全面深化改革與企業(yè)管理創(chuàng)新

總論 全面深化改革與企業(yè)管理創(chuàng)新：目標、戰(zhàn)略與路徑
第一篇 新時期全面深化國有企業(yè)改革
論新時期全面深化國有經(jīng)濟改革重大任務
論當前國有企業(yè)混合所有制改革
基于全面深化改革的主題投資邏輯分析
國企改革的替代性路徑及其創(chuàng)新可能：以常開為例
關于金融國企發(fā)展混合所有制經(jīng)濟的幾點思考
整體上市中央企業(yè)經(jīng)營者監(jiān)控失靈觀察
國有企業(yè)科技人才穩(wěn)定性的影響因素研究
第二篇 新一輪產(chǎn)業(yè)革命與企業(yè)管理升級
新工業(yè)革命背景下的管理變革：影響、反思和展望
信息技術對組織資本與企業(yè)績效調(diào)節(jié)效應研究
“大數(shù)據(jù)”對企業(yè)戰(zhàn)略思維的影響
新一代科技企業(yè)孵化器戰(zhàn)略聯(lián)盟形成及運營機制研究
龍頭企業(yè)自主創(chuàng)新、跟隨企業(yè)模仿創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)集群升級——基于玻璃機械制造集群的多案例研究
企業(yè)網(wǎng)絡化成長過程中資源的投入與使用機制研究
第三篇 公司治理與企業(yè)持續(xù)成長
大股東監(jiān)督還是大股東侵占——基于中國民營上市公司的實證分析
中小企業(yè)持續(xù)成長過程中的治理結構創(chuàng)新探索
上市公司股權結構與公司治理關系研究——基于A股出版?zhèn)髅缴鲜泄镜膶嵶C分析
中國上市公司宣告和實施股份回購的影響因素研究
東北地區(qū)上市公司治理效率的提升與改善——基于地區(qū)對比視角下的2003～2013年經(jīng)驗分析
第四篇 互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟與商業(yè)模式和營銷管理創(chuàng)新
移動互聯(lián)網(wǎng)時代與商業(yè)創(chuàng)新——理論思考與基礎設定
互聯(lián)網(wǎng)普惠金融發(fā)展趨向：制度性創(chuàng)業(yè)視角
外部學習對商業(yè)模式新穎性的影響：動態(tài)能力的調(diào)節(jié)
技術水平、合理性營銷戰(zhàn)略與企業(yè)績效之間的關系研究
中國品牌分布格局中的產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)性分析——基于Interbrand和BrandZ品牌價值榜的比較
中國大學生心理賬戶特征探索與量表開發(fā)——基于扎根理論視角
第五篇 環(huán)境變遷與企業(yè)戰(zhàn)略管理
企業(yè)家社會資本對企業(yè)戰(zhàn)略決策質量的影響：以決策理性為中介——基于中國企業(yè)的實證研究
誰決定了中國企業(yè)對外直接投資模式選擇？
機械儀表制造企業(yè)柔性影響實證研究
使命陳述研究的現(xiàn)狀、問題與未來研究建議
企業(yè)成長的認知合法性戰(zhàn)略研究：以伊利公司為例
企業(yè)創(chuàng)新方式的演進脈絡及匹配性選擇
分布式創(chuàng)新網(wǎng)絡中節(jié)點間知識流動研究的理論框架
網(wǎng)絡嵌入性與知識獲取及企業(yè)創(chuàng)新能力關系研究
政府補貼對于企業(yè)技術創(chuàng)新的影響：促進還是抑制？
第六篇 組織與人力資源管理創(chuàng)新
薪酬管制與上市公司高管腐敗研究
破壞性領導的危害：情感承諾與離職意愿的作用
共享領導對團隊創(chuàng)造力的影響：一個被調(diào)節(jié)中介模型的構建與檢驗
員工建言在何種情況下更容易被上級接受？——上下級關系、員工績效的調(diào)節(jié)作用
新生代員工績效反饋對反生產(chǎn)行為的影響機制——基于反饋效價視角的理論模型與案例研究
中國企業(yè)員工反生產(chǎn)行為的組織控制策略——基于社會認知視角的跨層次研究
附錄 “光輝的足跡”——中國企業(yè)管理研究會大事記