企業(yè)勞動用工法律風險防控：解析與案例

定　價：￥15.00

作　者：	崔志民，“以法治企”勞動用工法律風險防控課題研究組編
出版社：	中國民主法制出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787516208762	出版時間：	2015-07-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	139	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《企業(yè)勞動用工法律風險防控：解析與案例》結(jié)合勞動用工新形勢、新常態(tài)，全面收錄了與勞動用工相關(guān)的各類法律、法規(guī)以及規(guī)范性文件，從降低企業(yè)勞動用工風險著力，依據(jù)最新修訂的勞動合同法及其配套法律、法規(guī)，按照員工招聘、合同簽訂、在職管理、績效考核、合同變更、合同解除、員工離職等勞動用工流程，采用“法條+分析+案例”的模式編寫，通過法條指引、風險羅列、措施應(yīng)對、案例分析等深入淺出地進行解讀，把法律的規(guī)定，結(jié)合訴訟經(jīng)驗、管理需要、操作可行性的考量，轉(zhuǎn)化為用工管理實務(wù)中的方法、技巧和流程，引導企業(yè)有效應(yīng)對勞動用工中的法律風險問題。適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)用工新形勢，特增加對勞務(wù)派遣外包、工傷認定法律風險的分析，強調(diào)了用工單位對勞動爭議證據(jù)的準備與運用。

作者簡介

暫缺《企業(yè)勞動用工法律風險防控：解析與案例》作者簡介

圖書目錄

前言
第一章員工招聘法律風險
一、就業(yè)歧視法律風險
二、用人單位未履行告知義務(wù)法律風險
三、招用不滿16周歲人員法律風險
四、勞動者未與原單位解除勞動合同法律風險
五、勞動者提供虛假證件、證明法律風險
第二章勞動合同簽訂法律風險
一、勞動合同簽訂主體不適格法律風險
二、未在法定時間內(nèi)簽訂勞動合同法律風險
三、用人單位在簽訂勞動合同時向員工收取
押金、保證金法律風險
四、試用期約定不當法律風險
五、勞動合同必備條款缺少法律風險
六、員工違反商業(yè)秘密和競業(yè)禁止法律風險
七、勞動合同無效法律風險\t
第三章員工在職期間管理法律風險
一、勞動規(guī)章制度制定法律風險
二、用人過程中的法律風險
三、工資支付法律風險
第四章績效考核法律風險防范
一、單位如何解除績效考核不合格的員工
二、績效考核與末位淘汰
三、績效考核與調(diào)崗降薪
第五章勞動合同變更法律風險防范
一、勞動合同的變更
二、勞動合同變更的事由
第六章勞動合同解除法律風險防范
一、勞動合同的終止與解除
二、經(jīng)濟補償及賠償金
三、用人單位和勞動者解除或終止勞動合同的
附隨義務(wù)
四、如何規(guī)避解除或終止勞動合同的法律風險
第七章員工離職法律風險
第八章勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包法律風險
第九章工傷認定法律風險
第十章勞動爭議證據(jù)的準備與運用