用于表彰對經(jīng)濟學作出杰出貢獻的40歲以下的經(jīng)濟學家。1988年起他在斯坦福大學任經(jīng)濟學教授，自1993年開始成為克林頓總統(tǒng)經(jīng)濟顧問團的主要成員，并且從1995年6月起任該團主席。1997年起任世界銀行副總裁、首席經(jīng)濟學家?，F(xiàn)任美國布魯金斯學會高級研究員，聯(lián)合國“改革國際金融和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)委員會”主席，。2001年約瑟夫·斯蒂格利茨和美國經(jīng)濟學家喬治·阿克洛夫、邁克爾·斯彭斯，因為對信息經(jīng)濟學發(fā)展的突出貢獻，共同獲得當年的諾貝爾經(jīng)濟學獎。

圖書目錄

譯者序
前言
第1章　概要
原有模型錯在哪里 8
一個新方法：制度與修正結(jié)構(gòu)性不平衡的重要性 12
財富與不平等 14
我們?nèi)绾巫叩搅私裉?18
講述如今的經(jīng)濟 24
本書的結(jié)構(gòu) 27
第2章　當前規(guī)則
市場壟斷過多，缺乏競爭 34
金融部門的發(fā)展 43
“股東革命”，CEO薪酬上漲，員工受到壓榨 52
為富人減稅 60
以充分就業(yè)為目標的貨幣政策的終結(jié) 67
工人的呼聲令人窒息 73
勞工標準下降 78
種族歧視 84
性別歧視 93
第3章　重構(gòu)規(guī)則
抑制上層 104
恢復市場競爭 105
修復金融業(yè) 112
促進長期業(yè)務(wù)增長 123
重新平衡稅收和轉(zhuǎn)移支付制度 128
拉動中層 134
以充分就業(yè)為目標 135
賦予職工權(quán)力 141
拓寬勞動市場就業(yè)途徑及晉升空間 147
增加經(jīng)濟安全和機會 155
結(jié)論 168
附錄 169
致謝 187
注釋