高薪是設(shè)計出來的

目錄


第一章\t起跑前，找到與自己匹配度最高的工作
\t做好職業(yè)規(guī)劃 \\ 002
根據(jù)自身個性特征選擇職業(yè) \\ 005
不要好高騖遠(yuǎn)，要先從實現(xiàn)小目標(biāo)開始 \\ 009
第一份薪水不必太計較 \\ 011
能力的價值遠(yuǎn)高于文憑 \\ 014
職場規(guī)則越早知道越好 \\ 015
提升個人價值，塑造個人形象 \\ 019



第二章\t勤勞敬業(yè)，擺正態(tài)度才能走出低薪困境
\t勤學(xué)苦練是獲得高薪的磨石 \\ 024
以積極進(jìn)取的心態(tài)做事 \\ 027
敬業(yè)精神是獲得高薪的基礎(chǔ) \\ 029
吝嗇付出，薪水對你更加吝嗇 \\ 031
杜絕虛假的工作狂 \\ 033
高薪往往來自額外的責(zé)任 \\ 035
\t想加薪，先要做到盡心盡力 \\ 036
專業(yè)能力決定你的薪資水平 \\ 038



第三章\t工作第一，高效的執(zhí)行能力是獲得加薪的籌碼
\t執(zhí)行的第一步就是服從 \\ 042
執(zhí)行要有一個明確的目標(biāo) \\ 044
執(zhí)行就要百分百 \\ 047
關(guān)注細(xì)節(jié)，提高執(zhí)行效果 \\ 049
改掉拖延的毛病 \\ 051
培養(yǎng)一次性做好工作的習(xí)慣 \\ 053
提前一步做事 \\ 055
以結(jié)果為導(dǎo)向做事 \\ 057
以最快的速度達(dá)到目標(biāo) \\ 059



第四章\t勤于動腦，高薪總是給用正確方法做事的人
\t工作不能一味蠻干 \\ 064
發(fā)揮自己的優(yōu)勢去做事 \\ 066
老板更欣賞能靈活處事的員工 \\ 067
不要被職場瑣事“套”住 \\ 069
根據(jù)緊迫性與重要性規(guī)劃自己的工作 \\ 072
找到工作的主要方向 \\ 074
最有精力時做最重要的事 \\ 077
破解合作低效，逐鹿職場高薪 \\ 079
有能力收集零碎時間做大事 \\ 081
常見工作壓力的處理技巧 \\ 085


第五章\t謹(jǐn)言慎行，贏得上司的器重
\t尊重上司，高薪自然來 \\ 088
職場中要學(xué)會洞察人心、謹(jǐn)口慎言 \\ 089
超越上司的期望去做事 \\ 091
高質(zhì)量的溝通有益于薪水提高 \\ 093
為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難者更貼心 \\ 095
適時說“不”，贏取高薪 \\ 097
大膽表現(xiàn)以獲得上司關(guān)注 \\ 099
不可忽略上司身邊的人 \\ 101
獲得上司“青睞”的妙招 \\ 103



第六章\t經(jīng)營人氣，高人氣為你贏得好薪水
\t高薪源于人際維護(hù)能力 \\ 108
初入職場與同事相處的法則 \\ 110
讓職場前輩成為你的良師益友 \\ 113
換位思考才能創(chuàng)造和諧的同事關(guān)系 \\ 115
同事之間送點小禮物可以增進(jìn)感情 \\ 117
用暗示術(shù)委婉處理尷尬時刻 \\ 120
掌握與同事相處的距離 \\ 123
正確看待同事之間的差異 \\ 125
同事中的小圈子要謹(jǐn)慎進(jìn)入 \\ 128
避開職場中“心理陰暗”的人 \\ 130



第七章\t提升領(lǐng)導(dǎo)力，領(lǐng)導(dǎo)力是加薪的潛在條件
\t關(guān)注職場晉升的增長點 \\ 134
培養(yǎng)晉升的特質(zhì) \\ 136
\t要想“升”就要先煉“心” \\ 138
三大關(guān)系助力職場晉升 \\ 139
以人為本，情感管理贏人心 \\ 142
組織能力是升職加薪的硬件功夫 \\ 144
建立屬于自己的人情賬戶 \\ 147
業(yè)績直接體現(xiàn)你的晉升能力 \\ 149
細(xì)節(jié)決定你的職場前途 \\ 151
心懷感恩，自己才能做領(lǐng)導(dǎo) \\ 153
為老板創(chuàng)造機會，自己才會有機會 \\ 156



第八章\t精誠合作，只有具備團(tuán)隊精神的人才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞
\t主動融入團(tuán)隊 \\ 160
工作中，依靠自己不如依靠團(tuán)隊 \\ 162
要結(jié)合團(tuán)隊的優(yōu)勢工作 \\ 164
積極補臺，為自己鋪路 \\ 166
幫助有前途的同事能更快獲得晉升 \\ 168



第九章\t勇于創(chuàng)新，創(chuàng)意思維是獲取高薪的捷徑
\t讓創(chuàng)新為個人的發(fā)展提速 \\ 172
有挑戰(zhàn)性的工作才能贏得高薪 \\ 173
善用經(jīng)驗而不要被經(jīng)驗所“用” \\ 176
換一種思維方能換一片天地 \\ 178
主動創(chuàng)新，成為實踐型員工 \\ 180
以流程創(chuàng)新更新企業(yè)競爭力 \\ 181
挑戰(zhàn)高薪者，不輕易給自己設(shè)限 \\ 183
一個方法行不通時，換個角度想問題 \\ 187
發(fā)揮創(chuàng)造力的方法 \\ 189

第十章\t反應(yīng)機敏，快速捕捉到晉升的契機
\t領(lǐng)導(dǎo)加派新任務(wù)時要主動爭取 \\ 194
對大家習(xí)以為常的工作方式進(jìn)行改良，讓領(lǐng)導(dǎo)眼前一亮 \\ 196
有機會表現(xiàn)自己的特長時不要放棄 \\ 201
在不影響分內(nèi)事的同時分外事也要做好 \\ 204
對領(lǐng)導(dǎo)的指令要全身心地配合 \\ 208
深思熟慮提出好建議 \\ 211



第十一章\t謀定而后動，加薪套路全了解
\t提薪前需要你認(rèn)真了解的事 \\ 216
加薪，先要沉得住氣 \\ 218
贏得與上司間的這場心理博弈 \\ 220
加薪要求選對合適的時機 \\ 223
這幾個敏感時期不能提加薪 \\ 225
采用聲東擊西式談薪法 \\ 227
職場新人入職談薪禁忌 \\ 229
加薪申請書可以這樣寫 \\ 231



第十二章\t慎重跳槽，換工作并不是獲取高薪的唯一辦法
\t頻繁跳槽高薪夢斷 \\ 236
高情商才是處理職場煩惱的良藥 \\ 238
現(xiàn)在的低薪是為了日后的高薪 \\ 242
計算一下跳槽的成本再行動 \\ 246
判斷跳槽的時機 \\ 249
怎樣的跳槽才是好的選擇 \\ 253
跳槽前需要思考的幾個問題 \\ 256
跳錯槽要及時為自己“解套” \\ 260