影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的路徑：基于高層管理者的研究

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	馮臻著
出版社：	東北大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787551711517	出版時(shí)間：	2015-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	205	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　與企業(yè)的基本經(jīng)濟(jì)行為相比，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的提出是基于現(xiàn)實(shí)中對(duì)于企業(yè)與社會(huì)關(guān)系的認(rèn)識(shí)，以及對(duì)企業(yè)行為所引起的一系列社會(huì)性問題的思考而產(chǎn)生的。經(jīng)過多年的發(fā)展，企業(yè)社會(huì)責(zé)任在理論研究與實(shí)踐運(yùn)動(dòng)方面都取得了相當(dāng)成果。與企業(yè)社會(huì)責(zé)任行動(dòng)影響結(jié)果的研究相比，對(duì)于影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的前置因素作用的中間過程、方式及程度仍值得探討。因此，《影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的路徑：基于高層管理者的研究》的核心問題是對(duì)于影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的因素作用路徑的研究。基于管理者處于組織結(jié)構(gòu)，在決定組織行為方面扮演著重要角色，《影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的路徑：基于高層管理者的研究》將高層管理者作為對(duì)象進(jìn)行研究。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念自提出以來，雖歷經(jīng)多年發(fā)展，但概念及其行為表現(xiàn)的測(cè)量方法和指標(biāo)至今沒有統(tǒng)一和明確。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的路徑：基于高層管理者的研究》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

序言
前言
第1章緒論
1．1 研究背景
1．2 研究目標(biāo)
1．3 研究方法與研究路線
1．3．1 研究方法
1．3．2 研究路線
1．4 研究創(chuàng)新
1．5 本書的結(jié)構(gòu)
1．6 小結(jié)
第2章相關(guān)理論及文獻(xiàn)綜述
2．1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任
2．1．1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展歷程
2．1．2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的綜述
2．1．3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)證研究
2．1．4 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐運(yùn)動(dòng)
2．2 利益相關(guān)者理論
2．2．1 利益相關(guān)者理論的概念
2．2．2 利益相關(guān)者理論評(píng)述
2．2．3 利益相關(guān)者的主要分類
2．2．4 利益相關(guān)者理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
2．3 制度理論
2．3．1 制度理論的回顧
2．3．2 制度理論的評(píng)述
2．3．3 制度性影響因素
2．4 管理者價(jià)值觀
2．4．1 管理者價(jià)值觀的概念
2．4．2 管理者價(jià)值觀的維度
2．4．3 價(jià)值觀的測(cè)量
2．5 態(tài)度行動(dòng)理論
2．5．1 態(tài)度行動(dòng)關(guān)系研究
2．5．2 理性行為理論
2．5．3 計(jì)劃行為理論
2．6 小結(jié)
第3章企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為測(cè)量的實(shí)證研究
3．1 研究視角
3．1．1 概念的定義的確定
3．1．2 測(cè)量維度的確定
3．2 測(cè)量模型的構(gòu)建
3．2．1 概念模型的維度
3．2．2 其他利益相關(guān)者的責(zé)任
3．3 測(cè)量量表的構(gòu)建
3．3．1 測(cè)量方法的選擇
3．3．2 測(cè)量量表的開發(fā)
3．4 研究測(cè)量
3．4．1 樣本與數(shù)據(jù)
3．4．2 探索性因子分析
3．5 測(cè)量模型的檢驗(yàn)
3．5．1 驗(yàn)證性因子分析
3．5．2 測(cè)量模型的驗(yàn)證
3．6 小結(jié)
第4章影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為路徑的理論研究
4．1 理論模型的構(gòu)建
4．1．1 研究視角
4．1．2 管理者價(jià)值觀因素
4．1．3 制度環(huán)境壓力因素
4．1．4 理論模型
4．2 研究模型及假設(shè)
4．2．1 高層管理者與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
4．2．2 管理者價(jià)值觀的影響作用
4．2．3 制度環(huán)境壓力的影響作用
4．2．4 控制變量
4．3 變量的測(cè)量
4．3．1 研究變量的測(cè)量
4．3．2 控制變量的測(cè)量
4．4 小結(jié)
第5章影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為路徑的實(shí)證研究
5．1 實(shí)證研究方法
5．2 樣本的檢驗(yàn)
5．2．1 樣本描述性統(tǒng)計(jì)
5．2．2 樣本偏差的檢驗(yàn)
5．2．3 樣本正態(tài)分布的檢驗(yàn)
5．2．4 共同方法偏差的檢驗(yàn)
5．3 探索性因子分析
5．3．1 管理者價(jià)值觀變量探索性因子分析
5．3．2 制度性壓力變量探索性因子分析
5．3．3 高層管理者變量探索性因子分析
5．4 驗(yàn)證性因子分析
5．4．1 管理者價(jià)值觀變量測(cè)量模型的檢驗(yàn)
5．4．2 制度性壓力變量測(cè)量模型的檢驗(yàn)
5．4．3 高層管理者變量測(cè)量模型的檢驗(yàn)
5．4．4 企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為測(cè)量模型的驗(yàn)證
5．4．5 測(cè)量模型的驗(yàn)證
5．5 結(jié)構(gòu)模型
5．5．1 結(jié)構(gòu)模型的結(jié)果
5．5．2 研究假設(shè)的結(jié)論
5．6 中介效果的驗(yàn)證
5．7 小結(jié)
第6章結(jié)論與討論
6．1 主要研究討論
6．1．1 主要的研究結(jié)論
6．1．2 未通過的研究假設(shè)
6．1．3 進(jìn)一步的實(shí)證研究
6．2 實(shí)踐啟示
6．2．1 企業(yè)及管理者的啟示
6．2．2 政府政策的啟示
6．3 研究創(chuàng)新
6．3．1 研究視角的創(chuàng)新
6．3．2 理論層面的創(chuàng)新
6．4 研究局限及展望
6．4．1 研究局限
6．4．2 后續(xù)研究展望
6．5 小結(jié)
參考文獻(xiàn)
附錄
附錄1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)概念
附錄2 主要的企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證體系
附錄3 利益相關(guān)者的代表性定義
附錄4 企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究調(diào)查問卷（A）
附錄5 企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究調(diào)查問卷（B）
附錄6 企業(yè)社會(huì)責(zé)任訪談提綱
后記