人才測評理論與方法

定　價(jià)：￥78.00

作　者：	商華著
出版社：	科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	文科實(shí)驗(yàn)與教育叢書
標(biāo)　簽：	教育社會科學(xué)

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ISBN：	9787030475978	出版時間：	2016-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	264	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人才測評理論與方法》將人才測評的理論和方法與測試實(shí)用操作方法相接合，全面介紹了人才測評系統(tǒng)的各個功能模塊。從原理篇、測評篇、實(shí)驗(yàn)篇和應(yīng)用篇四個篇章系統(tǒng)介紹了人才測評理論與實(shí)踐應(yīng)用方法。原理篇介紹了人才測評的發(fā)展和理論基礎(chǔ)。根據(jù)人才選拔與測評的整個具體工作流程，將測評篇設(shè)計(jì)為基礎(chǔ)功能模塊和業(yè)務(wù)功能模塊兩大模塊，具體分為能力、個性特質(zhì)、職業(yè)適應(yīng)性、管理行為、職業(yè)技能和經(jīng)典智力六大類項(xiàng)目進(jìn)行測試。實(shí)驗(yàn)篇軟件平臺介紹了勝任力評價(jià)主法和評價(jià)中心方法的應(yīng)用技巧。應(yīng)用篇通過實(shí)際案例引導(dǎo)讀者進(jìn)行了測評方案設(shè)計(jì)?！度瞬艤y評理論與方法》系統(tǒng)介紹了當(dāng)前人才測評的理論和技術(shù)方法，較全面的覆蓋了現(xiàn)代人才測評方法的基本訓(xùn)練內(nèi)容，以測評軟件平臺為載體，圖文并茂地指導(dǎo)具體操作，實(shí)踐操作性強(qiáng)，適合各類本科和?？圃盒５娜肆Y源管理相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，并可作為企業(yè)應(yīng)用測評工具進(jìn)行人才招聘的方法指導(dǎo)書。

作者簡介

暫缺《人才測評理論與方法》作者簡介

圖書目錄

總序
前言
第一篇原理篇
第一章人才測評概述
第一節(jié) 人才測評的含義
第二節(jié) 人才測評的發(fā)展
第二章人才測評原理
第一節(jié) 人才測評的理論原理
第二節(jié) 人才測評方案的實(shí)施
第三章人才測評內(nèi)容與方法
第一節(jié) 人才測評的主要內(nèi)容
第二節(jié) 人才測評的工具與方法
第二篇測評篇
第四章人事測量基礎(chǔ)
第五章智力測驗(yàn)
第六章能力傾向測驗(yàn)
第七章個人特質(zhì)測驗(yàn)
第一節(jié) 16PF測驗(yàn)
第二節(jié) 性格測驗(yàn)
第三節(jié) 智維測驗(yàn)
第四節(jié) 艾森克個性測驗(yàn)
第八章職業(yè)適應(yīng)性測驗(yàn)
第一節(jié) 動力測驗(yàn)
第二節(jié) 職業(yè)興趣測驗(yàn)
第三節(jié) 職業(yè)錨測驗(yàn)
第四節(jié) SCL-90心理健康測驗(yàn)
第九章管理行為測驗(yàn)
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)力測驗(yàn)
第二節(jié) TKI沖突測驗(yàn)
第十章組織診斷測驗(yàn)
第一節(jié) 工作滿意度調(diào)查問卷
第二節(jié) 團(tuán)隊(duì)角色測驗(yàn)
第三節(jié) 組織承諾測驗(yàn)
第三篇實(shí)驗(yàn)篇
第十一章勝任力評價(jià)實(shí)驗(yàn)
第一節(jié) 行為事件訪談法
第二節(jié) 問卷調(diào)查法
第三節(jié) 工作分析法
第十二章評價(jià)中心實(shí)驗(yàn)
第一節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試
第三節(jié) 角色扮演
第四節(jié) 公文筐
第五節(jié) 案例分析
第六節(jié) 即席演講
第七節(jié) 管理游戲
第八節(jié) 工作樣本法
第九節(jié) 公文寫作
第十節(jié) 事實(shí)判斷
第四篇應(yīng)用篇
第十三章測量的組合設(shè)計(jì)
第十四章測評方案介紹
第一節(jié) 企業(yè)管理人員測評方案介紹
第二節(jié) 營銷人員素質(zhì)測評方案介紹
第十五章職業(yè)規(guī)劃
參考文獻(xiàn)