人力資源管理綜合實(shí)訓(xùn)手冊(cè)

定　價(jià)：￥36.00

作　者：	周麗編
出版社：	哈爾濱工程大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787566109552	出版時(shí)間：	2015-02-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	210	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人力資源管理綜合實(shí)訓(xùn)手冊(cè)》是一本與深圳市因納特科技有限公司設(shè)計(jì)的“人力資源綜合實(shí)訓(xùn)軟件”配套使用的實(shí)驗(yàn)室教材。該軟件設(shè)計(jì)思路是，以某新型制造企業(yè)為開(kāi)發(fā)模板，模擬現(xiàn)實(shí)企業(yè)人力資源管理流程和決策過(guò)程，集公司組織結(jié)構(gòu)管理、薪資管理、福利體系、勞動(dòng)關(guān)系、招聘管理、人員面試、人事管理、教育培訓(xùn)、員工考勤及績(jī)效考核為一體，為人力資源專業(yè)學(xué)生提供了實(shí)訓(xùn)環(huán)境和實(shí)訓(xùn)條件。指導(dǎo)教師可以通過(guò)系統(tǒng)對(duì)學(xué)生人力資源管理績(jī)效進(jìn)行月度和年度排名，增強(qiáng)了系統(tǒng)的對(duì)抗性、競(jìng)爭(zhēng)性和娛樂(lè)性?！度肆Y源管理綜合實(shí)訓(xùn)手冊(cè)》以實(shí)驗(yàn)室教學(xué)為主線，輔之以案例學(xué)習(xí)，并通過(guò)案例學(xué)習(xí)詮釋抽象的人力資源管理知識(shí)，幫助學(xué)生加強(qiáng)對(duì)主要知識(shí)點(diǎn)的認(rèn)識(shí)和理解?！度肆Y源管理綜合實(shí)訓(xùn)手冊(cè)》可作為本專科院校經(jīng)濟(jì)與管理類專業(yè)實(shí)驗(yàn)室教材、從事人力資源管理的工作人員的培訓(xùn)教材，也可作為有意學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí)的讀者的自學(xué)用書(shū)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源管理綜合實(shí)訓(xùn)手冊(cè)》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

總體介紹
一、軟件簡(jiǎn)介
二、實(shí)驗(yàn)?zāi)繕?biāo)
三、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容
實(shí)驗(yàn)一制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃訓(xùn)練
學(xué)生知識(shí)點(diǎn)準(zhǔn)備
一、實(shí)驗(yàn)課時(shí)
二、實(shí)驗(yàn)?zāi)康?br />三、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容
四、訓(xùn)練內(nèi)容：制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
實(shí)驗(yàn)報(bào)告
實(shí)驗(yàn)二組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整訓(xùn)練
學(xué)生知識(shí)點(diǎn)準(zhǔn)備
一、實(shí)驗(yàn)課時(shí)
二、實(shí)驗(yàn)?zāi)康?br />三、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容
四、訓(xùn)練內(nèi)容一：信息化語(yǔ)境下的組織結(jié)構(gòu)變化
五、訓(xùn)練內(nèi)容二：簡(jiǎn)單化分權(quán)的陷阱
六、訓(xùn)練內(nèi)容三：海爾的組織結(jié)構(gòu)演變
實(shí)驗(yàn)報(bào)告二
實(shí)驗(yàn)三制訂薪酬與福利方案訓(xùn)練
學(xué)生知識(shí)點(diǎn)準(zhǔn)備
一、實(shí)驗(yàn)課時(shí)
二、實(shí)驗(yàn)?zāi)康?br />三、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容
四、操作規(guī)則
五、訓(xùn)練內(nèi)容一：豐田如何設(shè)計(jì)薪酬福利制度？
六、訓(xùn)練內(nèi)容二：利通達(dá)物流公司的薪酬方案調(diào)查
七、訓(xùn)練內(nèi)容三：Y&T電子企業(yè)的薪酬方案評(píng)價(jià)
八、訓(xùn)練內(nèi)容四：南方××大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷系的薪酬方案評(píng)價(jià)
實(shí)驗(yàn)報(bào)告三
實(shí)驗(yàn)四招聘管理與模擬面試訓(xùn)練
學(xué)生知識(shí)點(diǎn)準(zhǔn)備
一、實(shí)驗(yàn)課時(shí)
二、實(shí)驗(yàn)?zāi)康?br />三、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容
四、操作規(guī)則
五、討論：招聘的原則包括哪些？
六、訓(xùn)練內(nèi)容一：MM服裝有限公司招聘人事事務(wù)主管的失誤分析
七、訓(xùn)練內(nèi)容二：H公司招聘優(yōu)秀的外部人才
八、訓(xùn)練內(nèi)容三：百貨公司選拔總經(jīng)理
九、訓(xùn)練內(nèi)容四：天訊公司的校園招聘
實(shí)驗(yàn)報(bào)告四
實(shí)驗(yàn)五訂立勞動(dòng)合同訓(xùn)練
學(xué)生知識(shí)點(diǎn)準(zhǔn)備
一、實(shí)驗(yàn)課時(shí)
二、實(shí)驗(yàn)?zāi)康?br />三、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容
四、討論
五、訓(xùn)練內(nèi)容一：“臨時(shí)工”能否要求企業(yè)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)？
六、訓(xùn)練內(nèi)容二：存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的權(quán)利是否受到保護(hù)？
七、訓(xùn)練內(nèi)容三：簽訂勞動(dòng)合同能否向勞動(dòng)者收取保證金、抵押金（物）？
八、訓(xùn)練內(nèi)容四：企業(yè)能否任意延長(zhǎng)勞動(dòng)者試用期？
九、訓(xùn)練內(nèi)容五：小李是否需要賠償規(guī)定的違約金？
實(shí)驗(yàn)報(bào)告五
實(shí)驗(yàn)六人事管理訓(xùn)練
學(xué)生知識(shí)點(diǎn)準(zhǔn)備
一、實(shí)驗(yàn)課時(shí)
二、實(shí)驗(yàn)?zāi)康?br />三、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容
四、討論
五、訓(xùn)練內(nèi)容一：Quality stamping責(zé)任有限公司公開(kāi)雇員工資
六、訓(xùn)練內(nèi)容二：某集團(tuán)公司的晉升管理
七、訓(xùn)練內(nèi)容三：試用期員工管理
八、訓(xùn)練內(nèi)容四：退休管理
實(shí)驗(yàn)報(bào)告六
實(shí)驗(yàn)七員工培訓(xùn)管理訓(xùn)練
學(xué)生知識(shí)點(diǎn)準(zhǔn)備
一、實(shí)驗(yàn)課時(shí)
二、實(shí)驗(yàn)?zāi)康?br />三、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容
四、操作規(guī)則
五、訓(xùn)練內(nèi)容一：××股份有限公司的培訓(xùn)計(jì)劃
六、訓(xùn)練內(nèi)容二：天強(qiáng)鋼鐵有限公司的培訓(xùn)方案
七、訓(xùn)練內(nèi)容三：××醫(yī)療器械公司新員工培訓(xùn)工作存在的問(wèn)題
實(shí)驗(yàn)報(bào)告七
實(shí)驗(yàn)八員工考勤管理訓(xùn)練
學(xué)生知識(shí)點(diǎn)準(zhǔn)備
一、實(shí)驗(yàn)課時(shí)
二、實(shí)驗(yàn)?zāi)康?br />三、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容
四、操作規(guī)則
五、討論
六、訓(xùn)練內(nèi)容：考勤管理不到位帶來(lái)的系列問(wèn)題
實(shí)驗(yàn)報(bào)告八
實(shí)驗(yàn)九績(jī)效考核訓(xùn)練
學(xué)生知識(shí)點(diǎn)準(zhǔn)備
一、實(shí)驗(yàn)課時(shí)
二、實(shí)驗(yàn)?zāi)康?br />三、KPI體現(xiàn)
四、訓(xùn)練內(nèi)容一：人力資源部如何開(kāi)展“目標(biāo)管理
五、訓(xùn)練內(nèi)容二：一家高科技企業(yè)對(duì)客戶經(jīng)理的績(jī)效考核
六、訓(xùn)練內(nèi)容三：為A公司撰寫(xiě)一份績(jī)效考核分析報(bào)告
實(shí)驗(yàn)報(bào)告九
實(shí)驗(yàn)十實(shí)驗(yàn)考核
一、實(shí)驗(yàn)課時(shí)
二、實(shí)驗(yàn)考核
三、考核總結(jié)
參考文獻(xiàn)