人事測(cè)評(píng)理論與方法（第4版）

定　價(jià)：￥36.00

作　者：	唐寧玉編
出版社：	東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)高等院校人力資源管理專(zhuān)業(yè)教材新系
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787565424717	出版時(shí)間：	2016-09-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人事測(cè)評(píng)理論與方法（第4版）/21世紀(jì)高等院校人力資源管理專(zhuān)業(yè)教材新系》共由12章構(gòu)成。第1～3章是基本理論部分，對(duì)人事測(cè)評(píng)的基本概念、范疇、目的和作用進(jìn)行了介紹，同時(shí)對(duì)人事測(cè)評(píng)的基本原理。現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)的基本方法、人事測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的構(gòu)建進(jìn)行了深入的說(shuō)明和分析；第4～7章是人事測(cè)評(píng)的方法和內(nèi)容部分，在這里對(duì)心理測(cè)驗(yàn)、面試、評(píng)價(jià)中心、績(jī)效評(píng)估的理論進(jìn)行了回顧，在每一部分都有對(duì)該方法應(yīng)用的詳細(xì)描述；第8～10章是人事測(cè)評(píng)的技術(shù)部分，對(duì)人事測(cè)評(píng)技術(shù)關(guān)鍵指標(biāo)信度、效度和測(cè)評(píng)誤差進(jìn)行了介紹，并指出了這些指標(biāo)對(duì)于人事測(cè)評(píng)的實(shí)踐意義；第11～12章是人事測(cè)評(píng)的應(yīng)用部分，第11章對(duì)人事測(cè)評(píng)的輸出——測(cè)評(píng)報(bào)告進(jìn)行了討論，第12章則以實(shí)踐中的例子對(duì)人事測(cè)評(píng)進(jìn)行了進(jìn)一步的闡述，并對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)在人事測(cè)評(píng)中的應(yīng)用進(jìn)行了闡述和演示。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人事測(cè)評(píng)理論與方法（第4版）》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第1章人事測(cè)評(píng)概論
學(xué)習(xí)目標(biāo)
1．1 人事測(cè)評(píng)的含義及其基本范疇
1．2 人事測(cè)評(píng)的目的、作用和意義
1．3 人事測(cè)評(píng)的發(fā)展
1．4 本書(shū)的構(gòu)架和體系
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
補(bǔ)充閱讀材料
第2章人事測(cè)評(píng)的基本原理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
2．1 人事測(cè)評(píng)理論基礎(chǔ)
2．2 人事測(cè)評(píng)的基本過(guò)程及其實(shí)施
2．3 現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)方法簡(jiǎn)介
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
補(bǔ)充閱讀材料
第3章人事測(cè)評(píng)指標(biāo)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
3．1 人事測(cè)評(píng)指標(biāo)的確立
3．2 測(cè)評(píng)指標(biāo)的制定
3．3 工作分析與人事測(cè)評(píng)指標(biāo)
3．4 基于勝任力的人事測(cè)評(píng)指標(biāo)體系
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
人事測(cè)評(píng)理論與方法
復(fù)習(xí)思考題
補(bǔ)充閱讀材料
第4章心理測(cè)驗(yàn)在人事測(cè)評(píng)中的應(yīng)用
學(xué)習(xí)目標(biāo)
4．1 心理測(cè)驗(yàn)的一般原理
4．2 心理測(cè)驗(yàn)在人事測(cè)評(píng)中的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)
4．3 心理測(cè)驗(yàn)的編制和修訂
4．4 常用心理測(cè)驗(yàn)的應(yīng)用
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
補(bǔ)充閱讀材料
第5章面試
學(xué)習(xí)目標(biāo)
5．1 面試概述
5．2 面試準(zhǔn)備
5．3 編制崗位職責(zé)表
5．4 面試類(lèi)型
5．5 對(duì)應(yīng)聘者的分析
5．6 面試中的關(guān)鍵問(wèn)題
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
補(bǔ)充閱讀材料
第6章評(píng)價(jià)與發(fā)展中心
學(xué)習(xí)目標(biāo)
6．1 評(píng)價(jià)中心概述
6．2 工作分析在評(píng)價(jià)中心的使用
6．3 設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)中心的內(nèi)容
6．4 評(píng)價(jià)中心的實(shí)施
6．5 評(píng)價(jià)中心的新進(jìn)展
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
補(bǔ)充閱讀材料
第7章績(jī)效評(píng)估
學(xué)習(xí)目標(biāo)
7．1 績(jī)效評(píng)估概述
7．2 績(jī)效評(píng)估的基本方法
7．3 績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
7．4 績(jī)效信息的選擇與反饋
7．5 績(jī)效評(píng)估的新方法
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
補(bǔ)充閱讀材料
第8章人事測(cè)評(píng)誤差分析
學(xué)習(xí)目標(biāo)
8．1 人事測(cè)評(píng)的誤差
8．2 人事測(cè)評(píng)誤差的分析
8．3 人事測(cè)評(píng)誤差的控制
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
補(bǔ)充閱讀材料
第9章人事測(cè)評(píng)信度分析
學(xué)習(xí)目標(biāo)
9．1 信度的基本概念和理論
9．2 信度系數(shù)的估計(jì)
9．3 信度系數(shù)估計(jì)中的特殊問(wèn)題
9．4 影響信度系數(shù)的因素
9．5 根據(jù)信度系數(shù)解釋測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
補(bǔ)充閱讀材料
第10章人事測(cè)評(píng)效度分析
學(xué)習(xí)目標(biāo)
人事測(cè)評(píng)理論與方法
10．1 效度的基本理論
10．2 人事測(cè)評(píng)效度的類(lèi)型
10．3 效度的估計(jì)方法
10．4 影響人事測(cè)評(píng)效度的因素
10．5 效度系數(shù)的解釋和應(yīng)用
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
補(bǔ)充閱讀材料
第11章人事測(cè)評(píng)報(bào)告
學(xué)習(xí)目標(biāo)
11．1 人事測(cè)評(píng)結(jié)果分析
11．2 測(cè)評(píng)報(bào)告
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
補(bǔ)充閱讀材料
第12章人事測(cè)評(píng)實(shí)踐應(yīng)用
學(xué)習(xí)目標(biāo)
12．1 人事測(cè)評(píng)應(yīng)用實(shí)例
12．2 計(jì)算機(jī)技術(shù)在人事測(cè)評(píng)中的應(yīng)用
12．3 網(wǎng)絡(luò)人事測(cè)評(píng)
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
補(bǔ)充閱讀材料