塑造中國新型產(chǎn)業(yè)工人：城市化、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與人力資本提升

第一章　農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移背景下產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略抉擇 // 1
1. 當前我國農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移勞動力（新勞工）的特征 // 2
1.1 農(nóng)民工轉(zhuǎn)移過程呈現(xiàn)“兼業(yè)”特征 // 3
1.2 農(nóng)民工的身份特征 // 4
2. 新勞工群體的規(guī)模、結(jié)構(gòu) // 10
2.1 劉易斯拐點下的勞動力短缺 // 10
2.2 當前農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移及流動趨勢 // 15
3. 產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與城鎮(zhèn)化協(xié)同發(fā)展的路徑比較與選擇 // 27
3.1 美英日韓等國家的勞動力轉(zhuǎn)移路徑和產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 // 29
3.2 我國未來城鎮(zhèn)化與產(chǎn)業(yè)發(fā)展協(xié)同性 // 35
4. 我國勞動力轉(zhuǎn)移的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級路徑 // 39
4.1 當前我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的背景 // 39
4.2 我國產(chǎn)業(yè)政策戰(zhàn)略的選擇與轉(zhuǎn)化 // 49
第一章參考文獻 // 55
第二章　新勞工社會分層狀況 // 59
1. 我國社會分層情況 // 61
1.1 以收入衡量的社會結(jié)構(gòu)變動趨勢 // 62
1.2 以產(chǎn)業(yè)劃分的社會階層 // 64
1.3 中國的倒“丁字形”社會結(jié)構(gòu) // 67
1.4 構(gòu)建“橄欖型”社會的渠道 // 69
2. 新勞工轉(zhuǎn)變?yōu)樾滦彤a(chǎn)業(yè)工人及其目前社會地位 // 72
2.1 轉(zhuǎn)移勞動力構(gòu)成產(chǎn)業(yè)工人的主體 // 72
2.2 產(chǎn)業(yè)工人在社會分層的地位下降 // 73
2.3 存在二元勞動力市場，階層之間流動困難 // 75
3. 新勞工——身份衍變與階層提升 // 77
3.1 從“進入”到“融入”，農(nóng)民工離城市有多遠 // 78
3.2 身份衍變與階層提升——職業(yè)通道 // 80
3.3 身份衍變與階層提升——技術(shù)通道 // 81
3.4 身份衍變與階層提升——教育培訓通道 // 83
3.5 身份衍變與階層提升——權(quán)益通道 // 84
3.6 身份衍變與階層提升——福利和社會保障通道 // 85
第二章參考文獻 // 85
第三章　新勞工的內(nèi)在動力結(jié)構(gòu)：工作價值觀結(jié)構(gòu)和水平// 89
1. 新勞工工作穩(wěn)定性的影響因素分析 // 90
1.1 居高不下的流動率 // 90
1.2 影響新勞工工作穩(wěn)定性的因素 // 93
2. 工作價值觀研究設(shè)計 // 97
2.1 背景和意義 // 98
2.2 工作價值觀相關(guān)理論 // 100
2.3 研究假設(shè) // 106
3. 問卷設(shè)計 // 107
3.1 問卷設(shè)計：制造業(yè)一線員工概況分析 // 107
3.2 制造業(yè)一線員工工作價值觀評估模型初建 // 114
4.WVI 問卷的數(shù)據(jù)獲取及探索性分析 // 118
4.1 制造業(yè)一線員工工作價值觀量表的開發(fā)和評估模型的構(gòu)建// 118
4.2 依據(jù)制造業(yè)一線員工工作價值觀評估模型的初步評估 // 120
5. 價值觀工作量表的驗證性因素分析 // 127
5.1 工作價值觀的結(jié)構(gòu)方程模型構(gòu)建 // 127
5.2 模型檢驗 // 129
5.3 AVE 聚斂效度分析 // 132
6. 制造業(yè)一線員工工作價值觀評估模型的分析與討論 // 134
6.1 工作價值觀三因子結(jié)構(gòu)模型比較 // 134
6.2 制造業(yè)一線員工工作價值觀水平測量及分析 // 140
6.3 模型的人口統(tǒng)計學變量價值觀層次分析 // 142
7. 制造業(yè)一線員工工作價值觀評估模型的結(jié)論 // 145
8. 產(chǎn)業(yè)工人工作穩(wěn)定性對策——基于工作價值觀的視角 // 147
9. 結(jié) 語 // 148
第三章參考文獻 // 149
第四章　新勞工工作穩(wěn)定性的外部影響因素 // 153
1. 影響工作穩(wěn)定性的外部環(huán)境：企業(yè)對待員工的方式和城市融入狀況 // 155
2. 相關(guān)理論研究綜述 // 156
2.1 就業(yè)穩(wěn)定性研究綜述 // 156
2.2 企業(yè)對待員工的方式——激勵理論的相關(guān)研究 // 162
2.3 城市融入相關(guān)理論 // 168
3. 北京市制造業(yè)新勞工群體情況分析 // 168
3.1 北京市制造業(yè)工人就業(yè)穩(wěn)定性存在的問題及分析 // 168
3.2 實地調(diào)查和使用工具 // 170
3.3 數(shù)據(jù)打包方法 // 170
3.4 就業(yè)穩(wěn)定性影響因素歸納 // 171
4. 北京市制造業(yè)新勞工就業(yè)穩(wěn)定性模型的構(gòu)建 // 172
4.1 研究模型的構(gòu)念及假設(shè) // 172
4.2 制造業(yè)企業(yè)激勵因素相關(guān)一階模型 // 173
4.3 制造業(yè)新勞工就業(yè)穩(wěn)定性因果二階模型 // 177
5. 模型驗證分析 // 179
5.1 信度分析結(jié)果 // 179
5.2 驗證性因素分析結(jié)果 // 179
5.3 對模型擬合的進一步分析與討論 // 184
6. 北京市制造業(yè)新勞工就業(yè)穩(wěn)定性模型的應用 // 187
6.1 北京市制造業(yè)企業(yè)員工管理方式的改進 // 187
6.2 政府管理服務建議 // 190
第四章參考文獻 // 192
第五章　塑造中國新型產(chǎn)業(yè)工人 // 195
1. 產(chǎn)業(yè)發(fā)展和城市化進程相協(xié)調(diào) // 196
2. 暢通階層成長通道，通過職業(yè)和技術(shù)通道，提升底層勞動力的上升空間 // 197
3. 低端勞動力培訓教育納入我國建設(shè)人力資源強國國策 // 197
4. 進一步轉(zhuǎn)變企業(yè)人力資源管理方式 // 200
致　謝 // 203