職業(yè)長青：職場復利的力量

推薦序一：生命中的向日葵——致我生命中一起成長的伙伴蘇清老師
推薦序二：意氣風發(fā)不在一時，持續(xù)奮斗才是英雄
推薦序三：聚焦和價值
前 言
第一章 職業(yè)長青定義：不斷成長才是成功
職業(yè)伴隨人的一生，在各個行業(yè)里，都有杰出的人才。他們之所以出色，是因為比別人更努力、更付出，因而也更智慧，比一般人更加追求個人的不斷成長。其實，一個階段連著一個階段地持續(xù)性成長才是真正的成功，成長是人一生不斷累積的內(nèi)在價值。成功代表過去，成長才代表未來！
一、職業(yè)遇瓶頸，突破分三步
二、職業(yè)長青價值觀：一切不能持續(xù)的都不值得羨慕
三、職場復利的威力
四、職業(yè)長青的內(nèi)在驅(qū)動
1.愿意挑戰(zhàn)大目標嗎？
2.敢于面對大問題嗎？
3.有新的創(chuàng)意嗎？
4.有了目標敢持續(xù)努力嗎？
5.有自發(fā)自愿的學習能力嗎？
6.心中有榜樣人物嗎？
7.敢于接受批評嗎？
五、快速成功需具備的條件
1.資源
2.能力和天賦
3.機遇
六、職業(yè)長青方程式
第二章 夢想能否照進現(xiàn)實，只在一個選擇
世上沒有萬無一失的職業(yè)寶典，擇業(yè)之初如同一粒種子，能否長成參天大樹需要合適的土壤。簡單說來，就是在分析自己的內(nèi)心想法與能力后，走向?qū)Φ牡缆?，向?qū)Φ娜藢W習，去做對的事情。在這個過程中，需要不斷地選擇、爭取和堅持，在茫然和無助的時刻，也要保持清醒并不遺余力地去努力，終將會走出一條屬于自己的道路。熬下去才見偉大！
一、跟著“良師”和“伯樂”，自己才能成為千里馬
二、做對的事情，而不只是把事情做對
三、“剩者為王”——熬出來的價值
第三章 職業(yè)生涯三階段，你在扮演哪個角色？
職業(yè)生涯可以劃分為3個階段，即手藝人階段、專家階段和追夢人階段。每個階段都有不同的成長任務，每個階段都需要扮演不同的角色，每個階段也都會面臨特定的成長問題，如果發(fā)展得好，可以實現(xiàn)跳躍式發(fā)展，如果被自己的個性特點、能力所困，則可能永遠只在較低的階段徘徊。
[手藝人階段]
一、手藝是什么？
二、找準優(yōu)勢性長板和限制性短板
1.要經(jīng)常使用積極的語句來描述自己的感受
2.自信能讓懦夫變金剛
3.既要自信優(yōu)勢，又要估計弱勢
4.一個優(yōu)秀的團隊成員應該積極發(fā)揮自己的優(yōu)勢
三、我適合做哪類工作？
1.對你的職業(yè)規(guī)劃有沒有幫助
2.用手藝選擇自己的職業(yè)方向
3.能讓自己不斷成長的
4.先做了再看合適不合適
[專家階段]
四、規(guī)劃職業(yè)能力，而不是規(guī)劃職位
五、既要膽識戰(zhàn)略，又要突破能力
[追夢人階段]
六、判斷是興趣熱愛還是一時謀生
七、激發(fā)潛能成就最好的自己！
第四章 職業(yè)長青需要積極正向的思維
思維方式?jīng)Q定職業(yè)高度。要想職業(yè)長青，必須有正向思維的指引。正向思維是思維的最高級形式，運用這種思維來看待和解決生活中的事物，往往可以給我們帶來意想不到的良好效果。用正向思維指引職業(yè)生涯，強調(diào)的是傳遞正能量，相信別人，做崗位主人翁，利他精神，有敬畏感，歸因于內(nèi)等。一個思維比另一個思維更正面，結(jié)果也就更好，思維的成功才能決定結(jié)果的成功。
一、播好種子，傳正能量
1.播種好種子
2.傳遞正能量
二、你相信別人，別人才相信你
三、自動自發(fā)，做崗位主人翁
四、利他就是利己
五、人要成功必須有敬畏感
六、所有的問題，都是自己的問題
第五章 職業(yè)長青的四個習慣
同樣是工作，有的人能很快嶄露頭角，有的人卻被邊緣化，甚至丟掉飯碗。為什么這么多員工，卻只有極少數(shù)人能達到職業(yè)的頂峰。我們會發(fā)現(xiàn)，所有成功者都有非常多好的習慣，好習慣是一個人最高層次的執(zhí)行力。或者說，好習慣是事業(yè)持續(xù)成功的保障，而不好的習慣則一定阻礙職業(yè)的發(fā)展。我經(jīng)過觀察和實踐，認為一個職業(yè)人士有四個習慣一定要養(yǎng)成。
一、樂于學習，學習力是真正的競爭力
二、有了創(chuàng)造力，機會和利潤是不平等的
三、勇于挑戰(zhàn)，激發(fā)最好的自己
四、心懷感恩，你會擁有更多的力量
第六章 改進行為模式，打造職業(yè)長青
人的行為模式是從大量實際行為中概括出來作為行為的理論抽象、基本框架或標準。行為模式不僅反映了一個人的綜合素質(zhì)，而且對人的工作、生活和事業(yè)都會產(chǎn)生重要影響，決定了人生的成敗。每個人都有自己的行為模式，職場中人也不例外。身在職場，在打造職業(yè)長青的過程中，不論主管或基層員工，都有必要時時檢視自己的行為模式。這種檢視有助于改進后續(xù)的行為，創(chuàng)造職場人生的輝煌。
一、做事有次序，要事優(yōu)先
1.要事第一，一次只做一件事
2.做事要先易后難
3.盡量一次性地把事情做好
4.要事優(yōu)先的關(guān)鍵點：抓重點，攻難點，掃盲點
５.要完成所有事情，時間永遠不夠用，但只做最重要的事情，時間永遠都夠用
二、結(jié)果導向
三、結(jié)果的兩大誤區(qū)
1.有態(tài)度不等于有結(jié)果
2.完成本職工作不代表對結(jié)果負責
四、同樣的工作，為什么結(jié)果差距那么大？
1.九段總裁的不同
2.九段管理的不同
3.九段員工的不同
五、如何設定和超越目標
1.目標要包含他人的目標
2.目標要有效分解
3.超越目標的六大關(guān)鍵
第七章 職業(yè)長青的夢想與行動
每個人都會說出各種各樣的夢想，每一個夢想聽起來都很美好，但在現(xiàn)實中，卻很少見到真正堅韌不拔、全力以赴地去實現(xiàn)夢想的人。很多人帶著夢想活了一輩子，卻從來沒有認真地去嘗試實現(xiàn)夢想。能否實現(xiàn)自己的夢想，外在因素只占小部分原因，主觀因素才是能否實現(xiàn)自己夢想的主要原因。
一、職業(yè)的激情去了哪里？
二、夢想在前方，行動在路上
后記一：不忘初心放得始終
后記二：做最好的自己，成就美好的事業(yè)
后記三：談一個人職業(yè)長青和永續(xù)成長發(fā)展的要訣
后記四：我的人才觀