勞動(dòng)合同法律糾紛處理依據(jù)與解讀

★中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012.12.28修正）
★中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008.9.18）
★中華人民共和國勞動(dòng)法(節(jié)錄)（2009.8.27修正）
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見(節(jié)錄)（1995.8.4）
一、勞動(dòng)合同訂立與履行糾紛
（一）一般規(guī)定
【糾紛實(shí)例】
宜昌市無線電廠訴盧某等四人終止勞動(dòng)合同糾紛案
在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的情況下如何認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系——尚某與偉業(yè)公司勞動(dòng)爭議案
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定——李某與某健體俱樂部勞動(dòng)爭議案
【處理依據(jù)與解讀】
1.行政法規(guī)
對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例（2012.6.4）
★加★的文件，表明為本類糾紛解決時(shí)重點(diǎn)法律依據(jù)，在正文中作詳細(xì)解讀。
2. 部門規(guī)章及規(guī)范性文件
集體合同規(guī)定（2004.1.20）
目錄
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（2013.12.20）
勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知（1994.8.24）
實(shí)施《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答（1995.4.27）
勞動(dòng)部關(guān)于訂立勞動(dòng)合同有關(guān)問題的通知（1996.2.13）
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)工會(huì)主席簽訂勞動(dòng)合同問題的通知（1996.4.12）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函（1996.4.26）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請(qǐng)示》的復(fù)函（1996.10.9）
勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知（1996.10.31）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（2005.5.25）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部、全國總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知（2005.4.18）
【文書范本】
勞動(dòng)合同示范文本（固定期限）
勞動(dòng)合同示范文本（無固定期限）
勞動(dòng)合同示范文本（非全日制從業(yè)合同）
勞動(dòng)合同示范文本（勞務(wù)派遣）
集體勞動(dòng)合同
（二）工資
【糾紛實(shí)例】
拖欠勞動(dòng)報(bào)酬入罪——王某生拒不支付農(nóng)民工工資案
在被責(zé)令支付后逃匿構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪——四川省雙流縣人民檢察院訴胡某金拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案
法定節(jié)日期間工資及加班工資如何發(fā)放——尚某與某公司加班工資糾紛案
職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)受法律保護(hù)——莊某與某信息技術(shù)公司工資爭議案
【處理依據(jù)與解讀】
1.司法解釋
★最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋（2013.1.16）
2.部門規(guī)章及規(guī)范性文件
最低工資規(guī)定（2004.1.20）
工資支付暫行規(guī)定（1994.12.6）
勞動(dòng)部對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定（1995.5.12）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知（2008.1.3）
最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源社會(huì)保障部、公安部關(guān)于加強(qiáng)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件查處銜接工作的通知（2014.12.23）
（三）工作時(shí)間與休假規(guī)定
【處理依據(jù)與解讀】
1.行政法規(guī)
國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995.3.25修訂）
職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2013.12.11修訂）
2.部門規(guī)章及規(guī)范性文件
勞動(dòng)部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法（1995.3.25）
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問題解答（1995.4.22）
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（1994.12.14）
勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函（1997.9.10）
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法（2008.9.18）
（四）特殊保護(hù)
【處理依據(jù)與解讀】
1.行政法規(guī)
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（2012.4.28）
禁止使用童工規(guī)定（2002.10.1）
2.部門規(guī)范性文件
未成年工特殊保護(hù)規(guī)定(1994.12.9)
二、勞動(dòng)合同變更與解除糾紛
【糾紛實(shí)例】
中興通訊（杭州）有限責(zé)任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案
凌某鴻與重慶輪船（集團(tuán)）有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
李林珍訴中國銀行桐廬支行解除勞動(dòng)合同糾紛案
企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間單方變更勞動(dòng)合同是否有效——女職工甲與A公司勞動(dòng)爭議案
如何認(rèn)定和處理自動(dòng)離職——甲與A公司勞動(dòng)合同解除糾紛案
部門負(fù)責(zé)人員的意思表示能否代表單位——某技術(shù)公司訴劉某勞動(dòng)合同解除糾紛案
【處理依據(jù)與解讀】
?部門規(guī)章及規(guī)范性文件
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函（1994.7.14）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函（1995.1.19）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問題的請(qǐng)示》的復(fù)函（1995.1.30）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函（1995.7.31）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何理解無效勞動(dòng)合同有關(guān)問題的請(qǐng)示》的復(fù)函（1995.10.18）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函（1995.12.19）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函（1996.5.30）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無罪釋放后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函（1997.4.29）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于固定工在轉(zhuǎn)制過程中因勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致未簽勞動(dòng)合同問題的復(fù)函（1997.7.11）
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改革中履行勞動(dòng)合同問題的通知（1998.1.26）
三、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
【糾紛實(shí)例】
上海冠龍閥門機(jī)械有限公司訴唐某林勞動(dòng)合同糾紛案
【處理依據(jù)與解讀】
1.部門規(guī)范性文件
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（1994.12.3）
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（1995.5.10）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請(qǐng)示》的復(fù)函（1996.2.15）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函（1996.9.5）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請(qǐng)示》的復(fù)函（1996.9.16）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的復(fù)函（1996.11.14）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函（1997.10.10）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復(fù)函（2001.11.5）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函（2001.11.26）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的答復(fù)意見（2002.1.28）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)一次性安置人員再就業(yè)后工齡計(jì)算問題的復(fù)函（2002.5.20）
2.司法文件
最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)行政部門作出責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的勞動(dòng)監(jiān)察指令書是否屬于可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行的具體行政行為的答復(fù)（1998.5.17）
【實(shí)用圖表】
解除勞動(dòng)合同損害賠償計(jì)算公式
用人單位違反勞動(dòng)法賠償示意圖
四、勞動(dòng)合同糾紛處理途徑
【糾紛實(shí)例】
人事爭議案件中如何確認(rèn)人事關(guān)系的延續(xù)或者變更——?jiǎng)⒛撑c某乙中學(xué)人事爭議案
人事爭議案件仲裁和法院受案范圍如何銜接——江某訴北京某大學(xué)人事爭議案
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的期限——李某勇與包頭市鳴華內(nèi)燃機(jī)部件有限公司破產(chǎn)清算組勞動(dòng)爭議案
【處理依據(jù)與解讀】
1.法律
★中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法（2007.12.29）
中華人民共和國民事訴訟法（2012.8.31修正）
2.司法解釋及司法文件
★最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001.4.16）
★最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006.8.14）
★最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（2010.9.13）
★最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2013.1.18）
最高人民法院關(guān)于當(dāng)前形勢(shì)下做好勞動(dòng)爭議糾紛案件審判工作的指導(dǎo)意見（2009.7.6）
3.部門規(guī)章
企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定（2011.11.30）
【實(shí)用圖表】
勞動(dòng)爭議處理流程圖
民事訴訟流程圖（一審）
民事訴訟流程圖（二審）