人力資源管理

定　價：￥36.00

作　者：	張呈琮，鄭永武，馬嵐編
出版社：	大連出版社
叢編項：	高等學校繼續(xù)教育創(chuàng)新系列教材
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787550508712	出版時間：	2015-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	273	字數(shù)：

內容簡介

　　全書共十章，包括緒論、人力資源規(guī)劃、工作崗位分析、人員招聘與配置、員工培訓、績效管理、薪酬管理、福利管理、安全管理、勞動關系管理，涵蓋了人力資源管理的各個階段和內容，體現(xiàn)了人力資源管理體系的完整性和系統(tǒng)性。

作者簡介

　　張呈琮，男，博士，教授，中共黨員，河北師范大學商學院學術委員會主任。1983年畢業(yè)于河北師范大學，獲文學學士學位。1983年到河北正定師范任教師，1987年調到河北師范大學人口研究所，主持《人口戰(zhàn)線》編輯部工作。歷任編輯、記者、編輯部主任等職，1998年并入資源環(huán)境科學學院，歷任人口學系主任、人力資源管理系主任等職。2006年畢業(yè)于中國人民大學，獲法學博士學位?，F(xiàn)為河北師范大學商學院教授，統(tǒng)計學、人口資源環(huán)境經(jīng)濟學碩士研究生導師。

圖書目錄

學習路徑指導
第一章緒論
第一節(jié) 人力資源概述
第二節(jié) 人力資源管理概述
第三節(jié) 人力資源管理新趨勢
第二章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源管理制度規(guī)劃
第三節(jié) 人力資源費用預算的控制
第四節(jié) 人力資源預測
第五節(jié) 人力資源規(guī)劃的平衡
第三章工作崗位分析
第一節(jié) 組織機構設置
第二節(jié) 工作崗位分析
第三節(jié) 工作崗位設計
第四節(jié) 企業(yè)勞動定員管理
第四章人員招聘與配置
第一節(jié) 員工招聘概述
第二節(jié) 招聘計劃的制訂及招聘渠道的選擇
第三節(jié) 人員素質測評
第四節(jié) 招聘評估
第五節(jié) 人員配置
第五章員工培訓
第一節(jié) 員工培訓概述
第二節(jié) 培訓需求分析1
第三節(jié) 員工培訓計劃的制訂
第四節(jié) 培訓評估
第六章績效管理／144
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效評價指標
第三節(jié) 績效考評方法
第四節(jié) 績效管理過程
第七章薪酬管理
第一節(jié) 薪酬概述
第二節(jié) 薪酬制度設計
第三節(jié) 核心人才的長期薪酬
第四節(jié) 工作崗位評價
第八章福利管理
第一節(jié) 福利概述
第二節(jié) 法定福利
第三節(jié) 企業(yè)福利
第四節(jié) 福利管理
第九章安全管理
第一節(jié) 安全管理概述
第二節(jié) 工傷管理
第三節(jié) 職業(yè)病管理
第十章勞動關系管理
第一節(jié) 勞動關系概述
第二節(jié) 勞動合同
第三節(jié) 集體合同
第四節(jié) 工作時間與工資
第五節(jié) 企業(yè)民主管理制度
第六節(jié) 勞動爭議
主要參考文獻