勞動(dòng)合同法理論與應(yīng)用指南

定　價(jià)：￥70.00

作　者：	祝明新著
出版社：	山東人民出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787209097123	出版時(shí)間：	2016-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	614	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《勞動(dòng)合同法理論與應(yīng)用指南》共分為四篇。上篇：勞動(dòng)法宣傳篇。收錄了在《生活日?qǐng)?bào)》上刊登的92篇宣傳稿件。這些稿件的內(nèi)容，都是作者平時(shí)工作中遇到的、勞動(dòng)者和用人單位*關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，其答疑釋惑有利于讀者通俗易懂地了解勞動(dòng)法的相關(guān)知識(shí)，提高自身的維權(quán)能力，增強(qiáng)尊法、守法的意識(shí)。中篇：請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)篇。按照請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)-請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)之輔助性規(guī)范-抗辯權(quán)規(guī)范-抗辯權(quán)之輔助性規(guī)范，全面梳理了勞動(dòng)合同法實(shí)施中容易產(chǎn)生的72種爭(zhēng)議類型及其對(duì)應(yīng)的可作為裁判依據(jù)的相關(guān)政策法規(guī)，能夠讓讀者比較清晰、非常容易地快速掌握勞動(dòng)人事爭(zhēng)議維權(quán)的相關(guān)依據(jù)。下篇：解釋方法論篇。運(yùn)用狹義法律解釋學(xué)的10種解釋方法，結(jié)合40個(gè)典型案例，對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施中常見的疑難問(wèn)題，從政策法規(guī)人手進(jìn)行了深入透析。有利于拓展讀者的思維.培養(yǎng)從不同的角度分析、看待問(wèn)題的能力，為妥善解決勞動(dòng)人事爭(zhēng)議提供方法論支持。附篇：證明責(zé)任論篇。收錄《淺議舉證責(zé)任中的文書鑒定問(wèn)題》-文，重點(diǎn)對(duì)舉證責(zé)任中一些關(guān)鍵概念進(jìn)行了闡述，有利于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件處理者，正確把握舉證責(zé)任的分配，更好地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。《勞動(dòng)合同法理論與應(yīng)用指南》具有廣泛實(shí)用價(jià)值，同時(shí)兼具較強(qiáng)理論價(jià)值，既適合廣大用人單位和勞動(dòng)者學(xué)習(xí)使用，也適合廣大勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁員和人民法院的審判員處理案件使用。

作者簡(jiǎn)介

　　祝明新，山東諸城人，現(xiàn)為濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局政策法規(guī)處副處長(zhǎng)。1998年山東師范大學(xué)畢業(yè)后攜筆從戎，歷任排長(zhǎng)、連長(zhǎng)、記者、編輯、軍隊(duì)律師等職。2005年轉(zhuǎn)業(yè)到濟(jì)南市原人事局從事專業(yè)技術(shù)人員管理工作，自2008年以來(lái)致力于勞動(dòng)維權(quán)的理論研究和工作實(shí)踐，常以偉大的愛國(guó)主義詩(shī)人屈原以下兩句詩(shī)激勵(lì)自己——“長(zhǎng)太息以掩涕兮，衷民生之多艱?！薄奥仿湫捱h(yuǎn)兮，吾將上下而求索?！?/div>

圖書目錄

上篇勞動(dòng)法宣傳篇
1．證據(jù)在手方能維權(quán)無(wú)憂
2．招聘廣告說(shuō)得挺美應(yīng)聘之后變了樣
3．勞動(dòng)合同必須備案才有效嗎？
4．勞動(dòng)者不愿簽合同，行嗎？
5．為何公司只簽勞務(wù)協(xié)議不簽勞動(dòng)合同
6．“出嫁協(xié)議”不等于“夫妻協(xié)定”
7．畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書不等于勞動(dòng)合同
8．學(xué)生暑假打工遭遇陷阱
9．“臨時(shí)工”無(wú)權(quán)簽合同繳社保嗎
10．用人單位拒簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
11．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”
12．用人單位為規(guī)避義務(wù)“?；ㄕ小?br />13．應(yīng)聘公益性崗位該怎樣簽合同？
14．勞動(dòng)合同可以找他人代簽嗎
15．續(xù)簽勞動(dòng)合同得戴“金箍”
16．要想續(xù)訂勞動(dòng)合同就得降低工資？
17．公司換了新老板要重新簽合同嗎
18．調(diào)整工作崗位必須協(xié)商一致
19．未婚說(shuō)成已婚算欺詐行為嗎？
20．試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎
21．試用期需要簽合同嗎
22．企業(yè)員工是否可以兼職？
23．非全日制用工可訂口頭協(xié)議
24．開單位車出差不料撞傷農(nóng)婦
25．上班遲到，單位無(wú)權(quán)罰款
26．上班第一個(gè)月工資咋變成了押金
27．企業(yè)停工也得給職工發(fā)生活費(fèi)
28．用人單位必須發(fā)年終獎(jiǎng)嗎
29．離職了有年終獎(jiǎng)嗎
30．想出國(guó)陪讀又擔(dān)心丟了工作
31．換了三份工作，工齡咋算？
32．干一樣的活咋發(fā)的工資不一樣
33．看看工資里有沒有防暑降溫費(fèi)
34．超市想拿積壓年貨抵工資
35．最低工資不包括加班費(fèi)
36．計(jì)件工資能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
37．職工“加班”為何沒有加班費(fèi)
38．加班7天多掙17天工資
39．不發(fā)加班費(fèi)卻讓員工補(bǔ)休合法嗎
40．今年9月3日放假是否要支付工資
41．周五下午的工時(shí)能勻到其他工作日嗎
42．病假期間工資該咋發(fā)
43．病假?zèng)]休完就接到上班通知怎么辦
44．職工醫(yī)療期內(nèi)不得辭退
45．職工患重病單位欲將其辭退行嗎
46．女工在哺乳期勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延
47．女職工上班期間享哺乳權(quán)
48．女職工產(chǎn)檢請(qǐng)假工資怎么算
49．女職工懷孕后經(jīng)常無(wú)故曠工怎么辦
50．工作兩年以上才能生孩子
51．懷孕了還得經(jīng)常出差這可咋辦？
中篇請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)篇
下篇解釋方法篇
附篇證明責(zé)任論篇