海外高層次創(chuàng)新型科技人才引進(jìn)的崗位測(cè)算研究

前言
第1章緒論1
1.1研究背景1
1.1.1國(guó)際背景1
1.1.2國(guó)內(nèi)背景1
1.1.3現(xiàn)實(shí)背景3
1.2研究目的與意義4
1.2.1研究目的4
1.2.2研究意義與應(yīng)用價(jià)值5
1.3研究路徑及內(nèi)容框架10
1.4研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)12
1.4.1研究方法12
1.4.2創(chuàng)新點(diǎn)16
第2章概念界定與文獻(xiàn)綜述18
2.1高層次創(chuàng)新型科技人才概念界定18
2.1.1與人才相關(guān)的內(nèi)涵定義18
2.1.2本研究相關(guān)人才概念界定23
2.2高層次創(chuàng)新型科技人才引進(jìn)文獻(xiàn)綜述23
2.2.1有關(guān)人才引進(jìn)崗位管理與設(shè)置方面的研究24
2.2.2有關(guān)海外高層次創(chuàng)新型人才引進(jìn)政策和環(huán)境機(jī)制方面的研究25
2.2.3有關(guān)知識(shí)管理與知識(shí)計(jì)量領(lǐng)域方面的研究26
2.2.4有關(guān)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)方面的研究27
2.2.5我國(guó)人才引進(jìn)工作實(shí)踐和研究理論的不足和缺陷28
2.3科學(xué)知識(shí)圖譜研究的文獻(xiàn)綜述29
2.3.1科學(xué)知識(shí)圖譜概述29
2.3.2國(guó)外知識(shí)圖譜研究30
2.3.3國(guó)內(nèi)知識(shí)圖譜研究31
2.3.4獲取研究熱點(diǎn)及研究前沿32
2.4人崗匹配測(cè)算模型研究的文獻(xiàn)綜述33
2.4.1人崗匹配理論與方法研究33
2.4.2識(shí)別與確定關(guān)鍵崗位的理論與方法37
第3章海外高層次創(chuàng)新型科技人才科學(xué)知識(shí)圖譜的繪制42
3.1數(shù)據(jù)來(lái)源42
3.2數(shù)據(jù)處理44
3.3科學(xué)知識(shí)圖譜的繪制與分析46
3.3.1CiteSpaceⅡ的使用步驟和基本特點(diǎn)46
3.3.2科學(xué)知識(shí)圖譜的繪制48
3.3.3科學(xué)知識(shí)圖譜的分析52
3.4CiteSpaceⅡ的繪制與分析實(shí)例說(shuō)明55
第4章海外高層次創(chuàng)新型科技人才引進(jìn)的崗位測(cè)算模型64
4.1海外高層次創(chuàng)新型科技人才引進(jìn)崗位測(cè)算模型的框架結(jié)構(gòu)64
4.2薄弱和缺失知識(shí)節(jié)點(diǎn)的判別和信息分析66
4.2.1薄弱和缺失知識(shí)節(jié)點(diǎn)獲取66
4.2.2薄弱和缺失知識(shí)節(jié)點(diǎn)判別實(shí)例分析67
4.3崗位數(shù)量和類(lèi)型的識(shí)別和確定76
4.3.1獲取崗位類(lèi)型和數(shù)量信息76
4.3.2獲取崗位數(shù)量與類(lèi)型的實(shí)例分析77
4.4關(guān)鍵崗位的計(jì)算和識(shí)別80
第5章實(shí)證研究86
5.1機(jī)器人領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀86
5.2研究對(duì)象與數(shù)據(jù)來(lái)源86
5.3國(guó)際機(jī)器人研究領(lǐng)域的合作聚類(lèi)網(wǎng)絡(luò)分析87
5.3.1國(guó)際合作聚類(lèi)網(wǎng)絡(luò)分析87
5.3.2國(guó)際機(jī)器人研究聚類(lèi)網(wǎng)絡(luò)的形成原因90
5.4山東省機(jī)器人研究領(lǐng)域的合作聚類(lèi)網(wǎng)絡(luò)分析91
5.4.1山東省機(jī)器人研究領(lǐng)域的合作聚類(lèi)網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)狀描述91
5.4.2山東省機(jī)器人研究領(lǐng)域合作聚類(lèi)網(wǎng)絡(luò)形成的主要原因93
5.5山東省機(jī)器人研究領(lǐng)域高層次科研人才引進(jìn)的確定93
第6章結(jié)論與展望95
6.1研究結(jié)論95
6.2政策建議99
6.3研究展望101
參考文獻(xiàn)102