勞動爭議處理

定　價：￥35.00

作　者：	劉蘭，唐鑛著
出版社：	東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)人力資源與勞動關(guān)系精品教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787565419263	出版時間：	2015-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	245	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《勞動爭議處理》力圖對勞動爭議處理的整個過程進(jìn)行全方位剖析，既有勞動者和用人單位參與勞動爭議處理的流程和策略等內(nèi)容，也有勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的運(yùn)作方式和判斷標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，在知識闡釋過程中大量使用輔助材料，如“知識鏈接”、“精選案例”、“操作示例”、“附錄”等，滿足讀者的多元化需求，突出通用性、實(shí)用性和時效性。

作者簡介

　　劉蘭，北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士、法學(xué)碩士，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院博士研究生。1998-2012年，在北京勞動保障職業(yè)學(xué)院任教，主講“勞動法”、“勞動關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)”等課程；2008年被評為“北京市職業(yè)院校優(yōu)秀青年骨干教師”；2009年，擔(dān)任負(fù)責(zé)人的“勞動關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)”課程被評為“北京市精品課程”；曾任勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員，審理多起勞動人事爭議案件；熟悉勞動關(guān)系領(lǐng)域政策法規(guī)，為多家企事業(yè)單位提供勞動關(guān)系管理咨詢、勞動爭議訴訟代理等服務(wù)。唐鑛，中國人民大學(xué)教授，博士生導(dǎo)師。研究領(lǐng)域：人力資源與勞動關(guān)系管理，沖突管理系統(tǒng)。教育和工作簡歷：1993年，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院研究生畢業(yè)并留校任教；1994-1995年，北京美星食品有限公司總經(jīng)理：1995-2001年，北京高唐新文化發(fā)展有限公司總經(jīng)理；1996-2001年，北京亞太央行金融研究中心主任；2001-2006年，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院博士研究生，期間，兩度赴德國Osnabrueck大學(xué)作人力資源管理的專題研究；2006-2007年，參加中組部和團(tuán)中央組織的第七批博士服務(wù)團(tuán)，在重慶工商大學(xué)掛職校長助理；2008-2009年，在美國喬治亞理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院訪學(xué)；2009-2014年6月，任中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院黨委副書記；2014年6月至今，任中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院黨委書記。

圖書目錄

第1章勞動爭議處理基礎(chǔ)知識
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例東莞工人索要工傷賠償，刺死兩臺商
1.1 勞動爭議概述
1.2 勞動爭議的特點(diǎn)和處理原則
1.3 我國勞動爭議處理方式
1.4 國外勞動爭議處理制度簡介
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
第2章勞動爭議協(xié)商
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例企業(yè)收回“史上最雷人放假通知”
2.1 勞動爭議協(xié)商概述
2.2 勞動爭議協(xié)商的實(shí)施
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
第3章勞動爭議調(diào)解
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例首鋼工會深度介入勞動爭議調(diào)解
3.1 勞動爭議調(diào)解概述
3.2 勞動爭議調(diào)解組織
3.3 勞動爭議調(diào)解的程序
3.4 調(diào)解與仲裁、訴訟的銜接
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
第4章勞動爭議仲裁
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例申請仲裁超時效，女工權(quán)益受損
4.1 勞動爭議仲裁概述
4.2 勞動爭議仲裁組織
4.3 勞動爭議仲裁程序
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
第5章勞動爭議訴訟
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 “碰瓷式”勞動爭議訴訟影響惡劣
5.1 勞動爭議訴訟概述
5.2 勞動爭議訴訟一審程序
5.3 勞動爭議訴訟中的特殊制度
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
第6章集體勞動爭議處理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 2012年上海集體勞動爭議增四成
6.1 集體勞動爭議概述
6.2 普通集體勞動爭議處理
6.3 集體合同爭議與集體行動爭議處理
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
第7章人事爭議處理特別規(guī)定
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例高校無權(quán)以違反計(jì)生義務(wù)為由扣發(fā)教工工資
7.1 人事爭議概述
7.2 人事爭議處理特別規(guī)定
7.3 人事爭議處理的法律適用。
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
第8章勞動爭議類型分析
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例全國總工會公布2014年度10起勞動違法典型案件
8.1 確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議
8.2 解除和終止勞動合同的爭議
8.3 勞動報(bào)酬?duì)幾h
8.4 社會保險(xiǎn)待遇爭議
8.5 用人單位向勞動者主張權(quán)益的爭議
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
第9章勞動爭議預(yù)防
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 “打架”被炒斷指證清白
9.1 當(dāng)前我國勞動爭議高發(fā)的原因
9.2 勞動爭議的預(yù)防策略
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
附錄常用法律法規(guī)
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則
勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則
企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定
事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
主要參考文獻(xiàn)