人力成本法律管控一本通

定　價：￥68.00

作　者：	段海宇，王洪斌著
出版社：	清華大學出版社
叢編項：	三茅網(wǎng)HR經(jīng)典
標　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學

購買這本書可以去

ISBN：	9787302436065	出版時間：	2016-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	540	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　市面上有太多關(guān)于人力資源法律風險管理的書，通常企業(yè)在看這類書的時候會問：“風險和我有什么關(guān)系？”大多數(shù)企業(yè)認為法律風險管理會阻礙經(jīng)營！因此對法律風險不“感冒”，對法律風險管理不認可。本書將跳出純粹的法律視角，從企業(yè)關(guān)心的成本角度分析法律風險，讓企業(yè)實實在在看到法律風險背后的企業(yè)成本所在，從而為自己的經(jīng)營管理找到實用的決策依據(jù)；以人力資源經(jīng)營和管理的方法管理法律風險，不再單一地從法律角度居高臨下地指導(dǎo)企業(yè)，甚至幻想改變企業(yè)的商業(yè)模式，而是自覺地將法律風險管理融入企業(yè)經(jīng)營管理中，以企業(yè)經(jīng)營管理的視角提出可行性意見；為了增強風險管理的科學性和實用性，本書還將引進SWOT等經(jīng)營管理工具，使人力資源法律風險管理分析及對策絲絲入扣，不再浮光掠影。

作者簡介

　　段海宇，廣東瀛尊律師事務(wù)所勞動法律師，經(jīng)濟師，三茅人力資源網(wǎng)等人力資源網(wǎng)專欄作家，2015年被深圳律師協(xié)會評為優(yōu)秀專業(yè)律師。2004年畢業(yè)于華僑大學法學院，2006年開始從事法律服務(wù)工作，至今先后在博愛醫(yī)療集團、深圳糧食集團、春雨潤生物醫(yī)藥（深圳）有限公司等多家大中型企業(yè)擔任法律顧問，現(xiàn)供職于廣東瀛尊律師事務(wù)所。擅長從經(jīng)濟、管理和法律三位一體的角度為企業(yè)提供全套的法律風險管理服務(wù)，致力于以經(jīng)濟的方法描述和分析法律風險，以管理的方法解決法律問題，以法律的方法優(yōu)化企業(yè)管理。尤其擅長公司法和勞動法。

圖書目錄

人力資源法律風險成本管理?第一章
人力資源風險成本 2?第一節(jié)
一、人力資源成本的含義 2
二、人力資源成本的構(gòu)成 2
三、人力成本控制切入口 3
人力資源法律成本管理方法 4?第二節(jié)
一、忽略法 4
二、回避法 4
三、風險自留法 5
四、控制法 5
五、財務(wù)管理法 7
規(guī)章制度?第二章
規(guī)章制度解讀 12?第一節(jié)
常見的八大錯誤 14?第二節(jié)
一、拿來主義 14
二、閉門造車 14
三、殘缺不全 15
四、各自為政 15
五、違法違規(guī) 15
六、程序缺失 16
七、模糊不清 16
八、內(nèi)控缺失 17
規(guī)章制度的SWOT分析 18?第三節(jié)
風險成本 20?第四節(jié)
風險管理 21?第五節(jié)
一、合法制定規(guī)章制度 21
二、細化、具體化規(guī)章制度 23
三、留存制作過程的證據(jù) 23
案例分析 24?第六節(jié)
法規(guī)鏈接 27?第七節(jié)
用工模式?第三章
我國多樣化的用工模式 30?第一節(jié)
標準工時制 32?第二節(jié)
一、法律解讀 32
二、適用條件 33
三、SWOT分析 33
四、風險管理 34
五、案例分析 35
不定時工時制 36?第三節(jié)
一、法律解讀 36
二、SWOT分析 37
三、困惑和誤區(qū) 38
四、風險管理 39
五、案例分析 40
綜合計算工時制 40?第四節(jié)
一、法律解讀 40
二、適用范圍 41
三、SWOT分析 41
四、風險管理 43
五、案例分析 43
非全日制用工 44?第五節(jié)
一、法律解讀 44
三、SWOT分析 45
四、風險管理 46
五、案例分析 46
勞務(wù)派遣 47?第六節(jié)
一、法律解讀 47
二、SWOT分析 57
三、風險管理 59
四、案例分析 62
勞務(wù)外包 64?第七節(jié)
一、法律解讀 64
二、SWOT分析 65
三、風險管理 67
四、案例分析 67
退休返聘 69?第八節(jié)?
一、法律解讀 69
二、SWOT分析 69
三、風險管理 71
四、案例分析 71
勤工助學 73?第九節(jié)
一、法律解讀 73
二、SWOT分析 74
三、風險管理 75
四、案例分析 75
用工模式的選擇 76?第十節(jié)
人才招聘?第四章
關(guān)注招聘管理的原因 78?第一節(jié)
勞動關(guān)系的認定 78?第二節(jié)
用人單位主體資格 94?第三節(jié)
勞動者主體資格法律風險管理 103?第四節(jié)
招聘啟事 120?第五節(jié)
應(yīng)聘登記 132?第六節(jié)
錄用前審查 136?第七節(jié)
履行告知義務(wù) 141?第八節(jié)
錄用通知書 146?第九節(jié)
員工入職法律風險管理?第五章
制作入職登記表 156?第一節(jié)
制作職工名冊 161?第二節(jié)
送達簽訂勞動合同通知書 165?第三節(jié)
訂立書面勞動合同 167?第四節(jié)
選擇勞動合同期限 188?第五節(jié)
固定期限勞動合同 193?第六節(jié)
無固定期限勞動合同 196?第七節(jié)
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 211?第八節(jié)
試用期 216?第九節(jié)
勞動合同內(nèi)容 224?第十節(jié)
工作內(nèi)容 231?第十一節(jié)
工作地點 237?第十二節(jié)
發(fā)放勞動合同和員工手冊 239?第十三節(jié)
發(fā)放員工手冊 241?第十四節(jié)
辦理用工手續(xù) 244?第十五節(jié)
勞動合同的履行 244?第十六節(jié)
勞動合同變更 252?第十七節(jié)
勞動合同續(xù)簽 260?第十八節(jié)
培訓中的法律風險管理?第六章
職業(yè)培訓 268?第一節(jié)
專業(yè)技術(shù)培訓 269?第二節(jié)
勞動保護中的法律風險管理?第七章
工作時間 276?第一節(jié)
法定節(jié)假日 279?第二節(jié)
帶薪年休假 282?第三節(jié)
婚假 291?第四節(jié)
探親假 296?第五節(jié)
病假(醫(yī)療期) 298?第六節(jié)
女職工勞動保護 314?第七節(jié)
勞動安全衛(wèi)生 327?第八節(jié)
社會保險?第八章
社?；A(chǔ) 348?第一節(jié)
工傷保險 362?第二節(jié)
薪酬的法律風險管理?第九章
薪酬的范圍 386?第一節(jié)
工資數(shù)額 395?第二節(jié)
加班工資 408?第三節(jié)
工資支付 414?第四節(jié)
試用期工資 420?第五節(jié)
股權(quán)激勵計劃 423?第六節(jié)
競業(yè)限制?第十章
法定競業(yè)限制 438?第一節(jié)
約定競業(yè)限制 439?第二節(jié)
離職中的法律風險管理?第十一章
離職概述 448?第一節(jié)
協(xié)商解除勞動合同 449?第二節(jié)
勞動者預(yù)告性解除勞動合同 455?第三節(jié)
被迫解除勞動合同 461?第四節(jié)
過失性解除勞動合同 467?第五節(jié)
非過失性解除勞動合同 484?第六節(jié)
經(jīng)濟性裁員 490?第七節(jié)
勞動合同終止 499?第八節(jié)
經(jīng)濟補償 508?第九節(jié)
企業(yè)人力資源法律風險地圖 516?附件A
企業(yè)人力資源法律風險自我體檢表 517?附件B